Pananagutan ng Pinansyal na Puwersa ng Puwersa

Nilalaman

• Mga Pananagutan ng mga Miyembro ng Militar
• Paghawak ng mga Reklamo
• Personal Management Management Program (PFMP)

AFI 36-2906, PERSONAL FINANCIAL RESPONSIBILIDAD, nagtatatag ng mga patnubay sa pamamahala at pamamahala para sa di-umano’y mga tungkuling pinansiyal na pinansiyal at para sa pagproseso ng mga pinansiyal na pag-angkin laban sa mga miyembro ng Air Force. Inilalarawan din nito ang mga pangunahing patakaran para sa mga kaso ng pag-anak at nagtatatag ng mga base-level na suporta sa pamilya na mga sentro at mga programa sa personal na pamamahala ng pinansyal.

Mga Pananagutan ng mga Miyembro ng Militar

Ang mga miyembro ng militar ay:

• Bayaran ang kanilang mga obligasyong pinansyal sa wastong at napapanahong paraan.
• Magbigay ng sapat na suporta sa pananalapi para sa isang asawa o anak o anumang iba pang kamag-anak na kung saan ang miyembro ay tumatanggap ng karagdagang mga allowance para sa suporta. Ang mga miyembro ay susundin din ang mga probisyon sa suportang pinansyal ng isang utos ng korte o nakasulat na kasunduan sa suporta.
• Tumugon sa mga aplikasyon para sa hindi boluntaryong paglalaan ng bayad sa loob ng mga suspense date na itinatag ng Defense Finance and Accounting Service (DFAS).
• Sumunod sa mga patakaran tungkol sa programa ng paglalakbay sa singil ng pamahalaan.

Paghawak ng mga Reklamo

Ang mga nagrereklamo ay madalas na hindi pamilyar sa mga adres ng organisasyon ng Air Force o hindi alam ang aktwal na yunit ng pagtatalaga ng miyembro. Madalas nilang tinutugunan ang mga sulat sa komand ng pag-install, Staff Judge Advocate (SJA), o Military Personnel Flight (MPF). Ang reklamo ay ipinapasa sa kumander ng indibidwal para sa pagkilos; sinubukan ng komandante na tumugon sa nagrereklamo sa loob ng 15 araw. Kung ang miyembro ay gumawa ng isang permanenteng pagbabago ng istasyon, ang reklamo ay maipasa sa bagong komandante, at ang nagrereklamo ay inaalam ng referral.

Kung ang miyembro ay nakipaghiwalay na walang karagdagang serbisyo sa militar o nagretiro, ang isang nagreklamo ay ipapaalam at ipinaalam na ang Air Force ay hindi makakatulong upang ang indibidwal ay wala na sa ilalim ng kanyang nasasakupan maliban kung ang reklamo ay isang ligal na proseso na itinuro para sa pagkuha ng retiradong suweldo para sa suporta sa bata o mga obligasyon sa alimony. Ang mga kumandante ay dapat na aktibong subaybayan ang mga reklamo hanggang sa malutas ito. Ang kabiguang magbayad ng mga utang o magbigay ng suporta sa mga dependents ay maaaring humantong sa aksyong pang-administratibo o pandisiplina. Kung napagpasyahan ng komandante ang reklamo na sumasalamin sa miyembro, ang aksyon na ito ay dapat gawin bilang isang bahagi ng Unfavorable Information File (UIF).

Personal Management Management Program (PFMP)

Ang PFMP ay isang programa ng suporta sa pamilya na nagbibigay ng impormasyon, edukasyon, at personal na pagpapayo sa pinansiyal upang matulungan ang mga indibidwal at pamilya na mapanatili ang katatagan ng pananalapi at maabot ang kanilang mga pinansyal na layunin. Nagbibigay ito ng edukasyon sa lahat ng mga tauhan sa pagdating sa kanilang unang istasyon ng tungkulin, upang isama bilang isang minimum, mga katotohanan tungkol sa PFMP, pagpapanatili ng tseke, pagbabadyet, pagbili ng kredito, batas sa pananagutan ng estado o bansa, at lokal na mapanlinlang na mga kasanayan sa negosyo. Nagbibigay din ang PFMP ng panibagong edukasyon sa lahat ng SrA at sa ibaba pagdating sa isang bagong pag-install. Ang mga serbisyong ibinigay ng PFMP ay walang bayad.