Seguro sa Kalusugan para sa Mga Walang Trabaho

Nilalaman

• Insurance sa Ibigay ng Kompanya
• Ang Affordable Care Act
• Suriin Sa Iyong Estado
• Marami pang Mga Pagpipilian sa Seguro
• Mga tip para sa Paghahanap ng Seguro sa Kalusugan Kapag Hindi Nagtrabaho
• Mga Pagpipilian sa Suriin

Ang isa sa mga pinakamalaking alalahanin para sa mga walang trabaho na manggagawa, bukod sa pagkawala ng isang suweldo, ay ang pagkawala ng seguro sa kalusugan. Napakahalaga ng seguro sa kalusugan na magkaroon, ngunit maaari itong magastos. Anong mga pagpipilian para sa saklaw ng seguro sa kalusugan ang magagamit, at paano mo mai-access ang saklaw ng seguro sa kalusugan kapag nawalan ka ng trabaho?

Alamin kung ano ang iyong mga pagpipilian upang maaari kang pumili ng isang form ng seguro sa kalusugan na gumagana para sa iyong sitwasyon.

Insurance sa Ibigay ng Kompanya

Kung nahihiwalay ka, dapat suriin ng iyong employer ang mga benepisyo na iyong kwalipikadong matatanggap kapag umalis ka sa trabaho. Tanungin ang iyong employer tungkol sa iyong pagiging karapat-dapat sa patuloy na manatili sa plano sa kalusugan ng kumpanya sa pamamagitan ng pederal na batas COBRA. Ayon sa COBRA, kung ang kumpanyang umaalis sa iyo ay may higit sa 20 mga empleyado, ipinag-uutos ng batas na mag-alok ng saklaw ng seguro sa kalusugan sa mga natapos na empleyado ng hindi bababa sa 18 buwan. Nalalapat ang COBRA sa mga empleyado na kusang-loob o kusang umalis sa kanilang mga trabaho, o na nanatili sa isang kumpanya ngunit nawalan ng seguro (dahil sa mga pagbabago sa kanilang mga oras, halimbawa).

Ang pakinabang ng COBRA ay maaari kang manatili sa iyong kasalukuyang plano sa seguro sa kalusugan, na nangangahulugang maaari mong makita ang parehong mga doktor na iyong nakita. Gayunpaman, ang downside ay kailangan mong magbayad para sa saklaw na ito (kasama ang isang karagdagang bayad sa administrasyon).

Tandaan na mayroon kang isang 60-araw na window ng oras upang mag-enrol sa COBRA pagkatapos mong iwanan ang iyong trabaho, kaya mabilis na tingnan ang pagpipiliang ito.

Sa ilang mga kaso, babayaran ng mga employer ang saklaw para sa isang limitadong oras bilang bahagi ng isang pakete ng paghihiwalay. Samakatuwid, mahalagang makipag-usap sa iyong employer (o departamento ng mga mapagkukunan ng iyong kumpanya) bago ka umalis, kaya alam mo kung ano ang mga pagpipilian sa iyong saklaw.

Ang Affordable Care Act

Sa ilalim ng batas na pederal ang Affordable Care Act (Obamacare), ang mga walang trabaho na manggagawa ay maaari ring makahanap ng seguro sa kalusugan sa pamamagitan ng Pamilihan ng Seguro sa Kalusugan ng Pamahalaan. Nagbibigay ang Marketplace sa mga indibidwal ng isang paraan upang bumili ng seguro sa kalusugan.

Karaniwan, ang mga tao ay kailangang mag-aplay para sa seguro sa kalusugan sa Pamilihan sa panahon ng isang partikular na panahon ng pagpapatala. Gayunpaman, kung nag-iwan ka ng trabaho sa labas ng normal na panahon ng pagpapatala, kwalipikado ka para sa isang Espesyal na Panahon ng Enrolment. Nangangahulugan ito na, kapag umalis ka sa iyong trabaho, mayroon kang isang 60-araw na window ng pagpapatala upang mamili at magpalista sa isang planong pangkalusugan sa pamamagitan ng Pamilihan.

Ang iyong mga pagpipilian sa seguro sa kalusugan (at gastos) ay magkakaiba depende sa iyong kita at laki ng sambahayan.

Suriin Sa Iyong Estado

Bago magpasya sa isang plano ng seguro, suriin sa iyong departamento ng seguro ng estado. Ang ilang mga estado ay may mga taong nag-aaplay para sa seguro sa pamamagitan ng pederal na Pamilihan, habang ang ibang mga estado ay may pamilihan na nakabase sa estado.

Kung magagamit ang saklaw sa pamamagitan ng iyong estado, ang gastos ng saklaw (at ang kakayahang lumahok) ay karaniwang nakasalalay sa iyong kita at ang bilang ng mga tao sa iyong pamilya.

