Madaling Mga Paraan upang Ipaliwanag ang Gaps sa Kasaysayan ng Pagtatrabaho sa isang Application na Trabaho

Nilalaman

• Bakit Ka Maaaring Magkaroon ng Gaps sa Trabaho
• Paano Ipaliwanag ang isang Gap sa Kasaysayan ng Pagtatrabaho sa isang Application na Trabaho

Hindi lahat ay masuwerte na magkaroon ng kasaysayan ng trabaho kung saan ang mga trabaho ay sunud-sunod na may mas malaki at mas malaking responsibilidad at walang mga gaps sa pagitan ng mga gig. Ang mga taong ang kasaysayan ng trabaho ay isang maliit na mabato o madulas na kailangang ipaliwanag kung bakit sa abot ng makakaya nila sa kanilang mga aplikasyon sa trabaho.

Ang isang puwang sa kasaysayan ng pagtatrabaho ay hindi ang albatross ito ay ilang dekada na ang nakalilipas. Yaong sa mga mas batang henerasyon ay nagba-bounce mula sa trabaho hanggang sa trabaho nang mas madalas, at ang ilan ay kumportable sa pag-iwan ng isang trabaho nang walang linya ang kanilang susunod na trabaho. Habang totoo ito, ang mga gaps sa trabaho ay hindi masama tulad ng dati, ang pag-iwan sa kanila na hindi maipaliwanag ay isang madaling paraan upang makagawa ng isa sa mga pinaka-karaniwang pagkakamali sa aplikasyon ng trabaho.

Bakit Ka Maaaring Magkaroon ng Gaps sa Trabaho

Ang mga tao ay maaaring mag-iwan ng trabaho at bumalik sa ibang pagkakataon. Ang ilang mga magulang ay pinili na manatili sa bahay kasama ang mga bata sa preschool at pagkatapos ay muling ipasok ang workforce sa sandaling ang mga bata ay gumugol ng kanilang mga araw ng pagtatrabaho sa paaralan. Ang iba ay umalis upang alagaan ang isang magulang. Sa sandaling maging napakahirap ng pag-aalaga, maaaring kailanganin ng tagapag-alaga ang mga propesyonal na pangasiwaan kung saan pagkatapos ay pinahihintulutan ang tagapag-alaga na bumalik sa trabaho.

Bukod dito, iniwan ng ilan ang bayad na manggagawa upang magboluntaryo buong-oras. Maaari mong i-on ang iyong trabaho sa boluntaryo sa isang full-time na posisyon, ngunit kung hindi mo, ito ay ilan lamang sa mga karaniwang sitwasyon kapag ang mga tao ay makatwirang umalis sa trabaho nang walang pagkakaroon ng ibang trabaho upang makasakop sa susunod.

Habang maaaring magkaroon ng isang perpektong lehitimong dahilan para sa agwat ng isang tao sa trabaho, ang isang empleyado ng pag-upa ay hindi alam na ang agwat ay lehitimo maliban kung ang isang aplikante ay nagpapaliwanag sa gayon.

Ang isang manager ay naiwan upang ipagpalagay ang pinakamasama. Bakit ang ibang aplikante ay tumatanggi sa paliwanag kung bakit wala silang trabaho sa loob ng anim na buwan? Isang taon? Dalawang taon? Iniisip ng manager na kung mayroong isang magandang dahilan para sa agwat, ipapaliwanag ng aplikante.

Paano Ipaliwanag ang isang Gap sa Kasaysayan ng Pagtatrabaho sa isang Application na Trabaho

Maliban kung ang mahina ng aplikante ay mahina, ang isang hiring manager ay hindi mag-aabala sa paghuhukay nang mas malalim sa isang application na nag-iiwan ng ganoong kritikal na impormasyon. Ang tagapamahala ay malamang ay may dose-dosenang iba pang mga aplikasyon upang mai-browse at hindi maaaring mag-aksaya ng oras sa pagsusumikap na magkasama ang kasaysayan ng trabaho ng isang aplikante kung ito ay dapat na dokumentado nang malinaw at tumpak.

Ang mga Aplikante ay dapat gawin ang kanilang mga materyales sa aplikasyon nang madaling basahin hangga't maaari.

Ang mga tagapamahala ng mga tagapangasiwa ay hindi nais na gumastos ng isang hindi bababa na halaga ng oras sa anumang isang application, lalo na kung sila ay mag-screening upang makita kung aling mga aplikante ang nakakatugon sa minimum na kwalipikasyon na nakabalangkas sa pag-post ng trabaho.

Maghanda ka ng mga sagot kung na-fired ka.

Malinaw, hindi lahat ng mga puwang sa trabaho ay madaling ipaliwanag. Ang ilang mga puwang ay nangyayari dahil sa masamang kadahilanan, kabilang ang pagwawakas ng isang aplikante mula sa isang nakaraang trabaho para sa kadahilanan. Dapat mong ihanda kung paano mo sasagutin ang tanong kung bakit ka na-fired. Mas mabuti para sa manager ng pag-upa na malaman mula sa iyo kaysa sa iyong dating employer.

Ipaliwanag ang iyong natutunan.

Kung pinahihintulutan ang form ng application application para sa isang detalyadong paliwanag, ipaliwanag kung ano ang nangyari at kung ano ang natutunan mo sa sitwasyon. Ipapakita nito kung paano ka lumaki mula sa hindi kasiya-siyang karanasan sa nakaraan at malamang na hindi na muling gumawa ng parehong pagkakamali.

Bilang halimbawa, ang isang aplikante na pinaputok sa nakaraan para sa paulit-ulit na nawawalang trabaho nang hindi tumatawag sa mga may sakit ay maaaring sabihin na ngayon ay nagpapakita sila ng seryoso at palaging iskedyul ng nakaplanong pag-iwan ng dalawang linggo.

Hindi nito pinalalaya ang aplikante mula sa nakaraang pag-uugali, at ang pagwawakas ay maaari pa ring mapilitan ang manager ng pag-upa na ipasa ang aplikasyon, ngunit kukuha ng aplikante ang isyu ng head-kung saan dapat igalang ng isang hiring manager.

Sa ilang mga sitwasyon, ang isang agwat ng trabaho ay hindi sanhi ng pagpili ng isang empleyado o hindi magandang pagganap. Minsan napupunta ang mga employer sa mga pagbawas sa puwersa, at ang mga empleyado ay ang mga nasawi. Sa ilang mga pagbawas sa lakas, ang pagganap ng mga empleyado ay hindi isinasaalang-alang kapag ang mga pagpapasya ay ginawa tungkol sa kung sino ang mananatili at kung sino ang pupunta. Ang mga empleyado ay mahuli sa mga proseso na idinisenyo upang maging patas hangga't maaari; gayunpaman, ang mga mabubuting empleyado ay nawalan ng kanilang trabaho kasama ang "patay na kahoy."

Hindi mahalaga kung ang iyong mga gaps sa trabaho ay para sa mabuti, masama o neutral na mga dahilan, palaging ipaliwanag ang mga ito. Ang pag-iwan ng gaps hanggang sa interpretasyon ng isang hiring manager ay palaging isang pagkakamali.