Mga Tanong sa Pakikipanayam Tungkol sa Hindi Naipalaganap sa Trabaho

Nilalaman

• Kung Ano ang Gusto ng Alam ng Tagapanayam
• Mga halimbawa ng Pinakamahusay na Mga Sagot sa Kulang sa Mga Tanong sa Promosyon
• Mga tip para sa Pagbibigay ng Pinakamahusay na Tugon
• Ano ang Hindi sasabihin
• Posibleng Mga Katanungan sa Pagsunod
• Mga Key Takeaways

Habang sinusuri ng mga employer ang application ng iyong trabaho, maingat nilang suriin ang iyong kasaysayan ng pagtatrabaho. Kung matagal mo nang tungkulin ang iyong tungkulin, maaaring itanong nila kung bakit hindi ka isinulong ng iyong kasalukuyang employer, lalo na kung nag-apply ka para sa isang mas mataas na antas ng trabaho kaysa sa iyong kasalukuyang posisyon.

Kung Ano ang Gusto ng Alam ng Tagapanayam

Sa iyong pakikipanayam, sinusubukan ng mga tagapag-empleyo na kilalanin ang iyong mga lakas at kahinaan, at matukoy kung paano maaapektuhan nito ang iyong kakayahang gawin ang trabaho. Maaaring tatanungin ka ng maraming magkakaibang mga katanungan tungkol sa iyong sarili, na hinihiling sa iyo na pag-isipan kung anong uri ng isang empleyado ka.

Kapag tinanong ng mga tagapanayam kung bakit hindi ka na-promote, nais nilang malaman kung mayroong ilang kasanayan o kwalipikasyon na nawawala ka, o kung ang iyong pagganap sa iyong kasalukuyang tungkulin ay mahirap. Dagdag pa, ang mga tagapanayam ay maaaring maging mausisa tungkol sa iyong saloobin at tugon - iyon ay, ang kakulangan ng isang promosyon ay nagpabigo sa iyo, o hinikayat ka ba na gumawa ng isang plano upang makuha ang pamagat ng trabaho na nais mo?

Kung lumilitaw na naipasa ka para sa promosyon, dapat kang gumugol ng kaunting pag-iisip sa kung paano pinakamahusay na matugunan ang mga katanungan tungkol sa hindi na-promosyon sa iyong huling kumpanya.

Hindi na kailangang makaramdam ng nerbiyos o nagtatanggol tungkol sa iyong tugon. Minsan ang pinakamahusay na paraan upang makakuha ng isang promosyon ay ang pagbabago ng mga kumpanya.

Ang mga namamahala sa mga tagapamahala ay may kamalayan tungkol dito, at hangga't maaari kang gumawa ng isang napapaniwalang kaso para sa iyong mga kwalipikasyon, dapat kang magkaroon ng isang makatarungang pagkakataon na makamit ang pakikipanayam at makuha ang trabaho.

Mayroong maraming iba't ibang mga kadahilanan kung bakit maaaring hindi ka na-promote. Sa iyong tugon, magandang ideya na maging diretso, nang hindi nakakakuha ng pagtatanggol o emosyonal.

Ibahagi sa iyong tagapanayam ng anumang lohikal na mga dahilan kung bakit hindi ka sumulong, tulad ng:

• Istraktura ng organisasyon-Perhaps ang kumpanya kung saan ka kasalukuyang nagtatrabaho ay may mga pagbawas sa badyet na pinipigilan ang mga promo. O kaya, marahil ang matagal na pinag-aralan, kagalang-galang na mga kasamahan ay sakupin ang nag-iisang posisyon na karapat-dapat kang ma-promote sa.
• Mga Panlabas na Salik—Ang isang promosyon sa iyong kasalukuyang kumpanya ay maaaring mangailangan ng paglipat sa isang bagong departamento, paggawa ng mas maraming paglalakbay, o ibang responsibilidad na hindi gumagana sa iyong personal na buhay.
• Kakulangan ng Kwalipikasyon- Mag-ingat ka rito. Kung ang isang kakulangan ng mga kwalipikasyon ay nagpigil sa iyo mula sa pagiging promosyon sa iyong kasalukuyang trabaho, ang mga prospective na empleyado ay magtataka kung gagawin din ito sa kanilang kumpanya. Ang mga kwalipikasyon ng pagbanggit ay lamang kung sila ay hindi nauugnay sa trabaho sa kamay, o kung maaari mong ipakita na nagpunta ka upang magdagdag ng mga kasanayang ito.

Sa iyong tugon, bigyang-diin ang mga kaugnay na kasanayan na mayroon ka. Ang iyong layunin sa pagtugon sa katanungang ito ay upang ipakita ang iyong background at karanasan sa trabaho sa isang paraan na nagpapakita na handa ka na ngayong kumuha ng posisyon sa pamumuno. Kung hindi ka na-promote dahil ang isa pang kandidato ay mas kwalipikado, maaari mong gamitin ang tugon na ito upang maibahagi kung paano ka nagtrabaho sa pagpapabuti ng mga kasanayan na nawawala mo.

Mga halimbawa ng Pinakamahusay na Mga Sagot sa Kulang sa Mga Tanong sa Promosyon

Tingnan ang mga halimbawang mga tugon para sa inspirasyon sa paggawa ng iyong sariling sagot.

