Paano Sagutin ang Mga Tanong sa Pakikipanayam Tungkol sa Kapag Mali ang Iyong Boss

Nilalaman

• Kung ano ang nais malaman ng Tagapanayam
• Mga tip sa pagbibigay ng Tamang Sagot
• Mga halimbawa ng Pinakamahusay na Mga Sagot
• Posibleng Mga Katanungan sa Pagsunod
• Mga Key Takeaways

Paminsan-minsan ang isang tagapanayam ay tatanungin ka ng isang katanungan tungkol sa kung paano mahawakan ang isang sitwasyon kapag mali ang iyong boss. Maaaring tanungin niya, "Ano ang gagawin mo kapag alam mong mali ang iyong boss?" o, "Kung alam mo na ang iyong boss ay 100% mali tungkol sa isang bagay, paano mo ito hahawak?"

Kung ano ang nais malaman ng Tagapanayam

Hihilingin ito sa iyo ng isang tagapanayam upang makita kung paano mo haharapin ang isang mahirap na sitwasyon o kung nahihirapan kang magtrabaho sa isang manager. Tatanungin din niya ang tanong na ito upang makita kung paano mo titingnan ang iyong relasyon sa iyong boss o iba pang mga figure ng awtoridad.

Mga tip sa pagbibigay ng Tamang Sagot

Ito ay isa sa mga tanong na dapat na sagutin nang mabuti. Ang mga katanungan sa pakikipanayam tungkol sa mga boss ay maaaring maging nakakalito. Nais mong ipakita ang iyong mataktika kapag nakikipag-usap sa iyong boss, ngunit nais mo ring ipakita na alam mo kung kailan dapat ituro ang mga pagkakamali ng isang tao.

• Huwag Sabihing Hindi Ito Nangyari:Ang mga tagapanayam ay hindi nais na marinig na hindi ka naituwid ng isang boss; ito ay hindi makatotohanang, at isang tanda na hindi mo iniisip para sa iyong sarili. Nais nilang marinig kung paano mo ginawa ito nang magalang at diplomatikong.
• Gumamit ng isang Halimbawa:Kung nakipagpulong ka sa isang sitwasyong tulad nito sa isang dating tagapag-empleyo, gamitin ito bilang isang halimbawa. Ipaliwanag kung ano ang sitwasyon, kung paano mo ito hinarap, at ang pangwakas na resulta. Ang pagsagot sa tanong na ito tulad ng nais mo ng isang katanungan sa pakikipanayam sa pag-uugali ay magbibigay sa tagapakinayam ng isang kongkretong halimbawa kung paano mo hahawak ang mga ganitong uri ng mga sitwasyon.
• Ipaliwanag na Ang Sitwasyon na Ito ay Rare:Habang dapat kang magbigay ng isang halimbawa ng isang oras na mataktikan mong sinabi sa iyong boss na siya ay mali, nais mong ipaliwanag na hindi ito madalas nangyayari. Hindi mo nais na parang isang uri ng empleyado na palaging nagtatanong sa kanyang amo. Sa isip, ang iyong halimbawa ay mula sa isang sitwasyon na direktang nakakaapekto sa iyo at sa kakayahan ng iyong koponan na makumpleto ang isang trabaho matagumpay. Ipinapakita rin nito kung paano mo naging positibo ang sitwasyon.
• Ipaliwanag Kung Paano Mo Ituro ang Iyong Boss:Ang isa sa mga dahilan na tatanungin ka ng isang tagapanayam ng tanong na ito ay upang makita kung paano ka nang mataktika sa iyong boss. Samakatuwid, kapag naglalarawan ng isang halimbawa, nais mong bigyang-diin ang magalang na paraan kung saan nakausap mo ang iyong boss. Kung sinigurado mong makipag-usap sa kanya sa pribado (at hindi sa harap ng iba pang mga empleyado), sabihin ito. Ipinapakita nito na ikaw ay isang mapag-isip na empleyado na maingat na nag-iisip tungkol sa komunikasyon.
• Huwag Magsalita ng Malas Tungkol sa Isang Dating Boss:Kahit na napansin mo ang isang pagkakamali na ginawa ng isang boss, huwag magsalita ng negatibo sa iyong employer. Kung marami kang problema sa iyong boss, o madalas siyang mali, huwag ipahayag ito. Ipaliwanag na ang mga oras na kailangan mong iwasto ang iyong boss ay bihirang.
• Ipaliwanag ang Resulta:Sabihin sa tagapanayam ng positibong resulta ng pag-uusap. Marahil pinasalamatan ka ng iyong boss sa pagbabahagi ng impormasyong ito sa kanya. Marahil ay naitama ang isang pagkakamali, na sa huli ay tumulong sa kumpanya.

