Halimbawang Mga Sulat ng Pagbalita na Ipinadala Pagkatapos ng isang Pakikipanayam
Nilalaman
- Magpadala ng Sulat ng Pagtanggi Pagkatapos ng Unang Pakikipanayam
- Isang Caveat Tungkol sa Paggamit ng Pakikipanayam sa Mga Pumili ng mga empleyado
- Halimbawang Sulat ng Sulat Kasunod ng Pakikipanayam
- Halimbawang Sulat ng Sulat Kasunod ng Pakikipanayam
- Karagdagang Tungkol sa Mga Halimbawang Mga Sulat ng Pagwawasto sa Kandidato
- Mga Sulat para sa matagumpay na Mga Kandidato sa Trabaho
Magpadala ng Sulat ng Pagtanggi Pagkatapos ng Unang Pakikipanayam
Sa maraming mga kumpanya, ang isang aplikante sa trabaho ay inanyayahan para sa isang paunang pakikipanayam kung saan nangyayari ang isang pangunahing pagtatasa ng kanyang mga kasanayan, karanasan, at potensyal na akma sa kultura. Sa ilang mga kumpanya, isang indibidwal ang nagsasagawa ng panayam na ito. Gayunpaman, lalo na, kinikilala ng mga kumpanya ang kapangyarihan ng isang kandidato na nakakatugon sa mas maraming mga empleyado.
Kasama sila sa mga tagapamahala na siyang pinuno ng posisyon, mga empleyado na katrabaho sa potensyal na empleyado, panloob na mga customer ng prospective na bagong upa, at iba pang mga tagapamahala ng departamento at pinuno ng koponan sa paunang pakikipanayam.
Maramihang mga panayam ang nagiging pamantayan habang nagsisikap ang mga employer na pumili ng higit na mga empleyado. Dahil dito, ang kandidato ng trabaho ay maaaring dumalo sa pakikipanayam upang makakuha ng pangalawang pakikipanayam. Maaari mong gamitin ang mga halimbawang sulat ng pagtanggi pagkatapos ng isang unang pakikipanayam upang ipaalam sa isang kandidato na hindi niya ginawa ang hiwa para sa isang pangalawang pakikipanayam.
Isang Caveat Tungkol sa Paggamit ng Pakikipanayam sa Mga Pumili ng mga empleyado
Ito ay maling pananampalataya sa ilang mga praktikal na Human Resources, ngunit ang pagtaas, ang mga pag-aaral ng mga kasanayan sa pag-upa ay nagpapahiwatig na ang proseso ng pakikipanayam ay hindi isang mabisang paraan ng pagpili ng mga empleyado. Ang pagsubok sa pre-empleyo at mga tseke sa background ay nangunguna sa mga kontender para sa pinakamahusay na kasanayan.
Ang sumusunod ay isang halimbawang sulat ng pagtanggi para sa isang kandidato na hindi kwalipikado para sa isang pangalawang pakikipanayam. Ang kandidato na ito ay hindi gaanong kwalipikado kaysa sa iba pang mga nakikipanayam. Natatanggap niya ang sulat na ito ng pagtanggi kasunod ng unang pakikipanayam.
Halimbawang Sulat ng Sulat Kasunod ng Pakikipanayam
Sa sulat na ito ng pagtanggi kasunod ng isang paunang pakikipanayam, sinusubukan mong iparating na habang mayroon kang mga aplikante na mas may kasanayan at nakaranas sa isang partikular na pangunahing sangkap ng trabaho, nagustuhan ng iyong koponan ang kandidato. Naniniwala ka na ang kandidato ay potensyal na isang mahusay na akma para sa isang trabaho sa iyong kumpanya.
Tandaan na sa parehong mga halimbawang titik na ito, ang manunulat ay hindi natalo sa paligid ng bush. Ginawa nilang malinaw ang pagtanggi sa unang talata ng email o sulat. Ito ay isang pinakamahusay na kasanayan.
Petsa
Pangalan ng Kandidato
Address
Lungsod, Estado, Zip Code
Mahal (Pangalan ng Kandidato):
Pinahahalagahan namin ang oras na kinuha mo para sa isang pakikipanayam para sa aming katulong sa administratibong katulong sa McColl's. Hindi ka napili upang bumalik para sa karagdagang mga panayam. Nakatanggap kami ng mga aplikasyon mula sa maraming mga kwalipikadong kandidato, na ilan sa kanila ay may maraming higit na karanasan sa pagtatrabaho sa aming Human Resources Information System (HRIS), isang pangunahing kinakailangan sa trabaho.