Sa Company XYZ kung saan ako nagtatrabaho, mayroong isang kinakailangan para sa mga tao sa antas ng managerial upang magkaroon ng isang degree sa graduate, anuman ang iba pang mga kwalipikasyon. Sa Company ABC, pinamamahalaan ko ang isang maliit na koponan ng tatlong tao, at ipinagpatuloy ko na patalasin ang aking mga kasanayan sa pamamahala sa mga proyekto na pinamunuan ko sa XYZ. Kaya't naramdaman kong handa para sa susunod na antas.

Bakit Ito Gumagana: Malinaw na sagot na ito na habang ang empleyado ay kulang sa isang kwalipikasyon, hindi ito tatayo sa paraan ng mga ito na gumampanan nang maayos sa papel na nasa kamay.

Tisang magandang katanungan ang sumbrero. Noong nakaraang taon, nagbukas ang isang papel at nag-aplay ako para dito, ngunit sa huli ay umupa ang kumpanya sa labas. Nang humingi ako ng puna mula sa mga tagapanayam, sinabi nila sa akin na akala nila ang papel na tinatawag para sa isang taong may mas mataas na antas ng karanasan sa database. Simula noon, kumuha ako ng isang klase at nakakuha ng sertipikasyon.

Bakit Ito Gumagana: Ang tugon na ito ay gumagawa ng maraming mga bagay nang maayos: Ipinapakita nito na ang kandidato ay nagtanong at tumugon sa puna. Nagpapakita din ang tugon na ito ng isang kasanayan na kamakailan na idinagdag ng kandidato.

Well, iyon ang isa sa mga dahilan na naghahanap ako ng mga bagong pagkakataon. Ang Company ABC ay isang maliit na kumpanya, at ang istraktura ng organisasyon ay patag. Ito ay kapaki-pakinabang para sa akin bilang isang empleyado, dahil marami akong natutunan at palawakin ang aking mga responsibilidad na lampas sa pormal na kahulugan ng aking tungkulin. Ngunit ngayon, handa akong magtrabaho sa papel na XYZ, at pagkatapos ng mga talakayan sa CEO ng kumpanya, malinaw na kakailanganin kong magtrabaho sa ibang lugar upang matumbok ang karahasan ng karera na iyon.

Bakit Ito Gumagana: Ang tugon na ito ay malinaw na ang kandidato ay lumago lamang sa labas ng kumpanya kung saan siya ay kasalukuyang nagtatrabaho.

Mga tip para sa Pagbibigay ng Pinakamahusay na Tugon

 Huwag Masaway ang Kompanya: Tiyaking positibo ang iyong mga puna sa trabaho, iyong superbisor, at pamamahala ng kumpanya, o hindi bababa sa neutral, anuman ang mga pangyayari sa iyong kasalukuyan o nakaraang kumpanya. Makatarungan o hindi, ang mga prospective na employer ay may posibilidad na makasama sa iyong mga nakaraang employer at maaaring isaalang-alang sa iyo ng isang nagreklamo.

I-highlight kung Paano Ka Nagtrabaho upang Maging Handa para sa isang Promosyon: Kung kumuha ka ng isang klase, nadagdagan ang iyong mga responsibilidad sa trabaho, o kinuha sa mga bagong proyekto, banggitin iyon sa iyong tugon.

Makipag-usap tungkol sa Anumang Mga Kaugnay na Panlabas na Salik: Kung hindi ka maaaring ma-promote sa iyong kumpanya para sa mga panlabas na kadahilanan - dahil sa mga geograpikal na kadahilanan o istraktura ng organisasyon ng kumpanya, halimbawa - banggitin ito sa iyong tugon. Sa ganoong paraan, magiging malinaw na hindi nawawala ang mga kwalipikasyon o karanasan na huminto sa iyo mula sa isang promo.

Ano ang Hindi sasabihin

• Mga Negatibong Komento: Panatilihin itong positibo at iwasan ang mga personal na kritika ng kumpanya o ang iyong tagapamahala.
• Hindi sigurado o Dishonest: Mayroon bang sagot sa handa na para sa tanong na ito. Kung hindi ka bibigyan ng diretso na tugon, maaaring magtaka ang iyong potensyal na employer kung ano ang sinusubukan mong itago. Katulad nito, maging matapat sa iyong tugon, dahil ang isang kasinungalingan ay maaaring mahuli.
• Huwag Kwalipikado ang Iyong Sarili: Na-miss mo ba ang isang promosyon dahil kulang ka ng isang kwalipikasyon? Hindi ka ba nakakasama sa iyong manager? Habang dapat kang maging matapat sa iyong tugon, maaari ka ring maging estratehikong - maiwasan ang mga sagot na hindi magpapakita sa iyo ng isang positibong ilaw. O, kung banggitin mo ang isang bagay na nagpapakita sa iyo ng isang hindi magandang ilaw, siguraduhing ilarawan kung paano mo naabot ang isyu. Halimbawa, pag-usapan kung paano mo naidagdag ang isang nawawalang kasanayan o napabuti ang isang relasyon.

Posibleng Mga Katanungan sa Pagsunod

• Ano ang ginagawang kwalipikado para sa papel na ito?
• Kailan ka ang huling beses na na-promote ka?
• Paano ka tumugon nang pumasa ka para sa isang promosyon?

Mga Key Takeaways

Maghanda: Dahil mahirap ang tanong na ito, pagsasanay ang iyong tugon.

Maging positibo: Kahit na nagagalit ka sa hindi pagtaguyod, iwasan ang negatibo sa iyong tugon, na masasalamin sa iyo.

Ipakita na handa ka na: Gamitin ang katanungang ito bilang isang pagkakataon upang maipakita na kwalipikado ka para sa tungkulin, at handang gawin ang paglipat sa isang posisyon na may higit na responsibilidad.