Pinakamahusay na Trabaho sa Administrasyong Mas Mataas na Edukasyon

Nilalaman

• Mga Pangangailangan sa Pang-edukasyon
• Pagtan-aw ng Pagtrabaho
• Mga Trabaho sa Administrasyong Mas Mataas na Edukasyon
• Mga tip para sa Landing isang Trabaho sa Mas Mataas na Edukasyon

Mga Pangangailangan sa Pang-edukasyon

Ang mga trabaho sa antas ng pagpasok sa mas mataas na pangangasiwa ng edukasyon ay karaniwang nangangailangan ng degree ng bachelor, habang ang mga senior na posisyon ay madalas na nangangailangan ng degree ng master o Ph.D.

Pagtan-aw ng Pagtrabaho

Iniulat ng Bureau of Labor Statistics na ang trabaho ng mga administrador ng edukasyon ng postecondary ay inaasahang lalago ang 10% mula 2016 hanggang 2026, mas mabilis kaysa sa average para sa lahat ng trabaho.

Mga Trabaho sa Administrasyong Mas Mataas na Edukasyon

Narito ang ilang mga kategorya ng karera na nag-aalok ng mga pagkakataon upang magkaroon ng isang produktibong karera sa mas mataas na edukasyon, na may isang pangkalahatang-ideya ng mga trabaho at average na suweldo para sa bawat kagawaran.

 1. Pagpapayo sa Akademikong

Nagpapayo ang akademikong kawani ng akademiko sa mga mag-aaral tungkol sa pagpili ng kurso, mga mahistrong pang-akademiko, mga diskarte para sa paglutas ng mga problemang pang-akademiko, pagkuha ng nota, pagkuha ng pagsubok, at pakikipag-ugnayan sa guro.

Mga Responsibilidad ng Kagawaran:

• Pamahalaan at tumulong sa pagpaplano, pagpapatupad, pagtatasa, at pagpapabuti ng mga programa at serbisyo ng departamento.
• Mag-coordinate ng mga sesyon ng pagpapayo ng pangkat para sa pagpapatuloy ng mga mag-aaral at sa mga bagong oryentasyon ng mag-aaral.
• Suriin ang impormasyon sa pagpapanatili at bumuo ng mga programa upang mapahusay ang pagpapanatili.
• Payuhan ang mga atleta sa mga kinakailangan sa pag-unlad ng akademiko at tulungan ang mga mag-aaral sa internasyonal.

Mga trabaho: Tagapayo sa akademiko, coach ng akademiko, tagasuporta ng suporta ng mag-aaral, katulong na direktor, direktor ng direktor, direktor, coach ng tagumpay ng mag-aaral, at tagapayo ng pre-law.

Salary: Ang mga suweldo sa opisina ng pagpapayo sa akademiko ay mula sa $ 45,702 para sa isang tagapayo sa akademiko na $ 96,679 para sa isang punong opisyal na tagapayo ng akademiko, ayon sa 2017-18 Propesyonal sa Higher Education Salary Survey na isinagawa ng The College and University Professional Association for Human Resources (CUPA-HR) at iniulat ng HigherEdJobs.

2. Pagpasok / Pamamahala sa Pag-enrol

Ang departamento ng admission orchestrates ang recruitment ng mga mag-aaral sa kolehiyo.

Mga Responsibilidad ng Kagawaran:

• Magsagawa ng mga paglilibot, ayusin at mga kaganapan sa pagpasok ng kawani.
• Pakikipanayam ang mga kandidato, basahin at suriin ang mga aplikasyon, at tipunin ang mga istatistika.
• Bumuo ng mga estratehiya sa pangangalap upang mapunta ang tamang mga mag-aaral, mag-tren at mangasiwa sa mga kawani, at makabuo ng mga digital at papel na materyales na nagtataguyod ng institusyon.

Mga trabaho: Ang mga pamagat ng trabaho ay mula sa tagapayo ng tagapayo / kinatawan at katulong na direktor sa antas ng pagpasok, upang iugnay ang direktor, direktor, at bise presidente sa mas maraming antas ng matatanda.

Salary: Ang average na sweldo sa mga admission ay nagmumula sa $ 40,334 para sa mga tagapayo ng admission hanggang $ 209,415 para sa mga punong opisyal ng pagpapatala, ayon sa 2017-18 Professionals in Higher Education Salary Survey.

