Alamin Kung Paano Maging isang Pinuno ng Pakikipagtulungan
Nilalaman
- Hayaan ang pagkakaroon ng Lahat ng mga Sagot
- Ang Pakikinig ay Umaakay sa Mabisang Pamumuno
- Humantong sa Sideways, Hindi Lang Up at Down
- Bumuo ng mga Personal na Pakikipag-ugnayan
- Itatag ang Tiwala sa Iyong Pamumuno
- Panatilihin ang Iyong Mga Pangako
- Pag-iba-ibahin ang pagkakaiba-iba
- Alamin ang Sining ng Mga Tanong
- Alamin na Malutas ang Salungat
- Alamin Kung Paano Magsasagawa ng Mga Desisyon sa pinagkasunduan
Upang maging isang mabisang pinuno - sa isang pabagu-bago ng pabagu-bago, hindi sigurado, kumplikado, at hindi maliwanag (VUCA) na kapaligiran ng negosyo — kailangan ng mga lider na magkaroon ng kakayahang bumuo ng mga pakikipagtulungan. Ang kakayahang magtayo ng mga koalisyon at nagtutulungan nang sama-sama ay nagiging mas mahalaga habang ang isang pinuno ay tumatagal ng higit na responsibilidad at lumalaki ang samahan.
Ang pakikipagtulungan ay hindi na isang "magaling na gawin" na ideya. Ito ay kinakailangan ng pamumuno na kinakailangan upang makakuha ng mga resulta at pagsulong sa anumang samahan. Mayroong mga kasanayan na maaaring maiisip ng anumang pinuno upang maging mas epektibo sa lugar ng trabaho.
Hayaan ang pagkakaroon ng Lahat ng mga Sagot
Ang katotohanan ay, walang nag-iisang pinuno ang maaaring magkaroon ng lahat ng mga sagot. Ang mga komplikadong desisyon sa negosyo ay nangangailangan ng kolektibong input ng maraming mga stakeholder. Ang pagsunod sa paniniwala na kailangan mong magkaroon ng lahat ng mga sagot ay humahantong sa dalawang negatibong kinalabasan: burnout at pang-unawa ng pagmamataas mula sa iba. Hayaan ang pangangailangan na maging "tama" at "handa," at payagan ang iyong sarili na maimpluwensyahan ng mga opinyon ng iba.
Ang Pakikinig ay Umaakay sa Mabisang Pamumuno
Upang maging bukas at isaalang-alang ang mga opinyon ng iba, kailangan mong makinig. Ang aktibong pakikinig ay isang kasanayan na nagsasangkot ng pokus, enerhiya, at pangako. Mahusay na aktibong tagapakinig na hangarin na maunawaan ang iba sa halip na pag-isipan ang sasabihin nila. Ipinakikita ng pinakamagandang tagapakinig ang kanilang pagiging bukas sa pamamagitan ng pagtatanong ng mga mahuhusay na katanungan at pagbubuod kung ano ang narinig nila upang matiyak na tama nilang naunawaan.
Humantong sa Sideways, Hindi Lang Up at Down
Ang nangungunang mga patagilid ay nangangahulugang maging isang pinuno - at kung minsan ay tagasunod - sa gitna ng iyong mga kapantay. Nangangahulugan ito ng pagbibigay pansin sa kung ano ang mahalaga sa iyong mga kapantay at naghahanap ng mga paraan upang matulungan silang makamit ang kanilang mga layunin. Ang pakikipagtulungan ay hindi lamang tungkol sa pangangalakal ng pampulitika sa kabayo (hugasan mo ang aking mga kamay, at sasabihin ko ang iyong) - tungkol sa paghahanap ng mga paraan upang pagsamahin ang mga mapagkukunan at talento upang makamit ang mga pambihirang resulta para sa samahan.
Bumuo ng mga Personal na Pakikipag-ugnayan
Kapag naglaan ka ng oras upang makilala ang isang tao nang personal, mas madali itong bumuo ng tiwala, lutasin ang mga salungatan, at makipagtulungan. Ang regular na kape, tanghalian, o pagkatapos ng oras na impormal na pagsasama ay makakatulong sa paglatag ng pundasyon para sa pakikipagtulungan. Ang mga kaganapan at aktibidad ng teambuilding ay makakatulong sa pagbuo ng mga ugnayan sa isang pangkat o koponan sa pamamagitan ng pagpapahintulot sa bawat isa na mas makilala ang bawat isa.
Itatag ang Tiwala sa Iyong Pamumuno
Ang pagtitiwala ay maaaring gumawa ng isang malaking pagkakaiba pagdating sa pagganap at moral ng iyong koponan. Maaari kang magtrabaho upang mabuo ang tiwala sa iyong koponan sa pamamagitan ng pagiging matapat, na may hawak na pantay na may pananagutan, at naaangkop na pagkilala sa mga nagawa ng empleyado.
Panatilihin ang Iyong Mga Pangako
Kapag naglalakad ka sa labas ng isang pulong o pagtatapos ng isang tawag sa telepono, at sinabi mong may gagawin ka, panatilihin ang iyong mga pangako! Ang pakikipagtulungan ay masipag at nangangailangan ng labis na pagsisikap na hindi lamang gawin ang iyong sariling gawain kundi upang magbigay ng impormasyon at mapagkukunan sa ibang tao upang magawa nila ang kanilang gawain. Ang nawawalang mga deadline at hindi papansin ang mga alalahanin ng iba ay isang matiyak na paraan upang matanggal ang tiwala at respeto.
Pag-iba-ibahin ang pagkakaiba-iba
Madaling makipagtulungan sa mga taong "PLU" (mga taong katulad namin). Nagiging magulo kapag sinusubukan naming lutasin ang mga problema at gumawa ng mga pagpapasya sa mga "PNLU" (hindi gusto ng mga tao sa amin) Gayunpaman, kung makakapagsama ka ng mga taong magkakaibang pananaw upang malutas ang isang problema, mas malamang na makabuo ka ng mas matapang at mas malikhaing solusyon .
Alamin ang Sining ng Mga Tanong
Ang pagtatanong, sa halip na sabihin ay isang mahusay na paraan upang maisangkot ang iba. Gumamit ng apat na mahiwagang salita upang hikayatin ang pakikipagtulungan: "Ano sa palagay mo?"
Alamin na Malutas ang Salungat
Ang pakikipagtulungan ay maaaring magulo at hindi pagkakaunawaan ang hindi pagkakasundo. Kung walang anumang hindi pagkakasundo sa iyong koponan, malamang na hindi ka talaga nakikipagtulungan. Ang mahusay na mga kasanayan sa paglutas ng salungatan, tulad ng empatiya, pamamagitan, at kompromiso, pumunta sa isang mahabang paraan patungo sa paggawa ng isang hindi komportable na sitwasyon sa isang pagkakataon para sa paglago o pagbabago.
Alamin Kung Paano Magsasagawa ng Mga Desisyon sa pinagkasunduan
Ang pagsasama sa iba sa proseso ng paggawa ng desisyon ay maaaring magamit ang kolektibong karunungan ng mga taong may talento, at makakuha ng kritikal na pagbili sa pamamagitan ng pagmamay-ari ng desisyon, pabilis ang pagpapatupad.
Sundin ang sampung mga tip na ito at makikilala ka bilang isang pinuno ng pakikipagtulungan - isang pinuno na tumutulong upang makabuo ng mga pambihirang resulta sa pamamagitan ng pag-agaw sa kolektibong talento ng buong negosyo.
