Nakikilala Mo Ba ang Laban sa mga Mas Matandang Manggagawa — Kahit na Di-sinasadya?

Nilalaman

• Generation X kumpara sa Baby Boomers
• Diskriminasyon sa Edad at ang Mga Walang trabaho
• Paano Maiiwasan ang Diskriminasyon sa Edad
• Mga Batas sa Diskriminasyon sa Edad
• Ang Bottom Line sa Diskriminasyon sa Edad

Ang diskriminasyon laban sa mas matatandang manggagawa ay palaging pagbabanta sa karamihan sa mga lugar na pinagtatrabahuhan bilang bias - malay man o walang malay-ang nakakaapekto sa mga kapaligiran sa trabaho. Ang "mas matanda" ay maaaring nangangahulugang kasing edad ng edad na 40, at iyon ay isang porsyento ng milyun-milyong mga tao na nagtatrabaho o walang trabaho sa anumang oras. Ang demograpikong ito ay binubuo ng dalawang kategorya ng edad: mga baby boomer at Generation X.

Generation X kumpara sa Baby Boomers

Ang Generation Xers ay ipinanganak mula 1965 hanggang 1976 o 1980, depende sa iyong hinihiling. Ang Boomers, sa kabilang banda, ay medyo mas matanda, na ipinanganak mula 1946 hanggang 1964. Hanggang sa maganap ang Generation Z, ang mga henerasyong ito ng mga empleyado ay binubuo ng karamihan ng mga tao na nagtatrabaho sa iyong samahan.

Ang mga Gen Xers (o Gen Y na kilala rin) ay may posibilidad na maging independiyente at masiyahan sila sa impormalidad. Negosyante sila at naghahanap sila ng emosyonal na kapanahunan. Nais nilang bumuo ng isang repertoire ng mga kasanayan at karanasan na maaari nilang makuha sa kanila kung kinakailangan, at nais nila ang kanilang mga landas sa karera na inilatag sa harap nila - o lalakad sila.

Gusto ng Gen Xers ang balanse sa kanilang buhay ngayon, hindi kapag nagretiro sila, tulad ng mga baby boomer. Gusto nila ng oras upang mapalaki ang kanilang mga anak at hindi nila nais na makaligtaan ng isang minuto iyon tulad ng kanilang mga magulang — ang mga baby boomer - ay ginawa. Nais din ng Gen-Xers ng agarang at tapat na puna. Nagiging "mas matandang manggagawa" sila sa maraming mga kumpanya habang ang mga boomer ng sanggol ay lalong nagretiro.

Diskriminasyon sa Edad at ang Mga Walang trabaho

David Neumark, Ian Burn, at Patrick Button, nakilala ang mga propesor sa unibersidad at ekonomista, na pinag-aralan ang diskriminasyon sa edad. Natagpuan nila sa kanilang pag-aaral ng higit sa 40,000 mga aplikante sa trabaho para sa higit sa 13,000 mga posisyon ng trabaho sa 12 mga lungsod na kumalat sa 11 estado, ang diskriminasyon ng edad ay maliwanag. Ang tatlo sa kanilang mga natuklasan ay kapansin-pansin.

"Una, ang halimbawa ng higit sa 40,000 mga profile ng aplikante ng trabaho ay nag-aalok ng estatistika na katibayan na mayroong diskriminasyon sa edad sa pag-upa - diskriminasyon sa kapwa kababaihan at kalalakihan. Pangalawa, ang mas matatandang mga aplikante — yaong 64 hanggang 66 taong gulang - ay nakakaranas ng higit na diskriminasyon sa edad kaysa gitna ang mga aplikante ng edad na 49 hanggang 51. Pangatlo, ang mga kababaihan — lalo na ang mga matatandang kababaihan, ngunit kahit na nasa murang edad — ay nakakaranas ng higit na diskriminasyon sa edad sa pagkuha kaysa sa mga lalaki. "

Ipinapahiwatig ng CNN at kinumpirma din ng BLS na ang mga manggagawa na nasa edad 55 o mas matanda ay may pinakamababang rate ng kawalan ng trabaho, ngunit nagbabago ito. Mas kaunting mga empleyado sa pangkat ng edad na ito ang nagtatrabaho noong Marso 2019. Ang mga trabahong gaganapin ng demographic na ito ay nakaranas ng pinakadakilang pag-agaw sa buwang iyon mula noong Pebrero 2015.

