Mga Pagbubukod sa Trabaho sa Will

Nilalaman

• Ano ang Maaaring Magagawa ng Mga Manggagawa sa ilalim ng Trabaho sa Kalooban
• Mga Pagbubukod sa Trabaho sa Will
• Mga Proteksyon sa Batas para sa Mga empleyado
• Tipan ng Mabuting Pananampalataya at patas na Pagbubukod sa Paggawa
• Maraming mga Trabahante ang Naaapektuhan pa rin ng Opinyon ng mga empleyado
• May Tanong?

Maaari bang sunugin ng mga employer ang isang tao na walang magandang dahilan? Ang pagtatrabaho sa doktrina ay magpapahintulot sa mga employer na tapusin ang ilang mga empleyado nang hindi kinakailangang magbigay ng isang dahilan.

Karamihan sa mga manggagawa sa Estados Unidos ay nasasakop sa ilalim ng mga probisyon ng pagtatrabaho sa kagustuhan, nangangahulugang maaari silang mapalabas ng anumang kadahilanan - o walang dahilan kahit na - nang walang dahilan o paunawa, tulad ng nakikita ng aktor. Ang pagtatrabaho sa trabaho ay nangangahulugan din na maaaring baguhin ng mga employer ang mga termino ng trabaho maliban kung ang mga empleyado ay saklaw ng alinman sa mga eksepsiyon na tinukoy sa ibaba.

Ang mga pagbubukod na ito sa pagtatrabaho sa trabaho ay magbibigay ng ligal na proteksyon para sa mga manggagawa na sakop ng batas ng estado at pederal, mga kolektibong kasunduan sa bargaining, kontrata, patakaran sa publiko, at iba pang mga pangyayari at sitwasyon kung saan protektado ang mga karapatan ng empleyado. Kung nag-aalala ka tungkol sa pagtatapos ng iyong trabaho, magandang ideya na matukoy kung naaangkop ang alinman sa mga pagbubukod na ito.

Ano ang Maaaring Magagawa ng Mga Manggagawa sa ilalim ng Trabaho sa Kalooban

Ang ilan sa mga bagay na maaaring gawin ng mga tagapag-empleyo sa ilalim ng pagtatrabaho ay kasama ang pagtatapos ng trabaho, pagbabawas ng suweldo, pagbabago ng saklaw ng benepisyo ng empleyado, paglilimita ng oras na nagtrabaho o pagbabago ng nilalaman ng trabaho at iskedyul ng trabaho ng isang empleyado. Ang pagkakaroon ng pormal na paglalarawan sa trabaho ay hindi naghihigpitan sa mga tagapag-empleyo sa pagtalaga ng mga tungkulin na hindi isinama sa mga paglalarawan sa trabaho o sa pagbabago ng mga responsibilidad sa trabaho ng isang indibidwal.

Mga Pagbubukod sa Trabaho sa Will

Hindi lahat ng empleyado o lahat ng mga sitwasyon ay napapailalim sa mga probisyon ng pagtatrabaho sa kagustuhan. Kadalasan, kapag tinanggap mo ang isang alok sa trabaho, ang iyong kasunduan ay isasaad kung ikaw ay isang empleyado-at-kalooban, o nasasakop sa ilalim ng isa pang uri ng kontrata. Ang liham na alok ng trabaho na natanggap mo (o handbook ng empleyado ng kumpanya) ay maaaring itakda na dapat mong kilalanin na ikaw ay nagtatrabaho sa kalooban.

Ang mga sumusunod ay ang mga pangyayari kung saan hindi maaaring mag-aplay ang pagtatrabaho sa:

Mga Pakikipag-ugnay sa Kolektibo
Ang mga empleyado na saklaw ng mga kasunduan ng unyon o asosasyon ay madalas na mayroong mga probisyon sa kontraktwal na nagtatakda kung kailan at paano mapaputok ang isang empleyado.Halimbawa, ang kasunduan ay maaaring ipahayag na ang mga empleyado ay maaaring natapos lamang ang kanilang trabaho para sa kadahilanan. Ang mga unyon ay karaniwang mayroong isang mahusay na tinukoy na proseso ng pag-apila bilang isang pag-agaw para sa mga miyembro na naniniwala na sila ay mali nang pinalabas.

Patakaran ng Kompanya
Ang patakaran ng kumpanya ay maaaring detalyado kung kailan at kung paano matatapos ang pagtatrabaho, at kung ang mga babala ay kailangang ibigay sa mga empleyado nang may panganib na wakasan. Sa karamihan ng mga kaso, susundin ng employer ang mga patnubay na itinatag sa patakaran kapag tinatapos ang mga empleyado.

Mga Kontrata ng Indibidwal na Trabaho
Ang mga manggagawa sa ilang industriya at sa ilang mga organisasyon ay may mga kontrata sa pagtatrabaho na nagbabalangkas sa mga termino ng trabaho at mga kondisyon para sa paglabas. Dapat sundin ng tagapag-empleyo ang mga term ng kasunduan at maaaring sa kabilang banda ay napapailalim sa isang maling pagkilos sa pagtatapos.

