Netflix Careers at Oportunidad
Nilalaman
- Netflix ng Mga Numero
- Kultura ng Kumpanya
- Mga Uri ng Trabaho
- Netflix Compensation at Mga Pakinabang
- Paano Mag-Landas ng Trabaho sa Netflix
Bilang befits isang kumpanya na ipinanganak sa unang internet boom, ang Netflix Inc. ay nag-aalok ng isang naka-istilong "hindi pangkaraniwang kultura" at masiglang pandaigdigang pananaw: "Nais naming aliwin ang lahat, at gawing ngiti ang mundo," inihayag ng website nito. Ngunit huwag magkamali ng "freewheeling" para sa "easygoing." Hinihiling ng kumpanya na magawa ng mga empleyado sa isang mataas na antas nang walang labis na pangangasiwa at sa kanilang sariling mga pagkukusa.
Ang Netflix ay itinatag noong 1997 at pinasimulan ang mga renta ng DVD sa pamamagitan ng koreo, na ipinapadala ang mga DVD sa mga tagasuskribi sa paligid ng Estados Unidos. Nakita ng taong 2007 ang paglulunsad ng serbisyo ng streaming nito. Ngayon, pinamamahalaan nito ang video ng subscription sa demand (SVOD) sa buong mundo at nagkakaroon ng malaking epekto sa kung paano ma-access ng mga tao ang nilalaman para sa pagtingin sa bahay.
Netflix ng Mga Numero
Itinatag noong 1997, pinangunahan ng Netflix ang konsepto ng DVD, at kalaunan ang Blu-ray, pagrenta sa pamamagitan ng koreo; makalipas ang isang dekada, naihatid nito ang isang bilyon sa kanila sa mga tagasuskribi. Sa parehong taon, 2007, nakita ang paglulunsad ng online streaming service. Hanggang sa 2018, ang naka-stream na nilalaman ng Netflix ay may kasamang mga pelikula, programa sa TV, at orihinal na serye, na nagsimulang gumawa ng kumpanya noong 2012. Nagbabahagi din ito ng mga tampok na pelikula.
Ang headquarter sa Los Gatos, California, kasama ang mga tanggapan sa Europa, Timog Amerika, at Asya, ang Netflix ang namamayani sa SVOD sa buong mundo; noong Hulyo 2018, ipinagmalaki nito ang 130 milyong mga tagasuskribi mula sa 190 na mga bansa. Ang kita ng 2017 ay umabot sa $ 11.7 bilyon at ang mga manggagawa sa 5,400 empleyado.
Kultura ng Kumpanya
Ang mga marka ng Netflix ay mataas sa kultura ng kumpanya. Ang mga empleyado ay may kalayaan, kakayahang umangkop, at isang boses. Noong 2009, inilabas ng kumpanya ang Netflix Culture Deck, na naglalarawan sa pilosopiya ng pamamahala nito. Maraming mga pinuno ng tech-industry ang pumuri sa pagtatanghal, kasama ang Facebook COO Sheryl Sandberg na nagsasabing "maaaring maging ang pinakamahalagang dokumento na lalabas sa Valley."
Gayunpaman, ang istilo ng pamamahala ng Netflix ay maaaring maglagay ng presyon sa mga naghahanap na magtayo ng isang karera doon. Ang mga empleyado ay dapat gumawa ng maayos na paghuhusga sa kanilang sarili; hindi sila micromanage. Ang walang limitasyong kalayaan ay nangangahulugan na kailangan nilang ipakita ang malakas na kasanayan at patunayan ang kanilang halaga. Ang Netflix ay nagpapanatili ng mga "natitirang" empleyado lamang, ayon sa may-akda ng Culture Deck na si Patty McCord. Ang dating opisyal ng talent ng Netflix, na umalis sa Netflix noong 2012, ay nag-aaway tungkol sa pagpapaputok sa mga hindi umaangkop sa hulma na ito. Gayunpaman, ang kumpanya ay nagbibigay ng mapagbigay na mga pakete ng paghihiwalay kapag ang mga bihasang kawani ay hindi na nakakatugon sa mga pangangailangan ng Netflix.