Marami pang Mga Pagpipilian sa Seguro

Kung nawalan ka ng trabaho o kung hindi man ay walang trabaho, may ilang iba pang mga pagpipilian para sa paghahanap ng seguro sa kalusugan. Nasa ibaba ang ilang mga pagpipilian na maaari mong tingnan:

• Ang Medicaid ay nagbibigay ng libre o murang insurance ng kalusugan sa ilang mga tao batay sa mga partikular na kadahilanan. Ang mga taong tumatanggap ng Pansamantalang Tulong para sa Mga Mangangailangan ng Pamilya (TANF), na karaniwang kilala bilang kapakanan, ay awtomatikong kwalipikado para sa Medicaid. Ang iba pang mga tao ay maaari ring maging kwalipikado batay sa kanilang kita at mapagkukunan; halimbawa, ang mga taong may mababang kita, mga buntis, mga matatanda, mga taong may kapansanan, at iba pa ay kwalipikado. Alamin kung kwalipikado ka para sa Medicaid.
• Ang Programa ng Health Insurance sa Bata (CHIP) ay isang libre o murang plano sa seguro sa kalusugan para sa mga bata na kwalipikado. Alamin kung ang iyong mga anak ay kwalipikado para sa CHIP.
• Kung ikaw ay wala pang 26 taong gulang at walang trabaho, maaari kang makakuha sa plano ng seguro ng iyong mga magulang. Ang mga kwalipikadong bata ay hindi kailangang maging full-time na mag-aaral o dependant.
• Ang mga kumpanya ng seguro at iba't ibang samahan ng alumni ng paaralan ay maaaring mag-alok ng pansamantalang seguro sa iyong estado.
• Ang mga unyon, asosasyon sa kalakalan, at mga miyembro ng bodega ng bodega tulad ng BJ's Wholesale Club at Costco ay maaari ring mag-alok ng iba't ibang mga porma ng seguro sa kalusugan.

Mga tip para sa Paghahanap ng Seguro sa Kalusugan Kapag Hindi Nagtrabaho

Mayroon ding iba pang mga pagpipilian sa seguro sa kalusugan na magagamit. Si Steve Trattner, Pangulo at Chief Marketing Officer ng Cinergy Health, ay nagbabahagi ng kanyang mga tip sa seguro sa kalusugan para sa mga walang trabaho na manggagawa:

• Makipag-usap sa iyong employer. Bago umalis sa iyong trabaho, siguraduhing nakikipag-usap ka sa iyong tagapag-empleyo nang detalyado tungkol sa iyong mga benepisyo (kabilang ang seguro) upang makakuha ng isang kahulugan kung kailan magtatapos ang mga ito. Ang impormasyong ito ay makakatulong sa iyo na gumawa ng desisyon tungkol sa kung anong uri ng seguro ang kakailanganin mo.
• Simulan nang maaga para sa indibidwal na seguro. Ang seguro ay kumplikado, at hindi mo nais na gumawa ng isang pantal o walang desisyon na desisyon. Magsimula nang maaga upang maisip mong timbangin ang iyong mga pagpipilian. Hindi mo rin nais na simulan ang pamimili ng huli, dahil maaari mong tapusin na walang katiyakan sa isang maikling panahon. Maaari itong kapwa mapanganib at magastos.
• Iwasang magbayad ng parusa. Ang isa pang kadahilanan upang mamili ng seguro nang maaga ay kailangan mong magbayad sa pederal na pamahalaan (na kilala rin bilang "parusa," o "indibidwal na mandato") kung wala kang itinuturing na kwalipikadong saklaw ng kalusugan. Para sa anumang buwan na wala kang seguro, kailangan mong magbayad. May mga pagbubukod depende sa iyong mga kalagayan (kasama ang iyong kita), ngunit ito ay isa pang dahilan upang maiwasan ang pagpunta nang walang seguro sa kalusugan para sa anumang tagal ng panahon.
• Handa na ang iyong impormasyon. Kung nag-a-apply ka para sa COBRA o pagpunta sa merkado ng pederal o estado, kakailanganin mong maghanda ng ilang impormasyon. Tiyaking alam mo ang iyong kita at ang bilang ng mga dependents sa iyong sambahayan. Maaaring kailanganin mo rin ang iyong Social Security Number, impormasyon sa buwis, at impormasyon tungkol sa iyong kasalukuyan o nakaraang plano sa seguro sa kalusugan.
• Suriin ang mga pagpipilian sa plano sa kalusugan batay sa iyong mga pangangailangan sa pangangalagang pangkalusugan (o pamilya). Halimbawa, ang mga plano sa seguro sa kalusugan ay maaaring magpapahintulot sa iyo na pumili ng isang mataas na mababawas, sabihin ang $ 5,000, upang makakuha ng isang napakababang premium. Ang ganitong uri ng plano ay magbibigay ng saklaw kung nahaharap ka sa isang sakuna na medikal na kaganapan ngunit hindi pupunta upang masakop ang iyong nakagawiang at mahuhulaan na mga pangangalagang pangkalusugan. Mayroon ding mga panandaliang plano na magagamit na mag-expire sa pagtatapos ng isang 6 o 12-buwan na term at mas gastos kaysa sa mga pangunahing plano sa medikal. Mag-isip tungkol sa kung anong plano ang pinakamahusay na gagana para sa iyo.
• Ang pagpili ng isang patakaran na hindi kasama ang ilang mga pasilidad sa paggamot ay isang pagpipilian din upang bawasan ang iyong mga rate ng premium. May mga murang halaga, limitadong mga medikal na plano na nagbibigay ng saklaw para sa mas kagyat na mga pangangailangan ng isang indibidwal, tulad ng mga regular na pagbisita sa doktor at panandaliang ospital ay mananatili, nang walang mababawas.

Mga Pagpipilian sa Suriin

Mahalagang malaman na mayroon kang limitadong oras upang magpasya sa mga pagpipilian sa pangangalaga sa kalusugan, kaya maingat na suriin ang mga pagpipilian para sa pagpapanatili ng saklaw sa lalong madaling panahon matapos na matapos ang iyong trabaho.

Ang impormasyon na nilalaman sa artikulong ito ay hindi ligal na payo at hindi kapalit ng naturang payo. Ang mga batas ng estado at pederal ay madalas na nagbabago, at ang impormasyon sa artikulong ito ay maaaring hindi maipakita ang mga batas ng iyong sariling estado o ang pinakahuling pagbabago sa batas.