3. Pag-unlad / Pagsulong

Ang opisina ng pag-unlad ay nag-ocheck ng mga pagsisikap sa pagkolekta ng isang kolehiyo.

Mga Responsibilidad ng Kagawaran:

• Paglinang ng mga ugnayan sa mga alumni, magulang, sponsors ng corporate, at iba pang mga philanthropist. Suriin ang mga interes ng pagpopondo ng mga target at makipag-usap ng impormasyon tungkol sa mga kaugnay na mga programa at inisyatibo sa kolehiyo.
• Kolektahin at pag-aralan ang impormasyon sa karera at pinansyal tungkol sa mga potensyal na donor upang unahin ang mga pagsisikap sa outreach.
• Mga kwento ng feed ng alumni sa mga kawani ng komunikasyon upang isama ang kanilang mga nagawa sa mga publication sa kolehiyo.
• Bumuo ng mga diskarte sa pangangalap ng pondo at magbigay ng input sa itaas na pangangasiwa tungkol sa mga prayoridad ng donor para sa mga layunin ng institusyon.

Mga trabaho: Direktor ng pagsulong, opisyal ng regalong pangunguna, direktor ng taunang pagbibigay, tagapamahala ng kampanya, associate director ng pagsulong, tagataguyod ng ugnayan ng donor, direktor ng mga serbisyo sa pagsulong, prospect researcher, nakaplanong pagbibigay opisyal, at katulong sa pag-unlad.

Salary: Ang mga suweldo sa pagsulong ay mula sa $ 51,672 para sa isang sports information officer, $ 55,692 para sa isang editor at $ 124,799 para sa isang punong tagapangasiwa ng marketing, ayon sa 2017-18 Professionals in Higher Education Salary Survey.

4. Mga Serbisyo sa Negosyo at Pinansyal

Ang mga tanggapan sa loob ng mga serbisyo sa negosyo at pinansyal ay nangangasiwa sa mga pag-andar ng negosyo ng kolehiyo, nagtakda ng mga patakaran patungkol sa mga transaksyon sa pananalapi, mapanatili ang mga talaan sa pananalapi, at tiyakin ang pagsunod sa mga regulasyon sa pananalapi.

Mga Responsibilidad ng Kagawaran:

• Kilalanin ang mga ginustong vendor para sa mga kalakal at serbisyo at makipag-ayos ng mga kontrata.
• Maghanda para sa mga pag-audit at tumugon sa mga natuklasan.
• Bumuo ng mga ulat at mapanatili ang mga system upang ang mga kagawaran sa kolehiyo ay maaaring masubaybayan ang katayuan ng mga mapagkukunan sa pananalapi.
• Idisenyo at ipatupad ang isang proseso para sa mga kagawaran upang mabuo ang mga kahilingan sa badyet.
• Pamahalaan ang pananalapi at pamumuhunan ng mga donasyon at iba pang mga stream ng kita.

Mga trabaho: Treasury, accountant, controller, accounting technician, pagbili director, assistant director, associate director, budget analyst, account payable specialist, cashier, payroll assistant, accounting assistant, at account receivable supervisor.

Salary: Ang mga suweldo sa division ng negosyo at pananalapi ay mula sa $ 51,108 para sa isang accountant hanggang $ 70,003 para sa isang manager ng pagbili ng $ 193,860 para sa isang punong opisyal ng negosyo, ayon sa 2017-18 Propesyonal sa Mas mataas na Edukasyon sa Salary Survey.

5. Mga Serbisyo sa Karera

Ang career office sa mga kolehiyo ay nangangasiwa sa pagpapaunlad ng karera ng mga mag-aaral at alumni.

