Paano Sagutin ang Mga Tanong sa Pakikipanayam sa Trabaho Tungkol sa Mga Pagkakamali

Nilalaman

• Kung Ano ang Gusto ng Alam ng Tagapanayam
• Paano Sumasagot, "Ano ang Nakatutuhan Mo sa Iyong mga Pagkakamali?"
• Mga halimbawa ng Pinakamahusay na Mga Sagot
• Mga tip para sa Pagbibigay ng Pinakamahusay na Sagot
• Ano ang Hindi sasabihin
• Posibleng Mga Katanungan sa Pagsunod
• Mga Key Takeaways

Ang isang pangkaraniwang paksang pakikipanayam sa trabaho ay nakaraang mga pagkakamali na may kaugnayan sa trabaho. Ang isang katanungan na maaaring itanong ng tagapanayam tungkol sa mga nakaraang pagkakamali ay, "Ano ang natutunan mo sa iyong mga pagkakamali?" Ang isa pa ay "Sabihin mo sa akin ang isang oras na nagkamali ka." Habang ang paksa ay maaaring hindi ka komportable, mahalagang malaman kung paano sasagutin isang katanungan sa pakikipanayam sa trabaho tungkol sa mga pagkakamali.

Kung Ano ang Gusto ng Alam ng Tagapanayam

Ang tagapanayam ay nagtatanong ng mga tanong na tulad nito upang malaman kung paano mo mahaharap ang mga hamon. Hinihiling din niya ito upang matukoy ang iyong mga kahinaan, at magpasya kung mayroon ka kung ano ang kinakailangan upang gawin nang maayos ang trabaho.

Kung sinasagot ang tanong na ito, nais mong maging matapat, ngunit dapat mo ring gawin ang iyong makakaya upang sabihin ang isang positibong kuwento tungkol sa kung paano ka naging isang mas mahusay na kandidato sa trabaho dahil sa isang pagkakamali. Basahin sa ibaba para sa higit pang mga tip sa kung paano sasagutin ang tanong na ito, pati na rin ang mga halimbawang sagot na maaari mong maiangkop sa iyong mga karanasan sa karera.

Paano Sumasagot, "Ano ang Nakatutuhan Mo sa Iyong mga Pagkakamali?"

Ang pinakamahusay na paraan upang sagutin ang tanong na ito ay upang pag-usapan ang tungkol sa isang tiyak na halimbawa ng isang oras na nagkamali ka. Ipaliwanag nang maikli kung ano ang pagkakamali, ngunit huwag tumira rito. Mabilis na lumipat sa iyong natutunan, o kung paano mo napabuti, pagkatapos gawin ang pagkakamaling iyon. Maaari mo ring ipaliwanag ang mga hakbang na iyong ginawa upang matiyak na ang pagkakamali ay hindi na muling nangyari.

Kung pinag-uusapan ang iyong natutunan, subukang bigyang-diin ang mga kasanayan o katangiang nakuha mo na mahalaga para sa trabaho na iyong pakikipanayam para sa ngayon.

Maaari mo ring ipaliwanag na ang isang bagay na pinaglaban mo ng matagal na panahon ay talagang naging isa sa iyong mga lakas.

Nais mo ang iyong halimbawa ng isang pagkakamali upang maging matapat. Gayunpaman, isang magandang ideya na hindi banggitin ang isang pagkakamali na magiging kritikal para sa tagumpay sa bagong posisyon. Halimbawa, magbigay ng isang halimbawa mula sa iyong huling posisyon na hindi partikular na nauugnay sa mga kinakailangan sa trabaho para sa bagong posisyon.

Magandang ideya din na banggitin ang isang bagay na medyo menor de edad. Iwasan ang pagbanggit ng anumang mga pagkakamali na nagpapakita ng isang kamalian sa iyong pagkatao (halimbawa, isang oras na nahihirapan ka sa pakikipaglaban sa trabaho).

Minsan ang isang mabuting pagkakamali na banggitin ay isang pagkakamali sa koponan. Hindi mo nais na ilagay ang lahat ng mga sisihin sa iyong mga kasamahan sa koponan, ngunit maaari mong sabihin na kolektibong nagkamali ka.

