Patnubay ng isang Manager sa Executive Coaching

Nilalaman

• Ano ang Executive Coaching
• Kung Ano ang Gawin sa Ehekutibo ng mga coach
• Ano ang Kinakailangan upang Maging isang Executive Coach
• Sino ang Nag-hire ng Executive coach
• Ano ang Tila Ang Karaniwang Proseso ng Pagtuturo
• Ang Confidentiality ng Executive Coaching
• Kung saan Naganap ang Executive Coaching
• Gaano Karaming Executive Gastos sa Pagsasanay
• Kapag Hindi Mag-upa ng isang Executive Coach
• Kung saan Makahanap ng isang Executive Coach

Sa ilang mga punto sa iyong karera bilang isang manager, maaaring magkaroon ka ng isang pagkakataon upang isaalang-alang ang pagkuha ng isang executive coach. Ang mataas na antas ng coaching na ito ay maaaring magbigay ng isang mahusay na pagkakataon para sa pag-unlad, ngunit maaaring hindi ito pamilyar sa iyo. Narito ang 10 bagay na dapat malaman tungkol sa executive coaching.

Ano ang Executive Coaching

Ang isang executive coach ay isang kwalipikadong propesyonal na nagtatrabaho sa mga indibidwal (karaniwang mga executive, ngunit madalas na mga empleyado na may mataas na potensyal) upang matulungan silang makakuha ng kamalayan sa sarili, linawin ang mga layunin, makamit ang kanilang mga layunin sa pag-unlad, i-unlock ang kanilang potensyal, at kumilos bilang isang tunog ng tunog. Hindi sila mga consultant o mga therapist (bagaman marami ang may pagkonsulta o mga pinagmulan ng therapist) at kadalasan ay tumanggi sa pagbibigay ng payo o paglutas ng mga problema ng kanilang mga kliyente. Sa halip, humihingi sila ng mga katanungan upang matulungan ang mga ehekutibo na linawin at lutasin ang kanilang sariling mga problema.

Kung Ano ang Gawin sa Ehekutibo ng mga coach

Nagbibigay ang mga executive coach ng isang kumpidensyal at sumusuporta sa tunog ng tunog para sa kanilang mga kliyente. Nagtatanong sila ng mga katanungan, mga pagpapalagay ng hamon, makakatulong na makamit ang kaliwanagan, magbigay ng mga mapagkukunan, at oo, kung minsan, may pahintulot, magbigay ng payo. Madalas silang nangangasiwa at tumutulong na bigyang-kahulugan ang 360-degree at mga pagtatasa sa pag-uugali, nagsasagawa ng kumpidensyal na pakikipanayam upang matulungan ang isang kliyente na magkaroon ng kamalayan sa sarili, at magtatag ng mga layunin sa pag-unlad.

Ano ang Kinakailangan upang Maging isang Executive Coach

Sa kasamaang palad, (o marahil, sa kabutihang palad, kung interesado kang maging coach), ang pagiging coach ay hindi nangangailangan ng marami. Halos tungkol sa anumang retiradong ehekutibo, consultant, ex-HR o pagsasanay sa pagsasanay, o therapist ay maaaring tumawag sa kanilang sarili bilang isang executive coach. Walang pormal o kinakailangang sertipikasyon, bagaman marami ang bumaling sa International Coach Federation (ICF) upang maging sertipikado.

Sino ang Nag-hire ng Executive coach

Ang mga kumpanya na nag-upa ng mga executive coach upang pumasok at ayusin ang mga sirang ehekutibo. Ngayon, karamihan sa mga kumpanya ay nag-upa ng mga executive coach bilang isang paraan upang mamuhunan sa kanilang mga nangungunang executive at mataas na potensyal. Hindi na ito stigma na magkaroon ng coach; ito ay isang simbolo ng katayuan.

Habang ang mga ehekutibo ay maaaring umarkila ng kanilang sariling mga coach (karaniwang mga CEO o may-ari ng negosyo), mas karaniwan para sa mga kumpanya (madalas na departamento ng mga mapagkukunan ng tao) na magrekomenda ng isang coach sa isang ehekutibo bilang bahagi ng isang programa ng ehekutibo sa pag-unlad. Ang mag-aaral ay maaaring bagong mai-promote (transition coaching), nahaharap sa maraming mga hamon (karaniwang kinapapalooban ng mga ugnayan sa empleyado), o pag-alaga para sa mas malaking papel. At oo, ang mga coach ay tinanggap pa rin upang iwasto ang mga problema sa pag-uugali at tulungan ang mga pinuno na malutas ang mga salungatan sa interpersonal.