Mga Responsibilidad ng Kagawaran:

• Bumuo ng internship, recruiting, at mga oportunidad sa trabaho para sa mga mag-aaral. Ayusin ang mga panel ng impormasyon sa karera at mga programa upang turuan ang mga mag-aaral tungkol sa mga pagkakataon. Mangalap ng alumni at mga magulang upang lumahok sa mga kaganapan sa networking para sa mga mag-aaral at alumni sa paglipat ng karera.
• Bumuo at maghatid ng mga workshop sa pagpapatuloy ng pag-unlad, pakikipanayam, networking, at mga diskarte sa paghahanap ng trabaho.
• Suriin ang mga interes, kasanayan, at halaga at kilalanin ang may-katuturang mga pagpipilian sa karera.
• Magsagawa ng panayam na panayam, repasuhin ang mga resume at takip ang mga titik, at mga mag-aaral ng coach at alumni tungkol sa mga diskarte sa paghahanap ng trabaho.

Mga trabaho: Tagapayo sa karera, katulong na direktor, associate director, recruiting coordinator, alumni counselor, assistant director para sa mga relasyon sa employer, at director ng pag-unlad ng karera.

Salary: Ang mga suweldo sa mga serbisyo sa karera sa kolehiyo ay mula sa $ 48,358 para sa isang tagapayo sa karera sa $ 100,497 para sa mga punong opisyal ng pagpapaunlad ng karera, ayon sa 2017-18 Propesyonal sa Mas mataas na Edukasyon sa Salary Survey.

6. Marketing / Komunikasyon sa College

Ang mga kagawaran sa loob ng mga komunikasyon sa kolehiyo ay lumikha at nag-coordinate ng pagmemensahe tungkol sa kolehiyo at mga nakamit nito sa media, alumni, magulang, mga nilalang ng gobyerno, pundasyon, at pangkalahatang publiko.

Mga Responsibilidad ng Kagawaran:

• Bumuo ng nilalaman para sa website, magazine, katalogo, at iba pang mga publikasyon ng kolehiyo.
• Coordinate ang mga kaganapan sa publisidad at maghanap ng pagkakalagay para sa mga kwento sa mga media outlet.
• Lumikha ng mga tema para sa mga pahayagan at manunulat, at pakikipanayam at mga pangunahing susi sa campus na nag-ambag at alumni.
• Gumawa ng mga diskarte para sa pagsusulong ng kolehiyo.

Mga trabaho: Direktor ng mga komunikasyon, direktor ng ugnayan ng media, editor, manunulat, webmaster, direktor ng marketing, manager ng mga relasyon sa publiko, taga-disenyo, tagapamahala ng mga pahayagan, at associate director ng mga digital na komunikasyon.

Salary: Ang mga suweldo sa marketing / komunikasyon sa kolehiyo ay mula sa $ 47,728 para sa mga opisyal ng regalo sa entry-level na $ 180,000 para sa mga punong opisyal ng pagsulong, ayon sa 2017-18 Propesyonal sa Mas mataas na Edukasyon sa Salary Survey.

7. Teknolohiya at Teknolohiya ng Impormasyon

Ang mga tanggapan sa loob ng division ng computer at information technology ay nangangasiwa sa pagbili at pagpapanatili ng kagamitan sa computer / software at serbisyo ng digital na pangangailangan ng pamayanan ng kolehiyo.

Mga Responsibilidad ng Kagawaran:

• Makipag-usap sa mga gumagamit ng campus tungkol sa kanilang mga pangangailangan para sa teknolohiya at disenyo ng mga system upang matulungan ang mga kagawaran na gumana nang mas mahusay.
• Bumuo ng mga sesyon ng pagsasanay at mga workshop upang turuan ang mga empleyado na gumamit ng mga mapagkukunan ng computing sa desktop at negosyo.
• Malutas ang mga problema sa umiiral na software at hardware.
• Suriin ang mga umuusbong na uso sa teknolohiya ng computer, at inirerekumenda ang mga pagsasaayos ng mapagkukunan sa hinaharap sa mga executive ng campus.

Mga trabaho: Ang analyst ng programmer, tagapangasiwa ng database, analyst ng seguridad sa network, tagapamahala ng system, arkitektura ng network, developer ng web, developer ng aplikasyon, at katulong sa desk ng serbisyo.

Salary: Ang mga suweldo sa computer at impormasyon sa teknolohiya ay nagmula sa $ 60,947 para sa isang tagasuri ng programmer hanggang $ 75,840 para sa isang tagapangasiwa ng database na $ 252,794 para sa isang punong opisyal ng IT, ayon sa 2017-18 Propesyonal sa Mas mataas na Edukasyon sa Salary Survey.