Karaniwan, pinahahalagahan ng mga empleyado ang kalayaan na magtrabaho sa kanilang sariling bilis at paghuhusga upang manatili sa itaas ng mga karga sa trabaho. Ang kumpanya ay may 3.7 na rating (wala sa 5) sa Glassdoor, na may 71 porsiyento ng mga empleyado na nagsasabing inirerekumenda nila ang kumpanya sa isang kaibigan, at ang marka ng CEO na si Reed Hastings ay isang 90 porsiyento na rating ng pag-apruba. Ang Netflix ay niraranggo ng pangatlo sa 2009 Best Best to Work Glass Glass Glass's; mas kamakailan lamang, ito ay kabilang sa Mga Nangungunang Kumpanya ng LinkedIn noong 2017 at 2018. Fortune pinangalanang ito ang isa sa mga Pinaka-Karapat na Kumpanya ng Mundo sa 2018 din.
Mga Uri ng Trabaho
Maaari kang maghanap para sa mga partikular na posisyon sa pamamagitan ng pahina ng trabaho ng Netflix o account sa LinkedIn. Pangunahin ang mga trabaho sa Tech. Mayroong palaging maraming mga pagbubukas para sa:
- Mga engineer ng ulap at platform
- Mga inhinyero ng UI (user interface)
- Mga inhinyero ng software
- Mga engineer ng platform ng nilalaman
- Mga siyentipiko ng datos
- Mga inhinyero ng data at analyst
- Mga administrator ng database
- Mga administrator ng system
- Engineers ng Senior QA
- Mga arkitekto ng database
Netflix Compensation at Mga Pakinabang
Nag-aalok ang Netflix ng mataas na sweldo. "Nagbabayad kami ng mga empleyado sa tuktok ng kanilang personal na merkado," ang pag-angkin ng website nito. Binayaran nito ang pangalawang pinakamataas na suweldo ng base ng suweldo ayon sa ulat ng Glassdoor's 2015 sa mga kumpanya ng pinakamataas na bayad na America. Itinatakda ng Glassdoor ang average na suweldo ng engineer ng software na higit sa $ 103,000. Ang isang senior engineer ng web UI ay kumikita ng $ 181,000 sa average, at ang isang average na senior engineer engineer ay nagkakahalaga ng higit sa $ 200,000.
Nag-aalok din ang kumpanya ng isang malakas na pakete ng mga benepisyo. Kabilang sa mga benepisyo ng empleyado ang:
- Libreng tanghalian
- Hanggang sa 12 buwan 'maternity at paternity leave
- Walang limitasyong mga araw ng bakasyon, sa loob ng dahilan
- Buksan ang oras ng pagtatrabaho (sa tanggapan ng California)
- Ang seguro sa kalusugan, paningin, at ngipin
- Plano ng pagbili ng empleyado
- Mga diskwento sa mobile phone
Paano Mag-Landas ng Trabaho sa Netflix
Ang proseso ng aplikasyon. Tumugon ang Netflix sa mga aplikasyon ng trabaho sa pamamagitan ng website nito, at ang mga recruiter ay madalas na umabot sa mga potensyal na kandidato sa LinkedIn. Ang isang panayam sa telepono ay nag-screen ng mga aplikante na may pangkalahatang mga katanungan tungkol sa karanasan at mga layunin sa karera. Ang isang pangalawang pakikipanayam sa telepono ay maaaring sundin, at kung nangangako, ang isa o higit pang mga panayam sa panel ng site ay magreresulta.
Pakikipanayam. Nag-upa ang Netflix sa mga taong alam nito na akma sa kultura ng kumpanya. Kaya basahin nang mabuti ang Kultura nito sa pahayag na Netflix; ang iyong mga impression dito ay magbubunyag kung tama ang kapaligiran para sa iyo. Kailangan mong maging pamilyar sa kanilang produkto, kaya't kung hindi ka pa isang tagasuskribi, mag-sign up. Libre ang unang buwan. Mag-isip ng mga paraan na nakakaapekto sa iyo ang serbisyo at kung paano ito mapagbuti.
Basahin nang mabuti ang paglalarawan ng trabaho, pag-align ng mga pangunahing kasanayan at karanasan sa mga kinakailangan ng Netflix. Pananaliksik ng mga miyembro ng panel ng pakikipanayam at gamitin iyon upang makabuo ng kaugnayan. Sinasabi ng Netflix na nagsasagawa lamang ito ng "ganap na nabuo na matatanda," at maririnig mo ito madalas sa mga panayam. Inaasahan nilang gagamitin ng mga empleyado ang kanilang kalayaan nang responsable at upang makabuo ng mga resulta. Ang mga katanungan sa pakikipanayam ay masisiyasat nang mabuti ang aplikante para sa akma ng kumpanya pati na rin ang mga kasanayan sa analytical at teknikal.