Ano ang Tila Ang Karaniwang Proseso ng Pagtuturo

Habang maraming mga pagkakaiba-iba, kadalasan ay nagsasangkot ang mga executive coaching ng isang serye ng mga phase, na nagsisimula sa paggamit, pagtatasa, setting ng layunin, at pagpaplano ng pag-unlad. Pagkatapos ay sumulong ito sa plano ng pag-unlad na may pana-panahong tseke sa tagapamahala ng ehekutibo. Tapos na ang proseso kapag nakamit ang mga hangarin sa pag-unlad, o kapag nagpasya ang coach o mag-aaral na dapat itong tumigil. Ang tipikal na tagal ng pakikipag-ugnayan sa coaching ay pitong hanggang 12 buwan.

Ang Confidentiality ng Executive Coaching

Ang mga pag-uusap sa pagitan ng isang coach at ng kanilang mag-aaral ay ganap na kumpidensyal. Kung ang isang samahan ay nagbabayad para sa mga serbisyo sa coaching, maaari silang makatanggap ng pana-panahon na pag-update ng katayuan (mga petsa, nakamit ang mga milestone, atbp.), Ngunit wala nang ibang ibinahagi nang walang pahintulot ng kalahok.

Kung saan Naganap ang Executive Coaching

Ang face-to-face ay mainam, dahil ang napakaraming komunikasyon ay hindi pasalita at ang oras ng mukha ay tumutulong sa pagbuo ng rapport sa una. Ito ay nagiging mas karaniwan sa coach halos sa telepono o video chat.

Gaano Karaming Executive Gastos sa Pagsasanay

Ang coach ay isang $ 3 bilyon-bawat-taon na industriya sa buong mundo, at, bilang tinantya ng Harvard Business Review, ang panggitna rate para sa isang executive coach ay $ 500 sa isang oras. Maraming mga coach ang singilin para sa isang anim o 12 buwan na pakikipag-ugnayan, ngunit ang ilan ay gagana sa isang oras na batayan.

Kapag Hindi Mag-upa ng isang Executive Coach

Ang isang executive o manager ay hindi dapat mag-upa ng isang coach kung:

• Hindi sila naniniwala na kailangan nila ng coach, hindi interesado sa puna, at hindi naniniwala na kailangan nilang baguhin (o ayaw).
• Naghahanap sila ng payo sa negosyo o pagkonsulta, i.e., isang tao upang malutas ang kanilang problema para sa kanila.
• Ang executive coach ay isang huling kanal na "Hail Mary" - isang token na pagtatangka upang ayusin ang isang hindi pagtupad ng ehekutibo na nasa labas na ng pintuan.
• Ang ehekutibo ay wala sa naaangkop na antas sa samahan upang bigyang katwiran ang gastos ng coaching.
• Ang tagapamahala ng ehekutibo ay dapat na makipagtulungan sa ehekutibo (ang coaching ay hindi dapat maging isang paraan lamang upang mai-outsource ang mga hamon).

Kung saan Makahanap ng isang Executive Coach

Maraming mga paraan upang makahanap ng isang executive coach. Ang iyong sariling kumpanya ay maaaring gumana sa isang bilang ng mga pinagkakatiwalaang coach. Ang mga executive recruitment o outplacement firms ay madalas na nagbibigay ng mga serbisyo sa coaching o nagtatrabaho sa isang referral na batayan sa mga independiyenteng coach ng ehekutibo.

Ang mga referral ng salita mula sa ibang mga executive ay maaaring maging mapagkukunan — sa katunayan, marami sa mga pinakamatagumpay na coach ay hindi nag-anunsyo. Kapag pumipili ng isang executive coach, mahalaga ang kimika, kaya pinakamahusay na pakikipanayam ang iilan upang malaman ang tamang karapat-dapat. Mayroon ding ilang mga mapagkukunan para sa paghahanap ng isang executive coach, kabilang ang:

• Ang Center for Creative Leadership
• Ang International Coach Federation (ICF)
• Ang Coach Training Institute (CTI)
• Tamang Pamamahala
• Ang Marshall Goldaching Coaching Network

Kung ang iyong samahan ay nagbibigay ng magagamit na coaching sa mga tagapamahala, tiyak na sulit ang iyong habang subukan ito. Maaari itong makatulong sa iyo na bumuo ng iyong mga kasanayan sa pamamahala sa mga paraan na hindi mo naisip na posible.