8. Tulong sa Pinansyal

Pinapayuhan ng mga kawani ng tanggapan ng pinansyal ang mga mag-aaral tungkol sa mga pagpipilian para sa pagpopondo ng kanilang edukasyon.

Mga Responsibilidad ng Kagawaran:

• Pamahalaan at maglaan ng mga mapagkukunan ng tulong pinansyal batay sa mga pagtatasa ng pagiging karapat-dapat ng mga aplikante.
• Bumuo ng mga ulat sa istatistika sa tulong ng mag-aaral.
• Makipagtulungan sa mga admission upang ipakita ang mga sesyon ng impormasyon para sa mga mag-aaral na prospective.
• Bumuo ng mga patakaran at pamamaraan para sa pagproseso ng mga aplikasyon para sa tulong.
• Mangasiwa at mag-coordinate ng pagproseso ng award at packaging para sa lahat ng mga form ng tulong ng mag-aaral, kabilang ang mga gawad, pautang, iskolar, at iba pang mga parangal.
• Ang mga ulat sa pagsunod sa mga ahensya ng estado at pederal na nangangasiwa sa paglalaan ng tulong ng mag-aaral.

Mga trabaho: Tagapayo sa tulong pinansyal, katulong na direktor, associate director, direktor, opisyal ng tulong pinansyal, tagapayo sa pinansiyal, at katulong sa tulong pinansyal.

Salary: Ang mga suweldo sa tanggapan ng pinansiyal na tulong mula sa $ 42,840 para sa tagapayo sa pinansiyal na tulong sa $ 120,825 para sa isang pinuno ng pinansiyal na tulong pinansiyal, ayon sa 2017-18 Propesyonal sa Mas mataas na Edukasyon sa Salary Survey.

9. Mga Mapagkukunan ng Tao

Ang tanggapan ng mga mapagkukunan ng tao (HR) sa isang kolehiyo ay nangangasiwa ng pangangalap ng mga kawani, pagbuo ng mga programa sa pagsasanay, mga benepisyo sa pangangasiwa, mga sistema ng impormasyon sa HR, mga patakaran sa kompensasyon, mga relasyon sa empleyado / paggawa, at pagkakaiba-iba / pagsasama.

Mga Responsibilidad ng Kagawaran:

• Itakda ang mga patakaran sa pagtatrabaho at lumikha ng isang handbook ng empleyado.
• Suriin ang mga pangangailangan ng mga empleyado at bumuo ng mga programa upang matugunan ang mga prayoridad sa pag-unlad at institusyonal.
• Lumikha ng mga diskarte sa pag-akit ng mga kandidato at mga application sa screen.
• Mga pagpipilian sa pananaliksik upang ma-optimize ang mga mapagkukunan para sa mga benepisyo ng empleyado.
• Ang mga mediate na salungatan sa pagitan ng mga empleyado at bumuo ng mga programa upang mapahusay ang moral ng empleyado.

Mga trabaho: Ang katulong sa HR, katulong sa pangangalap, katulong sa benepisyo, tagapamahala ng benepisyo, recruiter, direktor ng direktor para sa mga mapagkukunan ng tao, bise presidente para sa mapagkukunan ng tao, direktor ng pagkakaiba-iba at pagsasama, pagsasanay at pag-unlad ng tagapamahala, at tagasuri ng mga mapagkukunan ng impormasyon ng tao.

Salary: Ang mga suweldo sa mga mapagkukunang pantao ng kolehiyo ay mula sa $ 44,183 para sa isang coordinator ng HR hanggang $ 200,592 para sa mga punong opisyal ng human resource ayon sa 2017-18 Propesyonal sa Mas mataas na Edukasyon sa Salary Survey.

10. Rehistro

Sinusuri ng tanggapan ng Tagapagrehistro at sinusuri ang proseso ng pagrehistro.

