Alamin Kung Paano Nag-upa ang isang Nag-empleyo ng isang Empleyado

Nilalaman

• Mga pananaw para sa Mga Kandidato sa Trabaho
• Gaano Karaming Mabilis na Mga Kumpanya ng Pag-unlad ang Kumuha ng isang Empleyado
• Habang Naghihintay Ka

Minsan kapag ikaw ay naghahanap ng trabaho, ang paghihintay sa bawat hakbang sa proseso ng pag-upa ay maaaring makaramdam ng pagkaantala. Naghihintay ka upang makita kung natanggap ng employer ang iyong resume. Pagkatapos, maghintay ka upang makita kung ikaw ay mapili para sa isang pakikipanayam sa trabaho. Pagkatapos maghintay ka para sa pakikipanayam na marahil sa isang linggo ang layo. Pagkatapos, sa araw ng pakikipanayam, kinakabahan ka at nag-aalala at naghihintay pa rin dahil ang pakikipanayam sa 3 p.m. Marahil ang ilang mga pananaw sa mga hakbang na ginagawa ng employer upang umarkila ng isang empleyado ay makakatulong sa iyo na maunawaan kung ano ang nangyayari sa likod ng mga eksena. Hindi ito tungkol sa iyo, para sa karamihan.

Mga pananaw para sa Mga Kandidato sa Trabaho

Ang recruiting at pag-upa ng isang empleyado ay karaniwang nagsisimula sa isang pulong sa pagpaplano ng recruitment at lumilipat mula doon. Ang pagsusuri sa resume ng aplikante ng Human Resources at ang manager ng pag-upa ay isang napakahabang proseso habang wala kang ideya kung isinampa ng employer ang iyong resume sa mga pinaka-kwalipikadong mga aplikante - o hindi. Ang ilang mga magalang na employer ay awtomatikong bumubuo ng isang sulat ng form ng form ng kandidato na nagpapasalamat sa iyo sa pagsusumite ng iyong resume. Kaya, sa mga kasong ito, alam mong natanggap ito ng employer.

Sa sandaling makipag-ugnay sa iyo ang mga tao sa HR upang mag-iskedyul ng isang pakikipanayam, depende sa kung ang samahan ay gumagamit ng isang diskarte sa koponan - na inirerekumenda ko - ang pag-iskedyul ng koponan ng pakikipanayam ay maaaring tumagal ng ilang linggo. Ang paghihintay ay maaaring pakiramdam lalo na mahaba matapos mong maranasan ang iyong unang pakikipanayam habang hinihintay mong marinig kung aanyayahan ka nila pabalik para sa isang pangalawang pakikipanayam upang matugunan ang higit pang mga potensyal na katrabaho.

Sa isang malaking kumpanya, kung minsan ang burukrasya ay nagdaragdag ng mga layer ng oras sa proseso ng pag-upa. Dagdag pa, maaari kang makipagkumpetensya sa isang malaking pool ng mga kandidato. Sa posisyon ng estado, pederal, o lokal na pamahalaan, ang employer ay gumawa ng maraming mga hakbang upang isaalang-alang din ang mga panloob na kandidato, bago isaalang-alang ang mga panlabas na kandidato. Minsan, sa pagitan ng pagsisimula ng isang recruitment at alok ng trabaho, ang isang ahensya ay nawawalan ng pondo para sa posisyon.

At, ang mga organisasyon ay nagiging kilalang-kilala sa mga naghahanap ng trabaho para sa mga pagkabigo sa kagandahang-loob at pag-iisip sa kanilang pakikipag-usap sa mga kandidato. Maraming mga organisasyon ang hindi nag-aangkin na ito ay isang oras at isyu sa mapagkukunan.

Gaano Karaming Mabilis na Mga Kumpanya ng Pag-unlad ang Kumuha ng isang Empleyado

Ang isang pulutong ay depende sa kung gaano kabilis ang kumpanya ay lumalaki din. Sa isang mabilis na lumalagong kumpanya, ang mga kawani ng Human Resource staff ay pangkalahatang pinalitan ng recruiting ng empleyado. Kasabay nito, sa isang mabilis na lumalagong kumpanya, marami sa mga sistema ng trabaho ang nasira. Ano ang nagtrabaho para sa 75 empleyado hindi na gumagana sa 150 o 200 empleyado.

Kaya, ang mga taong responsable sa pamumuno ng singil at pag-upa ng mga bagong empleyado ay doble na napalitan; nililikha nila ang kanilang mga sistema ng pag-upa at pagrekrut ng mabubuting tao nang mas mabilis - sa parehong oras. Isang hamon na makabalik sa mga kandidato kahit na mag-iskedyul ng pangalawang pakikipanayam.

Habang Naghihintay Ka

Ano ang maaari mong gawin sa pansamantala? Tiyaking nagpadala ka ng liham ng pasasalamat pagkatapos ng unang pakikipanayam. Gusto mo ring panatilihing napapanahon ang iyong sistema ng paghahanap ng trabaho at sumulong. Ang isang magalang na tawag sa telepono ay madalas na ibabalik. At, isang beses lamang, maaari mong ipadala ang tauhan ng kawani ng Human Resources o ang manager ng pag-upa ng isang email na nagtanong tungkol sa katayuan ng posisyon na pinupuno nila.

Sa isang empowering ng empleyado at kapaligiran ng trabaho ng participatory, ang bilang ng mga taong kasangkot sa isang hiring na desisyon ay nagpapahirap din sa pagpili. Ang pagkuha lamang ng lima o anim na tao upang magsagawa ng panayam ay maaaring tumagal ng ilang linggo.

Ngunit, hindi mo nais na magtrabaho para sa isang kumpanya na hindi nagbibigay kapangyarihan at nagbibigay-daan sa mga empleyado, kaya madalas na ang pinakamahusay na mga kumpanya ay tumagal ng pinakamahabang. Nag-upa ako ng isang empleyado nang isang beses na sinabi sa akin na siya ay mayroong alok sa trabaho sa mesa sa panahon ng aming unang pakikipanayam.

Totoo kong sinabi sa kanya na ang aming kumpanya ay hindi gagawa ng alok sa sinuman sa pinakamababa ng tatlong linggo, kaya kailangan niyang magpasya. Itinanggi niya ang alok at naghintay dahil gusto niya ang trabaho na magagamit ko. Ito ay naging isang mahusay na pagpipilian para sa kanya - tinanggap namin siya.