Ano ang Isang Pakikipanayam sa Screening?

Nilalaman

• Ano ang Isang Pakikipanayam sa Screening?
• Paano Gumagana ang isang Pakikipanayam sa Screening
• Mga Kinakailangan para sa isang Pakikipanayam sa Screening
• Mga Key Takeaways

Ang panayam sa screening ay isang pakikipanayam sa trabaho na isinasagawa upang matukoy kung ang isang aplikante ay kwalipikado para sa isang trabaho. Karaniwan, ang mga employer ay naghahawak ng mga panayam sa screening sa unang pag-ikot ng proseso ng pag-upa.

Matuto nang higit pa tungkol sa kung ano ang aasahan mula sa isang pakikipanayam sa screening at kung paano maghanda para sa isa.

Ano ang Isang Pakikipanayam sa Screening?

Ang panayam sa screening ay isang maikling pakikipanayam sa trabaho upang matukoy kung ikaw ay isang kwalipikadong aplikante. Sa karamihan ng mga kaso, ang isang panayam sa screening ay may kasamang isang maikling pagsusuri sa iyong background at ilang mga katanungan. Ang mga katanungan ay tungkol sa iyong mga kwalipikasyon, ngunit ang nais din ng tag pakikipanayam na malaman ang iyong mga kinakailangan sa suweldo at kakayahang magamit upang gumana.

Ang isang panayam sa screening ay maaaring isagawa sa telepono, sa pamamagitan ng video chat, o sa tao. Sa anumang kaso, ang mga resulta ng pakikipanayam sa screening ay matukoy kung ang kandidato ay lumipat sa susunod na pag-ikot ng proseso ng panayam.

Paano Gumagana ang isang Pakikipanayam sa Screening

Makikipag-ugnay sa iyo ang mga prospektibong tagapag-empleyo upang mag-set up ng isang oras para sa iyong panayam sa screening. Sa panahon ng pakikipanayam, asahan ang napaka-functional na mga katanungan. Sa yugtong ito, ang tagapanayam ay madalas na isang recruiter, hindi ang tunay na tagapamahala para sa posisyon na ito. Ang layunin ng tagapanayam ay lumikha ng isang maikling listahan ng mga kandidato na magpapatuloy sa susunod na hakbang sa proseso ng panayam.

Ang mga karaniwang katanungan sa isang panayam sa screening ay kasama ang:

• Sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong sarili: Ang icebreaker na ito ay inilaan upang gawing mas komportable ka at magbigay ng manager ng pag-upa ng pananaw sa iyong pagkatao. Ang iyong sagot ay makakatulong sa kanila na matukoy kung ikaw ay isang mahusay na akma para sa posisyon at kultura ng kumpanya.
• Ilarawan ang iyong kasaysayan ng trabaho: Bilang karagdagan sa pagtulong sa katotohanan ng tagapanayam-suriin ang iyong resume, ang tanong na ito ay nagbibigay-daan sa iyo upang ipakita kung paano nakatulong sa iyo ang iyong mga naunang trabaho upang makakuha ng mahalagang kasanayan at karanasan.
• Pagtatanong sa mga kinakailangan sa suweldo: Maghanda ng maraming mga paraan upang sagutin ang tanong na ito upang maaari mong mapanatiling bukas ang iyong mga pagpipilian nang hindi nilalayo ang tagapanayam. Halimbawa, maaari kang magbigay ng isang saklaw kaysa sa isang tiyak na numero.
• Bakit mo gusto ang posisyon: Maging tukoy hangga't maaari at ipakita ang iyong pagnanasa sa trabahong ito at employer - hindi lamang ang anumang bukas na posisyon sa iyong larangan.
• Mga tanong na batay sa kasanayan: Halimbawa, "Nagtrabaho ka ba na nagtatalaga ng mga newsletter?" o "Mayroon ka bang karanasan sa pag-set up ng matagumpay na mga display ng tindahan?" ay mga tanong na batay sa kasanayan.

Kung ginagawa mo ang iyong pakikipanayam sa screening sa pamamagitan ng video conference, subukan nang mabuti ang iyong set-up bago ang pakikipanayam. Siguraduhin na ang iyong camera ay nasa antas ng mata at gumagana nang maayos ang mga nagsasalita at mikropono.

