Navy Fraternization Patakaran

Nilalaman

• Ang Patakaran sa Fraternization
• Ang background ng Patakaran
• Maling paggamit ng Baitang o Posisyon
• Ang mga Junior upang Kilalanin at Igalang
• Ang Fraternization ay Gender-Neutral
• Ipinagbabawal na Pakikipag-ugnayan
• Isang Mapaparusahan na Kasalanan
• Ang pagtukoy ng Tunay na Mga Pamilyar na Pakikipag-ugnayan
• Junior at Senior grade o Ranggo
• Fraternization Sa labas ng Direct Chain of Command
• Kasal at Fraternization
• Pananagutan ng mga Senior Member Members

Ang mga patakaran ng Navy sa fraternization ay nakapaloob sa OPNAV Instruction 5370.2B, Patakaran sa Fredernization ng Navy.

Ang Patakaran sa Fraternization

Ang personal na pakikipag-ugnayan sa pagitan ng opisyal at mga nakalista na miyembro na hindi pamilyar at hindi iginagalang ang mga pagkakaiba sa ranggo at grado ay ipinagbabawal at lumalabag sa matagal na kaugalian at tradisyon ng serbisyo ng hukbo.

Ang mga magkakaugnay na ugnayan na hindi pamilyar sa pagitan ng mga opisyal o sa pagitan ng mga nakalista na miyembro ng iba't ibang ranggo o grado ay maaari ring maging mapanghusga sa mabuting pagkakasunud-sunod at disiplina o ng isang kalikasan na magdala ng diskriminasyon sa serbisyo ng Naval at ipinagbabawal.

Inaasahan ang mga utos na gumawa ng aksyong administratibo at pandisiplina kung kinakailangan upang iwasto ang nasabing hindi naaangkop na pag-uugali. Ang mga patakaran na nakalista dito ay ayon sa batas sa pangkalahatang mga order. Ang paglabag sa mga patakarang ito ay sumasailalim sa mga kasangkot na kasapi sa pagdidisiplina sa ilalim ng Uniform Code of Military Justice (UCMJ).

Ang "Fraternization" ay ang salitang tradisyunal na ginamit upang makilala ang mga personal na ugnayan na sumasalungat sa kaugalian na mga hangganan ng katanggap-tanggap na mga relasyon sa senior-subordinate. Bagaman kadalasan ay inilalapat ito sa mga relasyon na nakalista ng opisyal, ang fraternization ay nagsasama rin ng hindi tamang relasyon at pakikipag-ugnayan sa lipunan sa pagitan ng mga miyembro ng opisyal pati na rin sa pagitan ng mga nakalista na miyembro.

Ang background ng Patakaran

Ang Navy ay nakasalig sa kasaysayan at tradisyon upang tukuyin ang mga hangganan ng katanggap-tanggap na personal na relasyon sa mga miyembro nito. Ang wastong pakikipag-ugnay sa lipunan sa mga opisyal at mga nakalista na miyembro ay palaging hinihikayat dahil pinatataas nito ang yunit ng moral at esprit de corps.

Kasabay nito, ang hindi kilalang personal na ugnayan sa pagitan ng mga opisyal at mga nakalista na miyembro ay ayon sa kaugalian ay labag sa kaugalian ng naval dahil pinanghihina nila ang paggalang sa awtoridad, na mahalaga sa kakayahan ng Navy na maisakatuparan ang misyon ng militar. Sa paglipas ng 200 taon ng karanasan sa dagat, ipinakita na ang mga nakatatanda ay dapat mapanatili ang lubusang propesyonal na mga relasyon sa mga juniors sa lahat ng oras.

Maling paggamit ng Baitang o Posisyon

Kinikilala ng pasadyang ito ang pangangailangan upang maiwasan ang paggamit ng isang senior grade o posisyon sa isang paraan na nagreresulta ito sa (o nagbibigay ng hitsura ng) paboritismo, kagustuhan sa paggamot, personal na pakinabang, o nagsasangkot ng mga aksyon na kung hindi man ay makatuwirang inaasahang mababagabag ang mabuti pagkakasunud-sunod, disiplina, awtoridad, o mataas na yunit ng moralidad.

Ang mga Junior upang Kilalanin at Igalang

Sa katulad na paraan, kinakailangan ng kaugalian na kilalanin at respetuhin ng mga tauhan ng junior ang awtoridad na likas sa grade, ranggo, o posisyon ng isang nakatatanda. Ang pagkilala sa awtoridad ay napatunayan sa pamamagitan ng pag-obserba at pagpapatupad ng mga courtesies ng militar at kaugalian na tradisyonal na tinukoy ng wastong mga relasyon na senior-subordinate.

Ang Fraternization ay Gender-Neutral

Kasaysayan, at tulad ng ginamit dito, ang fraternization ay isang konsepto-neutral na konsepto. Ang pokus nito ay ang pumipinsala sa mahusay na pagkakasunud-sunod at disiplina na nagreresulta mula sa pagguho ng paggalang sa awtoridad na likas sa isang hindi pamilyar na pamilyar na masunurin na relasyon, hindi ang kasarian ng mga kasapi na kasangkot.