Mga halimbawa ng Pinakamahusay na Mga Sagot

Narito ang dalawang halimbawa ng isang sagot na maaring ibigay sa isang panayam kapag tinanong ka ng tagapanayam sa "Ano ang gagawin mo kapag alam mong mali ang iyong boss?" o ang "Kung alam mo na ang iyong boss ay 100% mali tungkol sa isang bagay, paano mo ito hahawak?" tanong.

Ilang bihirang beses sa nakaraan, nakausap ko ang isang dating superbisor tungkol sa isang partikular na pagkakamali. Kamakailan, ang aking boss ay nagtalaga ng aming koponan sa isang proyekto. Alam ko ang data na ibinigay niya sa amin ay isang pares na taong gulang, at mayroong mas maraming kasalukuyang data. Ang pagtatrabaho sa pinaka-napapanahong impormasyon ay mahalaga sa tagumpay ng proyekto. Pumasok ako sa tanggapan ng aking boss at pribado akong nakipag-usap sa kanya tungkol sa pagkakamali, ipinakita lamang sa kanya ang pinakabagong data. Pinasalamatan niya ako at agad na na-update ang impormasyon. Natapos namin ang proyekto na may mahusay na tagumpay.

Bakit Ito Gumagana:Ang sagot na ito ay epektibo dahil binibigyang diin ng kandidato kung paano siya bihirang itama ang isang boss, ngunit kapag ginawa niya ito, kinakausap niya sila nang pribado at magalang. Siya ay may husay na istruktura ang kanyang sagot gamit ang diskarte sa tugon ng pakikipanayam ng STAR, kung saan inilalarawan niya ang isangsiyonation, angtmagtanong o hamon na kasangkot, angaction na kinuha niya, at angresult ng kanyang interbensyon.

Nagsalita ako sa isang boss tungkol sa isang pagkakamali, ngunit kapag naisip ko na ang error ay negatibong nakakaapekto sa kumpanya. Halimbawa, ang isang dating boss ay nagtatag ng isang bagong sistema ng imbakan online at walang kamalayan na ang sistema ay hindi madaling ma-access sa mga computer ng empleyado. Sa kanyang pang-araw-araw na "bukas na oras ng opisina," pribado kong tinalakay ang isyu sa aking boss at itinuro ang epekto ng mga problemang ito sa aming kakayahang makumpleto ang mga itinalagang gawain. Tuwang-tuwa siya na dinala ko ang isyu sa kanyang pansin na inalagaan niya ako ng isang task force na nalutas ang kamalian, na nagreresulta sa pagtaas ng produktibo para sa lahat ng mga empleyado.

Bakit Ito Gumagana:Ipinapaliwanag din ng kandidato na ito kung paano niya malutas ang isang isyu sa operasyon nang mataktikan sa pamamagitan ng pagsamantala sa patakaran ng komunikasyon ng "bukas na pintuan". Kaya't siya ay nagtaguyod sa kanyang positibong ilaw (tinanggap siya at nagpapasalamat sa puna ng mga empleyado) kahit na nagkamali siya.

Posibleng Mga Katanungan sa Pagsunod

• Paano ilalarawan ka ng iyong superbisor? - Pinakamahusay na Mga Sagot
• Ilarawan ang iyong perpektong boss - Pinakamahusay na Mga Sagot
• Ano ang inaasahan mo mula sa isang superbisor? - Pinakamahusay na Mga Sagot

Mga Key Takeaways

PANIMANGAY ANG IYONG RESPONSE POSITIVE:Ang mga katanungan sa pakikipanayam tungkol sa iyong dating mga bosses ay "mga tanong na trick" dahil sinusuri ng tagapanayam ang iyong saloobin hangga't siya ang iyong aktwal na sagot. Kahit na pinag-uusapan mo ang isang pagkakamali na ginawa ng nakaraang superbisor, maging maingat na huwag maging kritikal sa mga ito sa iyong tugon.

STRESS ANG RARITY NG SITUATION NG ITO:Ang huling bagay na nais mong gawin sa pagsagot sa katanungang ito ay upang ipakita ang iyong sarili bilang isang tao na madalas na itinutuwid ang kanilang superbisor at pinapabagsak ang kanilang awtoridad. Bigyang-diin na hindi ito madalas mangyari.

FOKUS SA MABUTING RESULTA: Nang walang pagkahagis ng lilim sa iyong boss, ilarawan kung paano nagresulta ang iyong mga pagsisikap sa isang positibong kinalabasan para sa iyong koponan, iyong departamento, o iyong kumpanya.