Bakit ang Papel ng Manager Maaaring Maging isang Pagkamali para sa Iyo

Nilalaman

• 1) Ang Kailangang Kumuha ng isang Buong Bagong Set ng Kasanayan
• 2) Mas kaunting Trabaho at Higit pang Pamamahala
• 3) Mas kaunting Kontrol sa Iyong Sariling Tagumpay
• 4) Isang Kinakailangan upang Mag-focus sa Shift
• 5) Pagtitiis sa Katayuan ng Bagong Tagapamahala
• 6) Paggawa ng Mga Pagkakamali at Pagpapanatili ng Iyong Chin Up
• 7) Pagkuha ng Bentahe ng Iba
• 8) Isang Maikling Supply ng Suporta
• 9) Pressure Mula sa Lahat ng Sides
• Isang Malaking Dahilan na Isaalang-alang ang Isang Tagampanan ng Tagapamahala

Ang nag-iisang pinakamalaking career tripping point sa mundo ng trabaho ay ang paglilipat mula sa pagiging isang indibidwal na tagapag-ambag sa pagiging responsable para sa iba bilang isang superbisor o manager. Walang tungkol sa iyong trabaho bilang isang soloista na naghahanda sa iyo para sa napakahirap na gawain ng pamamahala.

Habang ang tungkulin ay maaaring nangangahulugang isang paga sa ego at isang tumalon na bayad, maaaring hindi ito ang iyong tasa ng tsaa para sa iba pang mga kadahilanan. Narito ang siyam na mga kadahilanan kung bakit baka gusto mo lamang tumakas mula sa alok sa trabaho o promosyon. Bilang isang bagong manager, ay makakaranas ka ng ilan o lahat ng sumusunod:

1) Ang Kailangang Kumuha ng isang Buong Bagong Set ng Kasanayan

Ang napansin na career coach na si Marshall Goldsmith, may-akda ng maraming mga libro sa pagpapabuti ng pagganap sa lugar ng trabaho, ay nagsasabing "Ano ang nakuha mo rito ay hindi ka makakarating doon." Maaari kang maging isang taga-disenyo ng ace o crack software coder, ngunit wala kang nalalaman tungkol sa paggabay, pagbuo, at paggawa ng trabaho sa pamamagitan ng iba.

Ang kaalaman at kasanayan na matiyak na ikaw ay hinihingi para sa mga malalaking proyekto ay agad na ibinabawas sa iyong palagay ng isang papel na pangasiwaan. Realidad tseke: Kailangan mong linangin ang isang buong bagong hanay ng mga kasanayan sa isang mabilis na tumayo ng isang pagkakataon sa pagiging matagumpay bilang isang manager.

2) Mas kaunting Trabaho at Higit pang Pamamahala

Kapag ikaw ay naging isang tagapamahala, ang gawain na gusto mo ay hindi na magiging pangunahing pokus mo, dahil ang iyong mga kawani ay gagawa ng aktwal na mga gawain. Karamihan sa atin ay hindi nagtuloy ng isang partikular na bokasyon o pokus sa edukasyon para lamang isuko ang aktwal na gawain at gawin ang trabaho sa pamamahala ng iba.

Bagaman maaari mo pa ring mapangasiwaan ang nasabing trabaho, hindi ka na makakapasok sa ngayon tulad ng ginawa mo bilang isang kawani. Kung tunay mong gustung-gusto ang iyong ginagawa, mag-isip ng mahaba at mahirap bago lumipat sa isang papel na pangasiwaan.

3) Mas kaunting Kontrol sa Iyong Sariling Tagumpay

Bilang isang manager, ang iyong tagumpay o pagkabigo ay nasa kanilang mga kamay, hindi sa iyo. Tandaan ang mga araw ng kaluwalhatian kapag pinalakpakan ng lahat ang iyong gawain? Wala na ang mga araw na iyon. Ikaw ang namamahala sa iyong koponan. Kung nabigo sila, nabigo ka. Kung magtagumpay sila, mabuti, ito ay tungkol sa kanila, hindi ikaw.