Sa ganitong kahulugan, ang fraternization ay isang kakaibang konsepto ng militar, bagaman ang pang-aabuso sa posisyon ng isang senior para sa personal na pakinabang at aktwal o napapansin na mga paggagamot ay ang mga problema sa pamumuno at pamamahala na lumitaw din sa mga samahang sibilyan.

Sa konteksto ng buhay militar, ang potensyal na pagguho ng paggalang sa awtoridad at posisyon ng pamumuno ng isang nakatatanda sa baitang o ranggo ay maaaring magkaroon ng napakalaking negatibong epekto sa mabuting pagkakasunud-sunod at disiplina at malubhang masisira ang pagiging epektibo ng isang yunit. Samakatuwid, ang pagbabawal ng fraternization ay nagsisilbi ng isang may-bisa, layunin na layunin ng misyon.

Ipinagbabawal na Pakikipag-ugnayan

Ang personal na ugnayan sa pagitan ng opisyal at mga nakalista na miyembro na hindi pamilyar at hindi iginagalang ang mga pagkakaiba sa grado o ranggo ay ipinagbabawal. Ang nasabing mga ugnayan ay hindi pinipigilan sa mahusay na pagkakasunud-sunod at disiplina at lumalabag sa mga matagal nang tradisyon ng serbisyo ng Naval.

Ang mga personal na ugnayan sa pagitan ng mga punong opisyal ng petty (E-7 hanggang E-9) at mga tauhan ng junior (El hanggang E-6), na itinalaga sa parehong utos, na hindi pamilyar at hindi iginagalang ang mga pagkakaiba sa grado o ranggo ay ipinagbabawal. . Gayundin, ang mga personal na ugnayan na hindi pamilyar sa pagitan ng mga kawani / tagapagturo at tauhan ng mag-aaral sa loob ng mga utos ng pagsasanay sa Navy, at sa pagitan ng mga recruiter at rekrut / aplikante na hindi iginagalang ang mga pagkakaiba sa grado, ranggo, o relasyon ng kawani / mag-aaral ay ipinagbabawal. Ang nasabing mga ugnayan ay hindi pinipigilan sa mahusay na pagkakasunud-sunod at disiplina at lumalabag sa mga matagal nang tradisyon ng serbisyo ng Naval.

Kapag ang pagpapasya sa magandang pagkakasunud-sunod o ng isang likas na katangian upang magdala ng diskriminasyon sa serbisyo ng Naval, ipinagbabawal ang personal na ugnayan sa pagitan ng mga opisyal ng opisyal o sa pagitan ng mga nakalista na miyembro na hindi pamilyar at hindi iginagalang ang mga pagkakaiba sa grado o ranggo. Ang pag-iwas sa mahusay na pagkakasunud-sunod at disiplina o siraan sa serbisyo ng Naval ay maaaring magmula sa, ngunit hindi limitado sa, mga pangyayari na:

1. Magtanong sa pagtatanong ng isang matanda
2. Resulta sa aktwal o maliwanag na kagustuhan sa paggamot
3. Masisira ang awtoridad ng isang nakatatanda
4. Kunin ang kadena ng utos

Isang Mapaparusahan na Kasalanan

Ang fraternization, tulad ng tinukoy sa itaas, ay ipinagbabawal at parusahan bilang isang pagkakasala sa ilalim ng UCMJ. Imposibleng ihayag ang bawat kilos na maaaring mapanghusga sa mabuting pagkakasunud-sunod at disiplina o iyon ay diskriminasyon sa serbisyo dahil madalas na tinutukoy ng mga nakapalibot na pangyayari kung hindi wasto ang pag-uugali.

Ang wastong pakikipag-ugnayan sa lipunan at angkop na personal na relasyon ay isang mahalagang bahagi ng yunit ng moralidad at esprit de corps. Ang opisyal at nakalista ng pakikilahok sa mga koponan ng sports sports at iba pang mga kaganapan na na-sponsor na command na inilaan upang makabuo ng yunit ng moral at camaraderie ay malusog at malinaw na naaangkop.

Ang pagtukoy ng Tunay na Mga Pamilyar na Pakikipag-ugnayan

Ang pakikipag-date, pagbabahagi ng mga nakatira na tirahan, intimate o sekswal na relasyon, komersyal na paghingi ng utang, pribadong pakikipagsosyo sa negosyo, pagsusugal at paghiram ng pera sa pagitan ng mga opisyal at mga nakalista na miyembro, anuman ang Serbisyo, ay hindi pamilyar at ipinagbabawal. Gayundin, ang gayong pag-uugali sa pagitan ng mga kasapi ng opisyal at sa pagitan ng mga nakalista na miyembro ng iba't ibang ranggo o grado ay magiging hindi pamilyar at pamilyar sa fraternization kung ang pag-uugali ay hindi mapipigilan sa mabuting pagkakasunud-sunod at disiplina o ang diskriminasyon ng Serbisyo.

