Magkano ang Average Raise sa America?

Nilalaman

• Mga Uri ng Pay Raises
• Ang Pagbabago ng Trabaho ay Mapapataas ang Iyong Bayad
• Ang Pinakamahusay na Mga Paraan na I-Posisyon ang Iyong Sarili para sa Itaas na Average na Pagtaas
• Tukuyin Kung Paano Ka Makakapagdagdag ng Halaga
• Ikonekta ang Iyong Mga Layunin sa Bottom Line
• Magbigay ng Mga Update sa Iyong Pag-unlad
• Bumuo ng isang Plano ng Propesyonal na Pag-unlad
• Gumagana patungo sa isang Promosyon
• Buuin ang Iyong Network
• Pagandahin ang Iyong Marketability
• Maging Handa upang Magpatuloy

Ayon sa The PayScale Index, na sumusukat sa pagbabago ng sahod para sa mga manggagawa sa Estados Unidos, ang mga sumusunod na industriya ay may pinakamataas na pagtaas ng sahod sa taon sa Q1 2020:

• Mga Sining, Libangan at Libangan: 2.9%
• Teknolohiya: 2.7%
• Transportasyon at Pagbobodega: 2.7%
• Real Estate: 2.6%

At ang mga industriya na ito ay nagpakita ng pinakamababang taon-sa-taong paglago ng sahod para sa parehong quarter:

• Enerhiya at Mga Gamit: 1.5%
• Paggawa: 1.9%
• Mga Serbisyo sa Akomodasyon at Pagkain: 2.2%
• Pananalapi at Seguro: 2.2%

Mga Uri ng Pay Raises

Isaalang-alang ang uri ng pagtaas ng inaasahan mong matatanggap. Ang pagtaas ay tumagal ng maraming iba't ibang mga form:

• Ang Across-the-board o cost-of-living raises ay iginawad sa parehong antas sa lahat ng mga empleyado.
• Ang pagtaas ng merit ay ipinamamahagi ng pagkakaiba-iba batay sa pagganap.
• Ang pagtaas ng batay sa promosyon ay inilalaan sa mga empleyado na sumulong sa bago, mas responsableng trabaho.
• Itinataas ang Equity ng mga organisasyon upang matiyak ang pantay na suweldo para sa pantay na trabaho.

Pagtaas ng Budget ng Trabaho Ang Mercer Compensation Planning Survey ay nagpapahiwatig na ang mga tagapag-empleyo ay nag-e-project ng kanilang average na pagtaas sa mga badyet sa suweldo (na kasama ang mga merito at promosyonal na mga badyet) na 3.6%, pataas nang kaunti mula sa 3.5% sa 2019.

Bawat pangunahing mga natuklasan ng survey, ang "uptick ay pangunahing pinangangasiwaan ng isang pagtaas ng mga samahan na mayroong 'karagdagang pagtaas ng mga badyet', na madalas na accounting para sa merkado o magbayad ng mga pagsasaayos ng equity." Bilang karagdagan, sa kabila ng katotohanan na ang mga badyet sa promosyon ay bumaba sa pangkalahatan, ang average na pagtaas ng suweldo ay lumago 1.5%.

Pagtaas ng Pagganap na Batay sa Pagganap Ang WorldatWork Salary Budget Survey tulad ng iniulat ng Lipunan para sa Human Resource Management (SHRM) ay naglalarawan ng epekto ng pagganap sa pagtaas. Noong 2019, iniulat ng mga organisasyon ang average na pagtaas ng:

• 8% para sa mga middle performer
• 2% para sa mataas na performer

Sa bawat SHRM, nahanap din ng WorkatWork na ang 84% ng mga employer ay gumagamit ng variable na pay, hal., Mga bonus, upang gantimpalaan ang mga empleyado noong 2019. Karaniwan, ang mga kumpanyang ito ay iginawad ang variable pay batay sa isang kombinasyon ng indibidwal na pagganap at tagumpay ng koponan.

Ang Pagbabago ng Trabaho ay Mapapataas ang Iyong Bayad

Maraming mga lumilipad sa trabaho ang nakakuha ng paglago ng sahod na higit sa average para sa kanilang industriya, ayon sa Workforce Vitality Report ng ADP. Ang ulat ay nagpapahiwatig ng mga sumusunod na pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng pangkalahatang paglago ng sahod ng taon at paglago ng suweldo ng mga nagbabago ng trabaho sa mga pangunahing industriya (hanggang sa Disyembre 2019):

• Konstruksyon: pangkalahatang paglago ng sahod 4.3%, paglago ng suweldo ng 7.7%
• Paggawa: pangkalahatang paglago ng sahod 4.0%, paglago ng suweldo ng trabaho ng 5.2%
• Pananalapi at real estate: pangkalahatang paglago ng sahod 4.3%, paglago ng sahod ng trabaho ng 6.0%
• Edukasyon at serbisyong pangkalusugan: pangkalahatang paglago ng sahod 1.8%, paglago ng sweldo ng trabaho 3.1%
• Propesyonal at serbisyo sa negosyo: pangkalahatang pagtaas ng sahod 3.3%, paglago ng sahod ng 7.7%

