Pagbabago ng Mga Karera Sa Parehong Nanggagawa
Nilalaman
Kung isinasaalang-alang mo ang isang pagbabago sa karera, hindi kinakailangang nangangahulugang baguhin ang iyong employer. Kung masaya ka sa kumpanya na pinagtatrabahuhan mo ngunit hindi nasiyahan sa iyong trabaho o nais mong baguhin ang direksyon ng iyong karera, baka gusto mong tumingin sa pagbabago ng mga posisyon sa parehong employer.
Tulad ng anumang paglipat, ang pagbabago ng mga karera sa parehong kumpanya ay maaaring dumating sa ilang natatanging mga hamon, ngunit matagumpay mong mai-navigate ang mga ito kung handa ka.
Umalis sa Iyong Paunang Posisyon
Posible na hilingin sa iyo ng iyong employer na "tulungan" ang iyong dating papel nang matagal.
Kung nagawa mo nang mabuti sa iyong nakaraang posisyon, maaari kang mag-iwan ng butas na maaaring maglaan upang punan. Dahil isang empleyado ka pa rin ng kumpanya at hindi talaga "iwanan mo ang iyong trabaho" ngunit "nagbago ang iyong pokus," ang iyong matandang tagapamahala at marahil ay kahit na ang pamamahala ng senior ay maaaring hilingin sa iyo na gumawa ng dobleng tungkulin hanggang sa mapuno ang iyong posisyon .
Sa ilang mga kaso, ito ay maaaring mangahulugan na hindi mo magagawang bigyan ng buong pokus sa iyong bagong posisyon hanggang umupa sila ng bago.
Itakda ang Malinaw na Inaasahan
Kung nagpapalit ka ng mga trabaho sa loob ng isang kumpanya, mainam kung ang kumpanya ay umarkila ng iyong kapalit bago ang switch. Ngunit kung hindi ito maganap, siguraduhing magtakda ng malinaw na mga hangganan at mga inaasahan sa pamamahala bago gawin ang pagbabago upang matiyak na hindi nila inaasahan na magpatuloy ka sa pagtulong sa lumang posisyon habang sinisimulan ang bago. Isulat ito kung maaari.
Kasabay nito, hindi mo kailangang ganap na wakasan ang iyong relasyon sa iyong mga dating miyembro ng koponan. Magsagawa ng isang pagsisikap na manatiling nakikipag-ugnay sa kanila at mapanatili ang iyong mga propesyonal na koneksyon.
Pagsasaayos sa Iyong Bagong Papel
Ang isa pang panganib na gagawin mo kapag binabago ang mga karera ngunit ang pagpapanatili ng parehong employer ay ang tukso na bumalik sa iyong nakaraang karera bago bigyan ang iyong bagong karera ng isang matapat na pagkakataon. Ang mga pinakamahirap na bahagi ng ganitong uri ng paglipat ay maaaring ang mga unang araw, linggo, buwan, o kung minsan kahit taon.
Sa sandaling sumakay ka, mag-iskedyul ng mga indibidwal na pagpupulong sa iyong mga bagong kasamahan sa koponan upang malaman ang higit pa tungkol sa bawat isa sa kanilang mga tungkulin at kung ano ang kanilang ginagawa. Ang pagiging aktibo tungkol sa ito ay maaaring pumunta sa isang mahabang paraan sa pag-aayos sa isang bagong koponan.
Sa mga mahihirap na panahong ito, ang ilang mga propesyonal ay tinutukso na bumalik lamang sa kanilang nalalaman. At dahil nagtatrabaho sila para sa parehong employer, ang pagbabalik ay maaaring maging madali at kaakit-akit. Ngunit ang pagsusumikap na lumundag pagkatapos ng ilang linggo kung ang mga bagay ay hindi napupunta nang maayos tulad ng inaasahan na karaniwang hindi isang magandang ideya.
Ang katotohanan ay ang pagbalik sa isang dating trabaho ay hindi gumana para sa maraming tao. Iyon ay dahil sa sandaling bumalik sila sa kanilang mga dating karera, nagsisimula silang matandaan kung bakit nais nilang umalis sa unang lugar. At sa sandaling ang kanilang pag-iisip ay bumalik sa kung saan ito bago pa gumawa ng paunang paglipat ng karera, madalas na huli na upang makatipid ng isang potensyal na mahusay na karera.
Huwag lumapit sa pagmumungkahi ng mga pagbabago sa bat-ang karaniwang hindi sinasagot ng mga tao dito. Sa halip, maglaan ng unang ilang linggo upang gumugol ng oras sa pakikinig sa iyong bagong koponan. Maaari mo ring makita na mayroon silang isang bokabularyo na medyo naiiba pagkatapos kung ano ang nakasanayan mo, at maaaring kailanganin mong gumawa ng mga pagsasaayos.
Kung gumawa ka ng isang paglipat ng karera at manatili sa iyong employer, kailangan mong bigyan ang iyong sarili ng maraming oras upang maiakma sa bagong posisyon. Ang mga paglipat tulad nito ay maaaring maging sanhi ng ilang hindi maiiwasan kakulangan sa ginhawa. Gumawa ng isang listahan ng mga kadahilanan kung bakit nais mong gawin ang pagbabago ng karera bilang isang paalala upang matulungan kang dalhin sa mga mahihirap na oras na ito.