Junior at Senior grade o Ranggo

Ang pag-iwas sa mahusay na pagkakasunud-sunod at disiplina at siraan sa serbisyo ng Naval ay maaaring mangyari kapag ang antas ng pamilyar sa pagitan ng isang senior at isang junior sa grado o ranggo ay tulad na ang pagkakatotoo ng nakatatanda ay tiningnan sa tanong. Ang pagkawala ng pagiging objektibo ng matanda ay maaaring magresulta sa aktwal o maliwanag na kagustuhan ng paggamot ng junior, at paggamit ng posisyon ng senior para sa pribadong pakinabang ng alinman sa nakatatanda o junior member. Ang aktwal o maliwanag na pagkawala ng objectivity ng isang nakatatanda ay maaaring magresulta sa pang-unawa ang matatanda ay hindi na may kakayahang o handang gumamit ng pagiging patas at gumawa ng mga paghatol batay sa karapat-dapat.

Fraternization Sa labas ng Direct Chain of Command

Ang tunay na pamilyar na relasyon ay maaaring umiiral sa mga indibidwal sa labas ng direktang kadena ng utos ng isang tao. Sa pamamagitan ng matagal na kaugalian at tradisyon, ang mga punong opisyal ng petty (E-7 hanggang E-9) ay hiwalay at natatanging mga pinuno sa loob ng kanilang itinalaga na utos. Nagbibigay ang mga punong opisyal ng petty ng pamumuno hindi lamang sa kanilang direktang kadena ng utos, kundi para sa buong yunit. Ang mga pagbabawal na nakalista sa patakarang ito ay batay sa natatanging responsibilidad ng pamumuno.

Habang ang pagkakaroon ng isang direktang relasyon sa senior-subordinate na pangangasiwa ay hindi isang kinakailangan para sa isang relasyon sa pagitan ng mga juniors at mga nakatatanda upang maging fraternization, ang katotohanan na ang mga indibidwal ay nasa parehong kadena ng utos ay nagdaragdag ng posibilidad na ang isang hindi tiyak na pamilyar na ugnayan sa pagitan ng mga senior at junior na opisyal , o sa pagitan ng mga miyembro ng nakatanda at junior na nakalista ay magreresulta sa pagkiling sa mabuting pagkakasunud-sunod at disiplina o siraan sa serbisyo ng Naval.

Kasal at Fraternization

Ang pag-uugali, na bumubuo sa fraternization, ay hindi mapagbigyan o mapagaan ng isang kasunod na pag-aasawa sa pagitan ng mga nagkakasala na partido. Ang mga miyembro ng serbisyo ay may-asawa o kung hindi man nauugnay (ama / anak, atbp.) Sa ibang mga miyembro ng serbisyo, dapat mapanatili ang kinakailangang paggalang at dekorasyon na dumalo sa opisyal na relasyon habang ang alinman ay nasa tungkulin o nasa uniporme sa publiko. Tugma sa patakaran sa pag-ikot ng dagat / baybayin at ang mga pangangailangan ng serbisyo, ang mga miyembro ng serbisyo sa bawat isa ay hindi itatalaga sa parehong kadena ng utos.

Pananagutan ng mga Senior Member Members

Ang mga matatanda sa buong kadena ng utos ay:

1. Maging maingat sa pansin sa kanilang mga personal na asosasyon na ang kanilang mga aksyon at kilos ng kanilang mga subordinates ay sumusuporta sa kadena ng utos ng militar at mabuting pagkakasunud-sunod at disiplina. Dahil ang mga pangyayari ay mahalaga sa pagtukoy kung ang mga personal na ugnayan ay bumubuo ng fraternization, ang mga nakatatanda ay dapat magbigay ng gabay sa nararapat na ugnayan na nagtatayo ng yunit ng pagkakaugnay-ugnay at moral.
2. Tiyakin na ang lahat ng mga miyembro ng utos ay may kamalayan sa mga patakarang itinakda dito.
3. Matugunan ang nakakasakit na pag-uugali sa pamamagitan ng paggawa ng naaangkop na aksyon, upang isama ang pagpapayo, paglabas ng mga titik ng pagtuturo, mga puna sa mga ulat sa fitness o pagsusuri sa pagganap, muling pagtatalaga, at / o, kung kinakailangan, sa pamamagitan ng pagkuha ng naaangkop na mga hakbang sa disiplina.

Ang responsibilidad para mapigilan ang hindi nararapat na relasyon ay dapat na magpahinga lalo na sa nakatatanda. Habang ang senior party ay inaasahan na kontrolin at iwasan ang pagbuo ng hindi naaangkop na mga relasyon, ang patakarang ito ay naaangkop sa parehong mga miyembro at kapwa mananagot para sa kanilang sariling pag-uugali.