Mga Kinakailangan para sa isang Pakikipanayam sa Screening

Upang magtagumpay sa iyong panayam sa screening, maglaan ng oras upang maghanda. Tandaan na ang iyong tagapanayam ay malamang na nakikipag-usap sa maraming tao para sa posisyon na ito.

Tandaan, ang iyong layunin ay upang gawin ito sa ikalawang pag-ikot ng mga panayam. Upang manatili sa pagtakbo, kailangan mong ipakita na ikaw ay isang mataas na kwalipikado, madamdaming kandidato na malulutas ang mga problema ng kumpanya at palawakin ang kanilang mga layunin.

Upang maghanda para sa isang matagumpay na pakikipanayam:

1. Suriin ang paglalarawan ng trabaho: Ang paglalarawan ng trabaho ay isang cheat sheet para sa kagustuhan at pangangailangan ng kumpanya sa isang kandidato. Suriin ang nais na mga kwalipikasyon, pati na rin ang mga pangunahing responsibilidad na kasangkot sa papel.
2. Pananaliksik sa kumpanya: Habang hindi mo kailangang gumawa ng isang malalim na pagsisid, ang pagsasaliksik sa kumpanya ay makakatulong sa iyo na maunawaan ang mga pangangailangan at kultura ng kumpanya.
3. Ihanda ang puwang ng iyong pakikipanayam: Kung ang iyong pakikipanayam ay nasa telepono o sa pamamagitan ng videoconference, maghanap ng isang tahimik na lugar upang makipag-usap sa tagapanayam at mabawasan ang mga pagkagambala. Mahalaga na makapag-focus sa pag-uusap, hindi sa kung ano ang nangyayari sa paligid mo.
4. Alamin ang iyong resume: Ang iyong resume ay maaaring magkaroon ng mga sagot sa maraming mga katanungan na tatanungin ka. Maging mapagpasensya kung tila hindi ito basahin ng iyong tagapanayam — maaari silang makapanayam ng maraming tao. Maging handa sa mga maikling paglalarawan ng iyong mga nakaraang trabaho at kwento na nagpapatunay sa iyong mga kakayahan.
5. Maging diretso: Tandaan, ang tagapanayam ay pinag-uuri ang mga kandidato sa dalawang tambak na may mga panayam sa screening. Nais mong i-wind up sa tumpok ng mga kandidato na lumipat sa susunod na pag-ikot. Gawing madali ito sa pamamagitan ng pagbibigay ng eksaktong impormasyon na kinakailangan ng tagapanayam. Ang paggawa ng isang personal na koneksyon ay medyo hindi gaanong mahalaga sa yugtong ito ng proseso ng pag-upa.
6. Mag-follow up ng isang email na salamat sa tala: Tulad ng anumang pakikipag-ugnay sa pagitan mo at ng isang kumpanya, nais mong kilalanin ang iyong pagpapahalaga sa oras. Gamitin ang iyong tala ng pasasalamat upang ipaalala sa tagapanayam ng iyong mga kwalipikasyon at ang iyong sigasig para sa posisyon. Dahil ito ay isang panayam sa unang pag-ikot at ang employer ay maaaring gumawa ng mga pagpapasya sa pangalawang pakikipanayam, magpadala ng isang email na nagpapasalamat sa iyo sa lalong madaling panahon.

Mga Key Takeaways

• Ang panayam sa screening ay isang pakikipanayam sa trabaho na isinasagawa upang matukoy kung ang isang aplikante ay kwalipikado para sa isang trabaho.
• Ang mga panayam sa screening ay madalas sa pamamagitan ng telepono o video chat, ngunit maaaring sila ay nasa tao depende sa kumpanya at posisyon.
• Maglaan ng oras upang maghanda para sa iyong pakikipanayam sa screening sa pamamagitan ng pagsuri sa mga potensyal na katanungan at pagsasaliksik sa kumpanya.
• Magpadala ng tala ng pasasalamat sa pamamagitan ng email sa lalong madaling panahon pagkatapos ng pakikipanayam.