Paano Sumulat ng isang Naka-target na Resume

Video.: How to make a Resume (pdf) gamit ang Phone at How to send it via email/gmail.

Nilalaman

Pagsulat ng isang naka-target na Resume
Mga tip para sa Pag-target sa Iyong Resume
Halimbawa ng Pagtutugma ng isang Ipagpatuloy Sa isang Pag-post ng Trabaho
Ipagpatuloy ang Buod ng Mga Kwalipikasyon
Suriin ang isang Naka-target na Halimbawa ng Resume
Naka-target na Sampol na Ipagpatuloy
Naka-target na Sulat ng Cover

Ano ang mga target na resume at bakit dapat gamitin ang mga naghahanap ng trabaho? Ang isang target na resume ay nakatuon sa isang tukoy na pagbubukas ng trabaho.Ang target na resume ay nakasulat upang i-highlight ang mga kasanayan at karanasan na may kaugnayan sa isang partikular na posisyon. Kapag nagpapadala ng mga target na resume, ang resume ay mai-edit o muling isulat para sa bawat trabaho na nalalapat ng kandidato.

Gayundin, ang isang target na takip ng takip ay karaniwang isinulat upang samahan ang resume kapag nag-aaplay para sa mga trabaho.

Pagsulat ng isang naka-target na Resume

Ang pagpapasadya ng iyong resume para sa bawat posisyon na iyong inilalapat mo ay tumatagal ng ilang oras at pagsisikap, ngunit nakakatulong itong gawing napakalinaw sa pag-upa ng mga tagapamahala at kung sino pa ang nakakakita ng iyong resume na ikaw ay isang mahusay na akma para sa posisyon.

Ang pagpapasadya ng iyong resume ay nagbibigay-daan sa iyo upang maipakita ang mga kwalipikasyon, mga nagawa, at mga partikular na aspeto ng iyong kasaysayan ng trabaho na tumutugma sa mga iniaatas na nakalista sa paglalarawan ng trabaho.

Magkaroon ng kamalayan na mas maraming nag-tweak at ayusin ang isang resume, mas mataas ang iyong panganib na magpakilala ng isang error o typo; palaging proofread maingat bago ipadala ang iyong resume sa isang employer.

Dahil ang anumang mga pagbabago ay tumatagal ng oras, siguraduhin na ang trabaho ay talagang isang mahusay na tugma, at na ang kumpanya ay malamang na maging malugod sa iyong aplikasyon, bago gumastos ng oras na isapersonal ang iyong resume para sa isang partikular na posisyon.

Mga tip para sa Pag-target sa Iyong Resume

I-edit ang Buod o Profile: Hindi mo kinakailangang muling isulat ang iyong buong resume upang gawin itong naka-target para sa isang partikular na posisyon. Minsan ang ilang maliit na pag-update sa mga pangunahing seksyon ng iyong resume ay maaaring magkaroon ng isang malakas na epekto sa pagtukoy ng iyong mga lakas. Ang unang hakbang ay suriin nang mabuti ang paglalarawan ng trabaho upang masiguro mong ang posisyon ay isang mahusay na tugma para sa iyo, at malaman kung aling mga katangian at kasanayan ang dapat bigyang-diin sa iyong resume. Ang pinakamadaling paraan upang ma-target ang iyong resume (nang hindi muling pagsulat ng buong resume) ay isama ang isang Buod ng Pagbabago ng Mga Kwalipikasyon, isang Profile, o seksyon ng Mga Highlight sa Career sa tuktok ng iyong resume. Suriin ang paglalarawan ng trabaho at pagkatapos suriin ang iyong resume. Kunin ang karanasan, mga kredensyal, at edukasyon na pinakamahusay na tumutugma sa pag-post ng trabaho at isama ang mga ito sa seksyon ng Buod ng Kwalipikasyon sa tuktok ng iyong resume. Pagkatapos ay ilista ang iyong karanasan sa baligtad na pagkakasunud-sunod, tulad ng gagawin mo sa isang tradisyonal na resume.
Sumulat ng Pasadyang Ipagpatuloy: Ang isa pang pagpipilian para sa pagpapasadya ng iyong resume ay upang mai-edit ang iyong resume, kaya ang iyong mga kasanayan at karanasan ay malapit sa isang tugma hangga't maaari sa paglalarawan ng trabaho o mga kinakailangan sa ad ng trabaho. Dalhin ang mga keyword na ginamit sa pag-post ng trabaho at gagamitin ito sa iyong resume.