Paano Maiiwasan ang Diskriminasyon sa Edad

Ang anumang aksyon na kinukuha ng isang tagapag-empleyo na nakakaapekto sa hindi kapansanan na bilang ng mga empleyado sa edad na 40, maging Gen Xers o mga baby boomer, ay maaaring ituring na diskriminasyon sa edad. Bagaman ang karamihan sa mga tagapag-empleyo ay hindi nagtatangi sa mga proseso ng kanilang trabaho, ang mga matatandang empleyado ay maaaring sumailalim sa pagganap ng coaching at pagdidisiplina dahil sa hindi magandang pagganap. Tiyaking inilalapat mo ang parehong mga kinakailangan at pamantayan sa lahat ng mga empleyado anuman ang kanilang edad.

Kung idokumento mo ang pagganap ng isang empleyado, siguraduhin na idokumento mo rin ang pagganap ng lahat ng mga empleyado na nagsasagawa ng partikular na trabaho.

Tanggalin ang posibilidad ng diskriminasyon sa edad sa pamamagitan ng paglalapat ng lahat ng mga inaasahan at repercussions nang pantay.

Alisin ang anumang tagapagpahiwatig ng edad ng mga kandidato sa trabaho mula sa mga materyales sa aplikasyon na ibinabahagi mo sa mga tagapamahala at kawani kapag nagsasaka ka. Hindi mo nais na ang iyong mga tagapamahala ay malinis o walang malay na diskriminasyon laban sa mga kandidato na napili para sa mga panayam.

Mga Batas sa Diskriminasyon sa Edad

Sa isang oras na maraming trabaho ang nagiging lipas na - isipin ang mga tagatulong sa administratibo, pagtanggap ng tanggapan, mga installer ng landline ng telepono, mga manggagawa sa postal service, at mga data entry operator - ang edad ay nagsisimulang maglaro ng mga makakakuha ng mga natitirang magagamit na posisyon. Ang mga kaso ng diskriminasyon sa edad laban sa mga employer ay higit sa 18% noong 2018. Ito ang pinakamabilis na pagtaas ng uri ng demanda ng diskriminasyon sa pangkalahatan.

Ang diskriminasyon sa edad ay labag sa batas sa anumang yugto ng ugnayan sa pagtatrabaho, kabilang ang mga pag-post ng trabaho, paglalarawan ng trabaho, pakikipanayam, pag-upa, suweldo, mga takdang trabaho, pagtaas ng merito, pamamahala sa pagganap at pagsusuri, pagsasanay, mga aksyon sa disiplina, promosyon, demonyo, benepisyo, pagtatapos ng trabaho, at mga paglaho.

Ang mga matatandang empleyado ay nagpapakita ng isang mas malakas na hilig na mag-demanda sa isang kapaligiran sa pagtatrabaho na nag-aalok ng mga trabaho na pangunahin sa sahod at serbisyo na uri ng minimum na sahod.

Ang Bottom Line sa Diskriminasyon sa Edad

Ang diskriminasyon laban sa mas matatandang manggagawa, na may trabaho man o walang trabaho, ay nananatiling nakalala sa kabila ng isang lumalagong kamalayan ng mga employer ng pagkakaroon nito. Maaari mong mapanganib ang potensyal ng isang demanda ng diskriminasyon sa edad kahit na ang iyong mga hangarin at kilos ay higit sa pagsisi. Panoorin ang mga pagkakataon kung saan ikaw, at ang iyong mga empleyado, ay maaaring aktibong maiwasan ang anumang pagkakatulad ng diskriminasyon sa edad.