Patakarang pampubliko
Kinikilala ng karamihan sa mga estado na ang ilang mga patnubay sa patakaran sa publiko ay nililimitahan ang paggamit ng trabaho sa kalooban ng mga employer .. Halimbawa, ang mga employer ay ipinagbabawal sa pagpapaputok ng mga empleyado na nagsampa ng mga paghahabol para sa kabayaran ng mga manggagawa, mga manggagawa na nag-ulat ng mga ligal na paglabag sa kanilang employer, o mga empleyado na tumangging lumabag sa mga batas habang isinasagawa ang kanilang mga tungkulin. Pinoprotektahan din ng mga patakaran sa patakaran sa publiko ang mga manggagawa na nakikibahagi sa mga kilos na interes sa publiko, tulad ng pagsilbi sa reserbang militar o sa isang hurado.

Mga Proteksyon sa Batas para sa Mga empleyado

Ang mga empleyado ay hindi maaaring maputok dahil sa mga kadahilanan ng diskriminasyon. Pinoprotektahan ng mga batas ng estado at pederal ang mga empleyado mula sa pagiging diskriminado laban sa pag-upa o pagpapaputok. Kasama sa mga kategorya ng proteksyon ang lahi, pambansang pinagmulan, kasarian, edad, relihiyon, pagbubuntis, katayuan ng pamilya, katayuan sa beterano, kapansanan, etniko at oryentasyong sekswal (sa ilang mga estado).

Malinaw na tinukoy ng mga patakaran ng kumpanya sa pagtatapos na malinaw na nakabalangkas sa mga manual ng trabaho, ay nagbibigay ng proteksyon para sa ilang mga empleyado. Ang mga pandidiri sa pamamagitan ng pamamahala na ang mga empleyado ay hindi mapaputok nang walang dahilan ay maaari ring humawak sa ilang mga pagkakataon, bagaman ang mga ito ay madalas na mahirap patunayan.

Tipan ng Mabuting Pananampalataya at patas na Pagbubukod sa Paggawa

Ang labing isang estado (Alabama, Alaska, Arizona, California, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah, at Wyoming) ay isaalang-alang ang mga pagbubukod sa pagtatrabaho sa batay sa malawak na mga prinsipyo ng mabuting pananampalataya at sanhi lamang. maaaring magpasa ng mga kaso kung naniniwala sila na ang kanilang pagwawakas ay hindi makatwiran.

Ang ilang mga korte ay nagsalin ito upang sabihin na ang mga pagwawakas ay dapat para sa "dahilan" at hindi maaaring "gampanan ng masamang pananampalataya o udyok ng masamang hangarin" tulad ng bawat Bureau of Labor Statistics.

Maraming mga Trabahante ang Naaapektuhan pa rin ng Opinyon ng mga empleyado

Kahit na pinahihintulutan ng mga tagapag-empleyo na ligtas na mag-ehersisyo sa kagustuhan, maraming mga organisasyon ang magbibigay ng pag-uumpisa sa mga empleyado na naniniwala na hindi sila ginagamot nang hindi makatarungan. Ito ay makatuwiran lamang: ang mga tagapag-empleyo na nagkakaroon ng isang reputasyon para sa hindi pagpapagamot ng mga empleyado ay mahihirapang maakit at mapanatili ang mga nangungunang tagapalabas.

Hindi sigurado kung paano ito makakaapekto sa iyong mga kalagayan? Kumunsulta sa patakaran ng kumpanya at makipag-ugnay sa iyong departamento ng mga mapagkukunan ng tao kung naniniwala ka na ang mga termino ng iyong trabaho ay hindi makatarungang binago. Ito ay sa pinakamahusay na interes ng iyong employer upang mapanatili ang isang mahusay na relasyon sa iyo, kahit na ang kanilang mga kinakailangan ay umunlad mula sa mga orihinal na termino ng iyong trabaho.

May Tanong?

Narito ang mga sagot sa mga madalas na nagtanong tungkol sa pagtatapos mula sa trabaho, kasama ang mga dahilan sa pagkuha ng fired, mga karapatan ng empleyado kapag natapos ang iyong trabaho, pagkolekta ng kawalan ng trabaho, maling pagwawakas, nagpaalam sa mga katrabaho at marami pa. Kung kamakailan lamang natapos ang iyong trabaho at may mga alalahanin tungkol sa proseso o kung ano ang susunod na mangyayari, ito ang lugar na dapat tignan.

Ang impormasyon na nilalaman sa artikulong ito ay hindi ligal na payo at hindi kapalit ng naturang payo. Ang mga batas ng estado at pederal ay madalas na nagbabago, at ang impormasyon sa artikulong ito ay maaaring hindi maipakita ang mga batas ng iyong sariling estado o ang pinakahuling pagbabago sa batas.