4) Isang Kinakailangan upang Mag-focus sa Shift

Maaaring kailanganin mong gumawa ng isang biglaang paglipat sa pagtuon mula sa iyong sarili sa iyong koponan. Maraming mga first-time supervisors o managers ang nagpupumilit na baguhin ang kanilang focal point sa mga miyembro ng kanilang koponan. Nasanay ka nang mag-alala tungkol sa iyong sariling mga deadline at sa iyong sariling pagganap. Sa iyong bagong papel, lahat ay tungkol sa pagsuporta sa gawain ng mga miyembro ng iyong koponan.

5) Pagtitiis sa Katayuan ng Bagong Tagapamahala

Walang sinuman ang nais na makipagtulungan sa manager ng rookie. Ang iyong nakaranas ng mga miyembro ng koponan ay hindi interesado lalo na sa pagsasanay sa isa pang manager ng newbie. Nakakapagod at lantaran, karamihan sa kanila ay inaasahan mong mabibigo ka.

6) Paggawa ng Mga Pagkakamali at Pagpapanatili ng Iyong Chin Up

Marami kang mga masasamang loob. Ginagarantiyahan! Maaaring hulaan ng isang tao nang walang katotohanan ang mga pangunahing pagkakamali na gagawin mo sa iyong unang ilang taon bilang isang manager. Maaaring isulat ng iyong boss ang mga ito at i-post ang mga ito sa pader sa iyong cubicle, at gagawin mo pa rin ang mga pagkakamaling ito. Walang paraan sa pamamagitan ng maze ng pag-aaral upang pamahalaan at mamuno nang hindi nagkakamali. Sanayin ito, alamin kung paano pagmamay-ari ang mga ito, matuto mula sa kanila, at magpatuloy.

7) Pagkuha ng Bentahe ng Iba

Maglalaro ka tulad ng isang Stradivarius. Habang marahil nais mong isipin ang pinakamahusay sa mga tao, palaging may mga indibidwal na sasamantalahin ang iyong kasigasigan sa rookie at pangkalahatang cluelessness upang palawakin ang kanilang sariling mga agenda.

8) Isang Maikling Supply ng Suporta

Kapag nakuha mo ang iyong promo, malamang na mawala ang iyong boss at iwanan ka upang lumubog o lumangoy. Habang gusto mong paniwalaan ang boss na nagtaguyod sa iyo ay naroroon upang gabayan at sanayin ka, ang karanasan ng maraming ipinapakita na ikaw ay halos lahat. Kaya simulan ang paglangoy.

9) Pressure Mula sa Lahat ng Sides

Bilang isang bagong manager, madarama mo ang presyon mula sa itaas at sa ibaba. Ang buhay ng isang manager ay tungkol sa pagsalin sa mga programa, layunin, kapritso, o pagsunog ng mga isyu ng sandali sa pagkilos sa pamamagitan ng mga miyembro ng iyong koponan.

Sa maraming mga kaso, hihilingin sa iyo na gawin ang tila imposible sa iyong hindi sapat at labis na buwis na mga miyembro ng koponan. Masanay na masiksik sa bisyo sa pagitan ng mga hinihingi ng iyong boss at ang kapasidad at kakayahan ng iyong koponan.

Isang Malaking Dahilan na Isaalang-alang ang Isang Tagampanan ng Tagapamahala

Matapos suriin ang lahat ng mga hamon na dumating sa isang posisyon ng pamamahala, maaari mo pa ring madama. Kung ang pagtulong sa iba ay bahagi ng kung sino ka at kung ano ang iyong pinahahalagahan, kakaunti ang mga tungkulin na nag-aalok ng mas maraming potensyal na magkaroon ng positibong epekto sa mga taong nakatagpo mo sa iyong buhay.

Ang gawain ay mapaghamong, kung minsan walang pasasalamat, at palaging nakaimpake ng presyon. Gayunpaman, sa isang punto, titingnan mo ang iyong karera at mamangha sa mga nagawa ng mga indibidwal na iyong hinawakan nang ilang sandali.

Ang mga libro at kurso ay maaaring mag-alok ng kumpletong tagubilin sa kung paano pamahalaan o mamuno. Ang mga mapagkukunang ito ay maaaring magbigay sa iyo ng konteksto at mga tool, ngunit ang tunay na proseso ng pag-aaral upang magtagumpay bilang isang tagapamahala at umuusbong na pinuno ay madalas na magulo at pagsubok-by-sunog. Ang forewarned ay sandata.