Halimbawa ng Pagtutugma ng isang Ipagpatuloy Sa isang Pag-post ng Trabaho

Halimbawang Tulong Wanted Ad na may Naka-target na Resume: Ang sumusunod ay isang halimbawa ng pag-post ng trabaho, kasama ang isang sample na resume na isinulat na partikular upang mag-aplay para sa posisyon na iyon. Makikita mo kung paano siniguro ng resume na manunulat na ang kanyang mga naka-highlight na kasanayan ay eksaktong hinahanap ng employer.
Halimbawang Tulong Wanted Ad para sa Human Resources Manager: Kunin ang lahat ng mga empleyado na walang labasan at di-exempt. Makakaunti ang mga bagong empleyado sa samahan. Idisenyo at ipatupad ang mga programa ng pagsasanay at pagpapaunlad ng kawani. Pamahalaan ang mga inisyatibo sa pagpapanatili ng empleyado. Pangasiwaan ang lahat ng kabayaran, benepisyo, at mga ipinag-uutos na programa ng estado kasama na ang pagproseso ng pagpapatala, pagtatapos, kawalan ng trabaho, at mga paghahabol sa kabayaran ng mga manggagawa. Responsable sa pagsunod sa mga batas ng estado at pederal na paggawa. Maglingkod bilang tagapangasiwa ng COBRA para sa kumpanya. Miyembro ng kontrata ng unyon na nag-uusap at pamamahala ng koponan.
Ang target ng Human Resources Manager ay naka-target na Halimbawa ng Ipagpatuloy: Ang sumusunod ay isang sample na resume na naka-target sa itaas na pag-post ng trabaho. Tulad ng nakikita mo ang Buod ng mga Kwalipikasyon na malapit na nakakaugnay sa pag-post ng trabaho.

Ipagpatuloy ang Buod ng Mga Kwalipikasyon

Nakaranas ng manager na may kadalubhasaan sa relasyon ng tao at pamamahala ng proyekto
Malawak na background sa recruitment ng kawani at pagpapanatili
Pagsasanay at pagbuo ng kawani
Napakahusay na kasanayan sa pagsulat at pasalita sa pasalita
Pagpaplano ng Organisasyonal at Strategic
Pamamahala sa Pagtuturo
Program Marketing
Pakikipag-usap sa kontrata at pagsunod
Kaalaman sa Batas ng Pederal at Estado ng Trabaho

Suriin ang isang Naka-target na Halimbawa ng Resume

Naka-target na Sampol na Ipagpatuloy

Janine Carbone
1895 Sunbrier Circle
Backstone, CA 01234
cell: 000-123-4567
email: [email protected]

SUMMARY NG PROFESSIONAL QUALIFICATIONS

Nakaranas ng manager na may kadalubhasaan sa relasyon ng tao at pamamahala ng proyekto
Malawak na background sa recruitment ng kawani at pagpapanatili
Pagsasanay at pagbuo ng kawani
Napakahusay na kasanayan sa pagsulat at pasalita sa pasalita
Organisasyonal at estratehikong pagpaplano
Pamamahala ng coaching
Marketing sa programa
Pakikipag-usap sa kontrata at pagsunod
Kaalaman sa Batas ng Pederal at Estado ng Trabaho

KAHALAGAHAN NG PROFESYONAL

CLINICAL DIRECTOR
Riverbend Inc., 2014 - Kasalukuyan

Senior Pamamahala ng isang Joint Commission on Accreditation of Healthcare Organizations (JCAHO) na akreditadong pasilidad sa paggamot. Responsable para sa lahat ng aspeto ng pamamahala ng programa; klinikal, administratibo, piskal.
Ang responsable para sa pagrekrut, orienting, pagsasanay at pangangasiwa ng 50 mga kawani, ay nabawasan ang pag-turn over ng kawani mula 68% hanggang 14% sa pamamagitan ng pagpapabuti ng oryentasyon at pagsasanay ng mga kawani, pagbuo ng propesyonal, at pangangasiwa ng pamamahala sa mid-level.
Pagmamasid sa lahat ng aspeto ng pagganap ng kawani; pagsusuri sa pagganap, progresibong disiplina, pamamagitan ng mga pagtatalo ng kawani at mga pamamaraan ng karaingan alinsunod sa mga batas ng estado at pederal.
Pamumuno sa setting at pagkamit ng mga madiskarteng at pang-organisasyon na mga layunin.
Itinatag ang mga programa ng pagsasanay para sa mga kawani patungkol sa lahat ng mga aspeto ng pagganap sa lugar ng trabaho at pag-unlad ng propesyonal.
Program Marketing, nadagdagan ang taunang kita ng 38%.

