Pagbuo ng isang matagumpay na Programang Panloob
Nilalaman
- Bumuo ng isang Malinaw na Natukoy na Deskripsyon ng Trabaho
- Mag-iskedyul ng Mga Regular na Mga Review sa Pagganap
- Panatilihing Busy ang Iyong Intern
- Tulungan ang Iyong Panloob Maghanap ng isang Mentor Sa loob ng Samahan
- Siguraduhin na Nababatid Ka Ba at Sundin ang Lahat ng Mga Batas sa Paggawa
- Magbigay ng mga Oportunidad para sa mga Mag-aaral na Makilahok sa Mga Sosyal na Mga pagtitipon
- Ipakita ang Pagpapahalaga sa Trabaho na Ginagawa ng Iyong Intern
- Magbigay ng Maraming mga Oportunidad para sa mga Mag-aaral na Magtanong
Ang Hunyo ay ang oras kung saan libu-libong mga mag-aaral sa kolehiyo ang maghahagupit sa kanilang mga kawan sa buong bansa at sa ibang bansa upang masimulan ang kanilang mga internship sa tag-init. Sa oras na ito, ang mga mag-aaral ay maaaring makaramdam ng isang maliit na pagkabahala, habang ang mga tagapag-empleyo ay maaaring nag-aalala tungkol sa kung ano ang magagawa nila upang mapanatiling abala ang kanilang mga intern. Dapat tandaan ng mga employer ang kahulugan ng isang mahusay na internship upang ma-set up ang isa para sa mga mag-aaral na nagtatrabaho sa kanila sa paglipas ng tag-araw.
Ang isang matagumpay na internship ay nangangailangan ng hindi lamang isang mahusay na pagsisikap sa panig ng intern, ngunit ang mga tagapamahala at tagapangasiwa ay dapat ding ilagay sa ilang trabaho upang matiyak na ang intern ay makakakuha ng isang makabuluhang karanasan. Sa ngalan ng mga mag-aaral, lagi kaming nagtatrabaho sa kanila sa mga bagay na magagawa nila upang maging isang mas mahusay na intern. Halimbawa, pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga halaga at kasanayan na hinahanap ng mga employer sa isang mahusay na intern. Pinag-uusapan din namin ang tungkol sa kaugalian ng lugar ng trabaho, dahil ang kapaligiran sa lugar ng trabaho ay kadalasang naiiba sa kung ano ang nakasanayan nila sa isang setting ng kolehiyo. Bilang isang superbisor, maaari ka ring maghanda muna upang lumikha ng isang kapaligiran kung saan matututunan ng mga mag-aaral at sana ay magkaroon ng positibong kontribusyon sa samahan. Ang paggawa ng isang internship na sitwasyon ng win-win para sa parehong mga employer at mag-aaral ay bahagi ng kagandahan at halaga ng matagumpay na internship.
Bumuo ng isang Malinaw na Natukoy na Deskripsyon ng Trabaho
Walang gumagana nang maayos sa kaunti o walang direksyon. Ito ay totoo lalo na para sa mga mag-aaral sa kolehiyo na pumapasok sa internship na may napakakaunting karanasan at pag-unawa sa mga inaasahan na mayroon ang employer para sa kanila bilang isang intern. Kasama sa unang hakbang na ito na maaaring masimulan ng mga tagapangasiwa ang proseso ng pagpaplano upang matiyak na ang kanilang mga intern ay magiging matagumpay. Ang mga mag-aaral ay nais na gumawa ng isang mahusay na trabaho at mga tagapag-empleyo na tukuyin ang mga takdang gawain at ang kanilang mga inaasahan sa inaasahan na makamit ng intern ay hahayaan ang kanilang mga interns na maging matagumpay at maging isang pangunahing tagatatag kapag nagtatrabaho sa mga proyekto ng kumpanya. Ang isang aktwal na paglalarawan sa trabaho ay maaaring maging kapaki-pakinabang hindi lamang pagtukoy sa internship ngunit din kapag sinusuri ang pagganap sa gitna at pagtatapos ng aktwal na internship.
Mag-iskedyul ng Mga Regular na Mga Review sa Pagganap
Mag-iskedyul ng mga regular na pagsusuri sa pagganap upang mabigyan ang mga mag-aaral ng isang matapat na pagpuna upang masusukat nila kung paano nila ginagawa. Ang isang mahusay na pagsusuri sa pagganap ay isang pagkakataon upang matulungan at pagkatapos ay matuto at magbigay sa kanila ng isang tunay na panukala kung natutugunan nila ang mga inaasahan ng employer. Huwag gumawa ng pagkakamali ng paggamit ng isang pagsusuri sa pagganap upang mabalangkas ang lahat ng mali sa intern. Marahil ay naririnig mo na ang diskarte sa sandwich na ginagamit kapag sinusuri ang mga empleyado o kapag nagbibigay ng nakabubuo na pintas, siguraduhing gamitin ang pamamaraang ito kapag sinusuri ang iyong intern. Ito ay isang napaka-simpleng diskarte kung saan nag-aalok ka ng iyong pagpupuri sa intern sa trabaho na nakamit niya hanggang ngayon, at pagkatapos ay magdagdag ng ilang mga nakabubuo na pagpuna upang matulungan silang mapabuti, na sinusundan ng higit na papuri upang ipaalam sa kanila na maayos ang kanilang ginagawa at nakakatugon sa mga inaasahan.