Mga halimbawa ng Pinakamahusay na Mga Sagot

Narito ang ilang mga halimbawang sagot na maaari mong gamitin upang matulungan kang maghanda at magsagawa ng iyong sariling tugon sa karaniwang tanong sa pakikipanayam sa trabaho. Tandaan kung paano ginagamit ng karamihan sa mga halimbawang ito ang diskarte sa tugon ng pakikipanayam ng STAR, kung saan inilalarawan ng isang tagapanayam ng isang Syunation, Tmagtanong, Action, at Result upang ipaliwanag kung paano sila tumugon at natutunan mula sa isang sitwasyon sa lugar ng trabaho.

Noong una akong naging katulong na tagapamahala ng isang sangay ng benta, sinubukan kong dalhin ang lahat, mula sa pang-araw-araw na operasyon ng sangay upang gawin ang lahat ng mga malalaking tawag sa pagbebenta. Mabilis kong nalaman na ang pinakamahusay na mga tagapamahala ay nakakaalam kung paano mag-delegate nang epektibo upang ang gawain ay mahusay na magawa. Simula noon, nanalo ako ng maraming mga parangal para sa aking mga kasanayan sa pamamahala, at naniniwala ako na marami ito ay may kinalaman sa aking kakayahang mag-delegate nang epektibo.

Bakit Ito Gumagana:Ang sagot na ito ay nagpapakita kung paano nagawang suriin at matuto ang kandidato mula sa mapaghamong mga responsibilidad sa trabaho, pag-aayos ng kurso kung kinakailangan. Ito ay isang mahusay na halimbawa ng kung paano maging isang "pagkakamali" o "negatibo" (isang ugali sa micro-namamahala) sa isang positibong kasanayan sa pamamahala (ang kakayahang mag-delegate).

Ako ang uri ng taong sumusubok na matuto at lumago mula sa bawat pagkakamali. Mga taon na ang nakalilipas, ang isang koponan na nagtatrabaho sa akin ay nabigo na magbenta ng isang benta, at sinabihan kami na kailangang gawin sa bahagi sa aming hindi magagandang visual. Sa susunod na anim na buwan, ginugol ko ang marami sa aking libreng oras sa pag-aaral kung paano gumamit ng iba't ibang mga programa ng software upang lumikha ng nakakaakit na mga visual na pagtatanghal. Simula noon, patuloy akong pinuri para sa aking mga visual sa mga pulong at mga bentahan sa pagbebenta.

Bakit Ito Gumagana:Maingat na binabawasan ng tugon na ito ang antas ng pagiging maaasahan ng kandidato para sa isang pagsusuri sa kritikal na trabaho sa pamamagitan ng pagtatalo nito bilang isang koponan na nabigo, pagkatapos ay ipinapaliwanag kung paano niya pinasimulan ang pagtaas ng kanyang personal na kasanayan upang matiyak na ang kanyang koponan ay gumawa ng mas mahusay sa hinaharap. Binibigyang diin nito ang parehong pagnanais niyang matuto at ang kanyang pag-aalay sa pagiging isang malakas na miyembro ng koponan.

Ang isang bagay na natutunan ko sa mga nakaraang pagkakamali ay kapag humingi ng tulong. Nalaman ko na mas mahusay na humingi ng paglilinaw at malutas ang isang isyu kaagad kaysa hindi sigurado. Alam ko na ang iyong kumpanya ay binibigyang diin ang pagtutulungan ng magkakasama at ang pangangailangan na palaging nasa komunikasyon sa isa't isa, at sa palagay ko ang aking kakayahang magtanong (at sagutin) ng mga katanungan ng aking mga kapantay ay makakatulong sa akin na magkasya nang maayos sa kultura ng iyong kumpanya.

Bakit Ito Gumagana:Ang sagot na ito ay subtly na-redirect ang pag-uusap mula sa pagtuon sa mga naunang kahinaan ng pagganap ng kandidato hanggang sa mga pangangailangan ng kumpanya ng nagpapatupad. Ipinapakita nito na ang kandidato ay nagawa ang kanyang araling-bahay sa pagtukoy ng kultura ng lugar ng pinagtatrabahuhan at pinatunayan kung paano, may pagkilala sa sarili bilang siya, maaari niyang ihandog sa kanila ang kanais-nais na katangian ng bukas na komunikasyon ng koponan.