Gayunpaman, hindi lahat ng industriya ay nag-aalok ng pay premium para sa mga hoppers sa trabaho. Ang mga nagbabago sa trabaho sa pangangalakal, transportasyon, at mga kagamitan ay nagkaroon ng pagtaas ng sahod na 3.4% taon-sa-taon para sa 2019, kung ihahambing sa 3.5% pangkalahatang paglago ng sahod. At ang mga taong nagpalit ng trabaho sa paglilibang at mabuting pakikitungo ay nakakita ng negatibong paglaki ng sahod - nagbago ang kanilang suweldo -2.6% taon-sa-taon, kumpara sa 5.5% na taon-sa-taon na paglago ng sahod.

Ang Pinakamahusay na Mga Paraan na I-Posisyon ang Iyong Sarili para sa Itaas na Average na Pagtaas

Ano ang pinakamahusay na paraan upang mai-linya ang pinakamahusay na posibleng pagtaas ng suweldo na makukuha mo?

Mahalagang ipakita sa iyong employer na ikaw ay isang mahalagang empleyado at dapat bayaran tulad nito.

Mahalaga rin na maging handa upang magpatuloy, dahil iyon ang maaaring maging pinakamahusay mong pagkakataon upang madagdagan ang iyong mga kita:

Tukuyin Kung Paano Ka Makakapagdagdag ng Halaga

Kilalanin ang ilalim na linya para sa iyong kagawaran at lugar o lugar kung saan ang pinakamahalagang halaga ay maaaring maidagdag at pahalagahan ng iyong superbisor at pamamahala.

Ikonekta ang Iyong Mga Layunin sa Bottom Line

Makipagtulungan sa iyong superbisor upang makabuo ng isang plano sa pagganap at itali ang iyong mga layunin sa ilalim na linya hangga't maaari. Kung ang iyong samahan ay walang istraktura para sa mga plano sa pagganap, magboluntaryo na mag-draft ng isa para sa pagsusuri ng iyong superbisor.

Magbigay ng Mga Update sa Iyong Pag-unlad

Makipag-usap sa iyong lingguhan at buwanang pag-unlad patungo sa mga layunin sa iyong superbisor kung hiniling o hindi. Pagdating ng oras upang matukoy ang pagtaas ng merito, ang iyong boss ay magkakaroon ng maraming detalyadong impormasyon tungkol sa iyong mga kontribusyon.

Bumuo ng isang Plano ng Propesyonal na Pag-unlad

Bumuo at sundin ang isang propesyonal na plano sa pag-unlad na nagsasama ng kaalaman at kasanayan sa paggupit sa iyong lugar. Handa ka na gumawa ng isang mas malakas na kontribusyon sa iyong kasalukuyang employer at baguhin ang mga trabaho kung kinakailangan. Bigyang-pansin ang pag-upgrade ng iyong mga kasanayan sa teknolohiya.

Gumagana patungo sa isang Promosyon

Kilalanin ang mga posisyon sa susunod na antas sa iyong samahan at magboluntaryo upang gawin ang anumang mga kaugnay na gawain. Ang mga promo ay isa sa mga pinakamahusay na paraan upang makakuha ng isang malaking pagtaas sa suweldo mula sa iyong kasalukuyang employer.

Buuin ang Iyong Network

Panatilihin ang iyong propesyonal na network kasalukuyang at magsagawa ng mga tungkulin sa iyong larangan tulad ng pamumuno sa mga propesyonal na samahan at mga pagtatanghal ng kumperensya na mapapahusay ang iyong kakayahang makita at maakit ang mga recruiter.

Pagandahin ang Iyong Marketability

Maglaan ng oras upang mapahusay ang iyong kakayahang magamit sa mga prospective na employer habang ikaw ay nasa iyong kasalukuyang trabaho.

Maging Handa upang Magpatuloy

Isaalang-alang ang mga pagbubukas sa iyong larangan dahil ang paglipat ng trabaho ay ang pinaka-karaniwang paraan upang makabuo ng isang malaking pagtaas sa kita:

• Ang isang madaling paraan upang gawin iyon ay upang mag-set up ng mga alerto sa paghahanap ng trabaho. Bilang karagdagan sa pagkuha ng mga bagong listahan sa sandaling nai-post ang mga ito, kung ang employer ay naglista ng suweldo, maaari mong makita kung ano ang maaari mong kikitain kung gumawa ka ng pagbabago.
• Suriin ang mga survey sa suweldo at mga calculator upang matantya kung ano ang maaaring asahan ng isang taong may kredensyal.