Maraming salamat sa pakikipanayam sa aming koponan. Nasiyahan ang lahat na makilala ka at inaasahan namin na isasaalang-alang mo ang pag-apply para sa aming bukas na mga posisyon kung saan kwalipikado ka sa hinaharap.
Nais naming tagumpay ka sa iyong kasalukuyang paghahanap ng trabaho. Pinahahalagahan namin ang iyong interes sa aming kumpanya.
Taos-puso
Pangalan at Lagda ng Tunay na Tao
Halimbawa: Direktor ng HR para sa Team ng Pagpipilian sa Empleyado
Halimbawang Sulat ng Sulat Kasunod ng Pakikipanayam
Sa pangalawang liham na pagtanggi na ito, sinusubukan mong iparating ang iyong pagpapahalaga na ang indibidwal ay pumasok para sa isang pakikipanayam. Hindi ka, gayunpaman, lubos na kumbinsido na ang kanilang mga kasanayan at karanasan ay isang mahusay na akma para sa iyong trabaho at marahil hindi para sa iyong kumpanya.
Petsa
Pangalan ng Kandidato
Address
Lungsod, Estado, Zip Code
Mahal (Pangalan ng Kandidato):
Ang liham na ito ay ipaalam sa iyo na hindi ka napiling bumalik sa (pangalan ng kumpanya) para sa isang pangalawang pakikipanayam.
Pinahahalagahan ng komite ng pagpili ang iyong interes sa pag-apply para sa aming bukas na posisyon. Pinahahalagahan din namin ang oras na namuhunan ka sa darating upang matugunan sa amin. Totoong kinikilala namin na ang paghahanap ng trabaho ay isang aktibidad na nauubos sa oras para sa aming mga kandidato sa trabaho.
Nais naming tagumpay ka sa iyong patuloy na paghahanap ng trabaho.
Taos-puso
Helen Mitchell
Director ng HR para sa Employee Selection Team
cell: 123-456-7890
Karagdagang Tungkol sa Mga Halimbawang Mga Sulat ng Pagwawasto sa Kandidato
Naghahanap ka ba ng mga karagdagang halimbawang sulat ng pagtanggi upang maipadala sa iyong mga kandidato sa trabaho kasunod ng isang hindi matagumpay na pakikipanayam sa iyong kumpanya? Tingnan ang higit pang mga halimbawang titik ng pagtanggi.
- Narito ang isang halimbawang sulat ng pagtanggi para sa isang kandidato na hindi lumilitaw na isang mahusay na akma para sa kultura ng iyong kumpanya.
- Tingnan ang isa pang halimbawang sulat ng pagtanggi para magamit kapag nais mong makapanayam ang kandidato para sa ibang trabaho sa iyong kumpanya.
- Narito ang isang halimbawang sulat ng pagtanggi para sa isang kandidato na inaasahan mong ilalapat muli sa hinaharap: mahusay na akma sa kultura.
- Ito ay isang sulat ng pagtanggi para sa isang kandidato na hindi napili kasunod ng isang unang pakikipanayam.
- Maghanap ng isang halimbawang sulat ng pagtanggi para sa isang kandidato na tinanggihan kasunod ng isang pakikipanayam.
- Narito ang isang halimbawang sulat ng pagtanggi para sa isang kandidato na hindi napili kasunod ng isang pangalawang pakikipanayam.
Mga Sulat para sa matagumpay na Mga Kandidato sa Trabaho
Paano kung ang kandidato na iyong nakikipag-ugnay ay matagumpay sa kanyang aplikasyon? Ito ang mga halimbawang sulat ng alok sa trabaho upang ipaalam sa kandidato ang mabuting balita.
Mangyaring tandaan na ang impormasyong ibinigay, habang may awtoridad, ay hindi ginagarantiyahan para sa kawastuhan at pagiging legal. Ang site ay binabasa ng isang buong mundo na madla at batas ng trabaho at regulasyon ay nag-iiba mula sa estado sa estado at bansa patungo sa bansa. Mangyaring humingi ng ligal na tulong, o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno, Estado, o Pang-internasyonal, upang matiyak na tama ang iyong ligal na interpretasyon at mga pagpapasya para sa iyong lokasyon. Ang impormasyong ito ay para sa gabay, ideya, at tulong.