DIREKTOR NG PROGRAMA
R. Dykeman Center, 2010 - 2014

Pangangasiwa, klinikal, piskal at pamamahala ng mga mapagkukunan ng tao ng isang malaking outpatient health health center; 60 buong empleyado at 45 empleyado ng kontrata na nakalagay sa iba't ibang lokasyon.
May pananagutan sa pangangalap at pangangasiwa at pagsusuri sa pagganap ng mga kawani ng klinika, administratibo at medikal.
Nagbigay ng pagsasanay upang mapahusay ang pagganap ng lugar ng trabaho sa lahat ng antas ng kawani.
Pinangalanang bilang Coordinator ng Pagsasanay para sa West Seattle Mental Health Consortium, na nagbibigay ng pagsasanay bilang tagapagsanay o pagkontrata sa mga may-katuturang propesyonal na magbigay ng pagsasanay sa mga lugar ng mga kaugnay na serbisyo, propesyonal na etika at batas, at mga lugar ng propesyonal na pag-unlad tulad ng hiniling ng mga kawani.
Kasabay na nakumpleto ang isang dalawang-taong programa ng sertipiko sa Organisational Development and Leadership bilang tatanggap ng isang merit scholarship ng Microsoft Corporation.
Independent consultant sa maraming maliliit na negosyo, law firms, mga non-profit na ahensya at mga distrito ng paaralan sa mga pamamaraan ng hinaing ng kawani, pagbuo ng koponan at ang setting at pagkamit ng mga layunin ng organisasyon.

DIREKTOR NG PROGRAMA
Mga Serbisyo para sa Pakikipagkasundo ng Pamilya, 2007 - 2010

Nagbigay ng pamamahala ng programa ng pinakamalaking kontrata ng FRS sa Estado ng Washington.
Ang FRS ay responsable sa pagbibigay ng mga panloob na krisis sa pagpapayo sa mga pamilya sa 24/7 na batayan.
Responsable para sa recruitment, orientation, pangangasiwa at pagsusuri ng pagganap ng hanggang sa 45 mga antas ng antas ng mga doktor.
Sa panahon ng 10 taong ito, nadagdagan ang pagkakaiba-iba ng etniko ng mga kawani mula 0% hanggang 36% at nagbigay ng higit na mga kaugnay na serbisyo sa kultura na pinaglingkuran ng komunidad.
Naglingkod bilang pang-organisasyon at klinikal na consultant sa iba't ibang mga organisasyon kabilang ang Bellevue School District; Port S'klallam Tribal Health Board; Kalusugan ng Kaisipan ng Eastside; Renton Area Kabataan at Serbisyo Para sa Pamilya; pati na rin ang maraming mga negosyo at mga kumpanya ng batas.
Natapos ang pagsasanay na kinakailangan upang maging isang American Association of Marriage and Family Therapists (AAMFT) na naaprubahan na Superbisor.

CLINICAL DIRECTOR - Mga Programa sa Paggamot sa Chemical Dependency
Rogue Valley Medical Center, 2000 - 2007

Nag-upa ng sentro ng medikal upang magdisenyo at magpatupad ng isang programa sa paggamot sa tirahan.
May pananagutan sa pangangalap at pag-upa ng lahat ng kawani; medikal, administratibo at klinikal.
May pananagutan sa relasyon sa publiko at Program Marketing.
Binuo ang istruktura ng kabayaran at pamamahala ng pagganap at mga istraktura ng pagsasanay at pagsusuri ng empleyado.
Binuo ang isang patuloy na programa ng pagsasanay para sa mga kawani ng pag-aalaga at klinikal at nagsilbi bilang isang pakikipag-ugnayan sa pagitan ng ospital at komunidad na nagbibigay ng pagsasanay sa mga kasosyo sa komunidad; mga paaralan, departamento ng pulisya at mga kaugnay na propesyonal sa kalusugan ng medikal at mental.
Dinisenyo at isinasagawa ang isang edukasyon sa pamilya at istruktura ng suporta para sa komunidad.

EDUKASYON

Nakumpleto ang kurso ng sertipikasyon ng Senior Professional Human Resources (SPHR)
Ang Whidbey Institute, Organisational Development at Namumuno
Unibersidad ng Heidelberg, Alemanya, Psy.D sa Clinical Psychology
Unibersidad ng California sa Berkeley, BA sa Pilosopiya at Aleman

PAGPAPAKITA NG KAUNAYAN

Pamamahala ng Human Resources Management
Portland Human Resources Management Association

Naka-target na Sulat ng Cover

Bilang karagdagan sa pag-target sa iyong resume, kakailanganin mong i-target ang iyong takip ng pantay na katulad. Muli, kunin ang mga kasanayan na tumutugma sa pamantayan sa trabaho at i-highlight ang mga ito. Kailangan mong ipakita sa manager ng pag-upa na ikaw ay isang kwalipikadong kandidato. Magkakaroon ka lamang ng ilang segundo upang kumbinsihin ang mga ito na dapat mong isaalang-alang para sa isang pakikipanayam.