Mga Responsibilidad ng Kagawaran:

• Bumuo ng mga iskedyul ng mga handog na pang-akademiko sa pakikipagtulungan sa mga kagawaran ng akademiko.
• Suriin at baguhin ang mga sistema para sa pagpapanatili ng mga talaang pang-akademiko at pangalagaan ang seguridad ng data tungkol sa mga mag-aaral.
• Magbigay ng dokumentasyon at payo sa mga mag-aaral tungkol sa kanilang pormal na pag-unlad patungo sa mga kinakailangan sa pagtatapos.
• Patunayan na natagpuan ng mga mag-aaral ang mga kinakailangan para sa pagtatapos.
• I-update ang mga tagapayo sa akademiko tungkol sa mga pagbabago sa kurikulum.
• Lumikha at ipamahagi ang mga ulat sa mga gumagawa ng desisyon tungkol sa pagpapatala.

Mga trabaho: Katulong ng rehistro, katulong na rehistro, tagapagparehistro ng rehistro, katulong sa pagpaparehistro, rehistro, transfer evaluator ng credit, at technician ng mga tala.

Salary: Ang mga suweldo sa tanggapan ng rehistro ay mula sa $ 49,347 para sa isang katulong na rehistro, $ 61,688 para sa isang associate rehistro sa $ 123,960 para sa punong rehistro at mga opisyal ng talaan, ayon sa 2017-18 Propesyonal sa Mas mataas na Edukasyon sa Salary Survey.

Mga tip para sa Landing isang Trabaho sa Mas Mataas na Edukasyon

Karamihan sa mga trabaho sa mas mataas na edukasyon ay nangangailangan ng hindi bababa sa isang degree sa bachelor. Nangangahulugan ito na ang mga potensyal na kandidato ay mayroon nang kaugnayan sa kolehiyo na kanilang dinaluhan kaya pakinabangan sa pamamagitan ng pagpoposisyon ng iyong sarili nang maaga. Kung isinasaalang-alang mo ang mga pagpipilian sa karera bilang isang nagtapos, maraming mga paraan na maaari mong i-tap ang iyong mga koneksyon sa kolehiyo.

Magsimula habang ikaw ay isang mag-aaral. Ang mga undergraduates ay maaaring ituloy ang mga internship, assistantship, mag-aaral, at mga papel sa boluntaryo habang nakumpleto ang kanilang degree upang linangin ang isang background sa larangan.

Magtakda ng mga pulong sa impormasyon. Dahil ang mga mag-aaral at alumni ay pinahahalagahan ang mga stakeholder, ang mga propesyonal sa campus ay karaniwang magsasagawa ng papel ng tagapayo at tagapayo sa mga mag-aaral o nagtapos na may interes na magtrabaho sa mas mataas na edukasyon. Lumapit sa mga propesyonal sa mga kagawaran na interesado ka at magalang na humiling ng isang konsultasyon sa impormasyon upang malaman kung ano ang kinakailangan upang gumana sa larangan. Humingi ng mga mungkahi tungkol sa kung ano ang maaari mong gawin bilang isang mag-aaral o nagtapos upang makakuha ng ilang karanasan sa loob ng kanilang kagawaran.

Gumamit ng parehong diskarte sa iba pang mga kolehiyo. Kapag naghahanap ng mga trabaho, gumamit ng parehong pamamaraan ng pakikipanayam sa impormasyon sa ibang mga institusyon upang makakuha ng isang madla na may mga propesyonal sa mga kagawaran ng interes. Ang mga sesyon na ito ay makakatulong sa iyo na maipakita ang iyong mga kasanayan sa interpersonal at komunikasyon, na napakahalaga sa mas mataas na edukasyon.

Kumonekta sa LinkedIn. Karamihan sa mga propesyonal sa mas mataas na edukasyon ay mga miyembro ng LinkedIn. Bumuo ng isang kumpletong profile ng LinkedIn at maabot ang mga alumni at mga miyembro ng may-katuturang mga propesyonal na grupo para sa impormasyon at mungkahi.

Paghahanap sa trabaho online. Ang pinakamahusay na mga site ng trabaho para sa paghahanap ng mga openings sa mas mataas na edukasyon ay ang HigherEdJobs, ang Chronicle ng Mas Mataas na Edukasyon, LinkedIn, at Sa katunayan. Ang unang dalawang site ay nagbibigay-daan sa iyo upang maghanap ayon sa mga kategorya ng mga posisyon ng administratibo. Gumamit ng mga keyword tulad ng "admission" o "pag-unlad" kapag naghahanap para sa mga listahan sa LinkedIn o Sa katunayan.