Panatilihing Busy ang Iyong Intern
Ang pagbuo ng mga maikli at pangmatagalang proyekto para sa intern ay titiyakin na ang iyong intern ay mananatiling nakikibahagi at gawin ang kanilang makakaya sa trabaho. Tulad ng madalas na nagreklamo ang mga employer tungkol sa mga intern na gumagamit ng oras ng trabaho upang makagawa ng personal na tawag at email (kasama na lamang ang pag-surf sa internet o pagsuri sa katayuan ng kanilang kaibigan sa Facebook), ang mga intern ay madalas na nagreklamo tungkol sa hindi pagkakaroon ng sapat na trabaho upang gawin o bibigyan ng trabaho na menial at hindi ' makisali sa kanila sa mga konkretong takdang aralin na makikinabang sa kanilang dalawa bilang isang intern at ang employer. Bilang isang tagapag-empleyo, huwag gawin ang # 1 na pagkakamali na hindi nagbibigay ng sapat na trabaho para sa iyong intern sa gawin sa kanilang takbo.
Tulungan ang Iyong Panloob Maghanap ng isang Mentor Sa loob ng Samahan
Ang pagkakaroon ng isang mentor bilang isang intern ay talagang makatipid sa araw. Sa napakaraming bagong pag-aaral na nagaganap sa pagsisimula ng isang internship, ang isang tagapagturo ay makakatulong sa mag-aaral na mag-navigate sa mga tubig ng isang bagong trabaho nang mas mabilis kaysa sa pagsubok na malaman ang lahat sa kanilang sarili. Ang isang mahusay na tagapayo ay maaaring maging napakahalaga para sa mga intern na natututo lamang sa mga lab at labag sa kalakalan.
Siguraduhin na Nababatid Ka Ba at Sundin ang Lahat ng Mga Batas sa Paggawa
Ang lahat ng mga kompanya ng for-profit ay kailangang magkaroon ng kamalayan sa anim na pamantayan na karapat-dapat sa isang internship na hindi bayad. Inaasahan na ang karamihan sa mga kumpanyang para sa kita ay magbabayad sa kanilang mga intern ng isang makatarungang sahod o makakahanap sila ng kanilang sarili sa isang mamahaling demanda na maaaring gastos sa kanila ng milyun-milyong dolyar.
Magbigay ng mga Oportunidad para sa mga Mag-aaral na Makilahok sa Mga Sosyal na Mga pagtitipon
Nag-aalok ng mga pagkakataon para sa mga mag-aaral na lumahok sa mga masayang aktibidad ay isang mahusay na paraan upang makaramdam ng mga interns na parang mahalagang bahagi ng pangkat. Ang pagkakaroon ng oras upang matugunan ang mga empleyado at iba pang mga interns ay maaaring lubos na mapahusay ang gawaing ginagawa nila at mag-udyok sa kanila na gumawa ng isang mahusay na trabaho. Maraming mga tagapag-empleyo ang nag-iskedyul ng mga paglalakbay at mga pagtitipon sa lipunan para sa kanilang mga intern pati na rin ang pagkakaroon ng buong koponan na lumahok sa gawaing boluntaryo na nagbibigay sa kanila ng pagkakataon na magtulungan para sa ilang kawanggawa.
Ipakita ang Pagpapahalaga sa Trabaho na Ginagawa ng Iyong Intern
Walang nagtatayo ng tiwala sa sarili na mas mahusay kaysa sa pakiramdam na pinahahalagahan kung sino ka at kung ano ang ginagawa mo. Ang mga panloob na nakakaalam sa kanilang mga employer ay pinahahalagahan ang mga ito bilang mga indibidwal at ganap na namuhunan sa pagtulong upang maging matagumpay ang kanilang internship, ay magkakaroon ng isang mas mahusay na karanasan at gagawing mas mahusay sa trabaho.
Magbigay ng Maraming mga Oportunidad para sa mga Mag-aaral na Magtanong
Bilang mga trainees na nagtatrabaho sa isang kapaligiran sa pag-aaral, mahalaga para sa mga superbisor na hikayatin ang kanilang mga intern na magtanong. Walang mas nakakadismaya kaysa sa pagkakaroon ng trabaho at pakiramdam na wala nang pupuntahan upang masagot ang iyong mga katanungan. Ang pagbuo at pagpapanatili ng isang mahusay na relasyon sa pagtatrabaho ay nagsisimula sa pamamagitan ng pagbuo ng tiwala sa isa't isa mula sa pinakadulo simula ng isang internship na magaganap kung pakiramdam ng komportable na pagpunta sa kanilang superbisor para sa mga sagot.