Mga tip para sa Pagbibigay ng Pinakamahusay na Sagot

• Kilalanin ang iyong tagapakinig. Marahil makakakuha ka ng ilang uri ng tanong sa pakikipanayam tungkol sa isang nakaraang pagkakamali o pagkabigo, kaya magandang ideya na pumasok sa bawat pakikipanayam na may isang halimbawa ng isang pagkakamali sa isipan. Bago ang pakikipanayam, tingnan ang listahan ng trabaho, at subukang mag-isip ng isang pagkakamali na nagawa mo noong nakaraan na hindi masyadong malapit na nauugnay sa mga kinakailangan ng trabaho.
• Maging isang doktor ng paikutin. Siguraduhing mag-isip nang mabuti tungkol sa positibong pag-ikot na ilalagay mo sa pagkakamali. Ano ang nalaman mo mula sa iyong pagkakamali at kung paano mo ito magiging isang perpektong kandidato para sa posisyon na ito?
• Suriin ang mga karaniwang tanong sa pakikipanayam, kasama ang mga halimbawang sagot. Hindi lahat ng mga katanungan sa pakikipanayam ay tungkol sa mga pagkakamali na nagawa mo sa mga nakaraang trabaho, ngunit magkakaroon ng maraming mga katanungan sa pakikipanayam tungkol sa iyo, tulad ng, "Madali bang kausap?" o, "Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang bagay na hindi sa iyong resume." Inaasahan din ng iyong tagapanayam na magkaroon ka ng ilang mga katanungan para sa kanya upang sagutin ang tungkol sa trabaho, kumpanya, o kultura.

Kung hindi ka maganda sa pag-uusap ng mga tanong, mabilis na suriin ang mga katanungan para sa mga kandidato na tanungin ang tagapanayam.

Ano ang Hindi sasabihin

Iwasan ang pag-iwas sa sarili. Ang bawat tao'y nagkakamali ng paminsan-minsang pagkakamali sa trabaho. Habang dapat mong pag-aralan ang katotohanan na nagkamali ka sa nakaraan, panatilihing positibo ang tono sa halip na humihingi ng tawad.Ang pinakamahalagang diskarte sa pagsagot sa katanungang ito ay nagpapakita na ikaw ay may kapanahunan upang makinabang mula sa mga naunang "mga karanasan sa pagkatuto" at pagkatapos ay magpatuloy na may nadagdagan na karunungan at husay.

Huwag ihagis ang sinuman sa ilalim ng bus.Bagaman masarap na iwaksi ang negatibong epekto ng isang nakaraang pagkakamali sa pamamagitan ng pagpapatapon nito sa loob ng isang konteksto ng koponan, huwag itapon ang mga indibidwal na lilim sa alinman sa iyong mga dating miyembro ng koponan. Sa halip, ipaliwanag kung paano ka nakabuo ng mga bagong paraan upang maiwasan ang mga error sa hinaharap.

Huwag i-claim ang pagiging perpekto. Sa ilalim ng anumang mga kalagayan dapat mong subukang i-duck ang tanong sa pamamagitan ng pagsabing hindi ka nagkakamali. Ang hiring manager ay mas nakakaalam.

Posibleng Mga Katanungan sa Pagsunod

• Bakit Dapat ka namin Kuhanin? - Pinakamahusay na Mga Sagot
• Paano mo tinukoy ang tagumpay? - Pinakamahusay na Mga Sagot
• Paano mo hahawakan ang stress? - Pinakamahusay na Mga Sagot

Mga Key Takeaways

Pumili ng IYONG POISON: Kung tatanungin ka ng isang tagapanayam tungkol sa isang nakaraang pagkakamali, ilarawan ang isang sapat na walang kasalanan na hindi ito magiging epekto sa iyong kandidatura para sa trabaho.

BALIKAN ANG TANONG: Maglagay ng positibong pag-ikot sa iyong tugon sa pamamagitan ng pagtukoy sa "pagkakamali" bilang isang "karanasan sa pagkatuto" na humantong sa iyong tumaas na kakayahan sa lugar ng trabaho.

HALAPANG A S.T.A.R. RESPONSE: Maingat na ilarawan ang sitwasyon, gawain, pagkilos, at resulta ng iyong nakaraang pagkakamali upang maging malinaw ito, sa pamamagitan ng konteksto, kung paano mo natutunan at sa huli ay nakinabang mula sa karanasan.