Paano Mo Maiiwasan ang Pag-burn ng Mga Bridges Kapag Nagpabaya ka Mula sa Iyong Trabaho

Nilalaman

• Bakit Masamang Masunog ang Mga Sinusunog na Bridges — Lalo na para sa Trabaho sa Pag-iwas
• Magbigay ng Wastong Paunawa
• I-dokumento ang Iyong Trabaho
• Magtrabaho Hanggang sa Wakas
• Manatiling Positibo Tungkol sa Iyong Trabaho
• Panatilihin ang mga Propesyonal na Pakikipag-ugnay — Propesyonal

Suzanne Lucas

Maraming mga tao ang manatili sa isang trabaho masyadong mahaba, at sa oras na sila ay umalis, sila ay talagang handa na upang magpatuloy. Maaari itong magresulta sa pagsunog ng tulay ng empleyado sa mga tagapamahala at kawani ng Human Resources sa lumang trabaho. Kapag matagal ka nang nagtutulog sa isang trabaho, ang paggawa ng isang hindi propesyonal na pangungusap ay nakatutukso at maaari itong bumalik upang mapahamak ka.

Isang halimbawa ng hindi propesyonal, pag-uugali ng pag-burn ng tulay na naganap sa isang maliit na kompanya ng teknolohiya. Ang isa sa mga programmer ay nagpadala ng tala na ito upang magpaalam sa kanyang mga kapwa empleyado: "Magandang paalam sa lahat ng iyong mga nagsususo. Nasa labas ako rito." Ano sa palagay mo ang tala ay napunta sa ibang mga nakatuong empleyado?

Bakit Masamang Masunog ang Mga Sinusunog na Bridges — Lalo na para sa Trabaho sa Pag-iwas

Ito ay hindi magandang balita. Hindi mo nais na sunugin ang mga tulay. Hindi mahalaga kung sa palagay mo hindi mo na kailangang muling makita ang mga taong ito, kailangan mo ring alagaan na iniwan mo ang iyong trabaho sa isang propesyonal na paraan.

Bakit? Hindi mo kontrolado ang hinaharap. Maaari mong sabihin, "Mayroon akong isang mahusay na bagong trabaho na may linya, kaya hindi ko kailangan ang mga ito bilang isang sanggunian." Buweno, ang nakawiwiling katotohanan tungkol sa pangangaso ng trabaho ay ang karamihan sa mga tao ay hindi tumawag sa iyong kasalukuyang boss para sa isang sanggunian - dahil ang karamihan sa mga tao ay nagpapanatili ng pagiging kompidensiyal sa pangangaso sa trabaho.

Sino ang tawagan nila? Ang dating boss mo. Kaya, hindi mo kailangan ang sanggunian ng boss na ito upang makuha ang iyong kasalukuyang trabaho, ngunit marahil ay kailangan mo ng sanggunian upang makuha ang susunod. Ang mga recruiter at mga tagapamahala ng upa ay maaaring tumawag sa sinumang gusto nila - walang mga paghihigpit. Maaari lamang nilang tawagan ang mga tao sa iyong listahan, o maaari nilang tawagan ang iyong huling kumpanya. Hindi mo makontrol kung sino ang kanilang tinawag.

Ang isa pang kadahilanan na hindi mo makontrol? Sino ang tatakbo ka sa trabaho. Maaari mong galit ang iyong boss nang labis na hindi mo kailanman, kailanman, hindi sa isang milyong taon na nais na magtrabaho sa anumang kumpanya kung saan nagtrabaho ang iyong boss. Ngunit, ano ang tungkol sa iyong mga katrabaho? Ano ang tungkol sa taong iyon sa pagmemerkado kung kanino hindi mo pa nakausap?

Gumagawa ka ng isang bagay na hangal sa iyong huling araw at malalaman niya ang tungkol dito, at makalipas ang limang taon kapag nakikipanayam ka para sa isang trabaho, gagana siya sa kumpanya na iyon. Sasabihin ng empleyado ng pag-upa, "Hoy, Joe, dati kang nagtatrabaho sa Acme Corp. Alam mo ba si Jane Doe?"

At alam mo kung ano ang sasabihin ni Joe? Joe na kahit kailan hindi ka nakikipag-usap sa iyo? Hindi niya sasabihin, "Sa palagay ko ay naroroon siya sa parehong oras na ako, ngunit hindi ko siya nakatrabaho."

Hindi, sasabihin niya, "Oh aking salita, huminto siya nang hindi nagbigay ng anumang abiso at itinapon ang kumpanya. Narinig ko na ang isang kliyente ay nagpakita para sa isang pagpupulong at huminto siya at walang nakahanda at nawalan sila ng isang account dahil dito. " Oo, ang kumpanya ni Joe ay hindi ka aarkila.

Kaya, paano mo maiiwasan ang pagsunog ng mga tulay? Narito ang limang mga tip.

Magbigay ng Wastong Paunawa

Sa karamihan ng mga industriya sa US, iyon ang paunawa ng dalawang linggo. Ang dalawang linggong ito ay hindi kasama ang anumang oras ng bakasyon na nais mong gawin, kaya huwag isipin na maaari mong ibigay ang iyong paunawa at pagkatapos ay kunin mo ang oras ng bakasyon na naipon mo.

Karamihan sa mga kumpanya ay hindi hahayaan kang kumuha ng oras ng iyong bakasyon pagkatapos mong mabigyan ng paunawa, at kahit na ginagawa nila, hindi iyon bahagi ng iyong paunawa. Ang ilang mga industriya ay may mas mahabang mga pamantayan, at dapat mong tiyakin na sinusunod mo ang mga pamantayan. Kung hindi man, ang iyong pag-quit ay mag-iiwan ng isang masamang lasa sa bibig ng lahat. Halimbawa, ang isang medikal na doktor ay maaaring magbigay ng tatlong buwan na paunawa upang ang kanyang mga pasyente ay may oras upang makakuha ng isang bagong manggagamot.

I-dokumento ang Iyong Trabaho

Sa teoryang, ang layunin ng panahon ng paunawa ay upang sanayin ang susunod na tao para sa iyong trabaho. Sa katotohanan, malamang na ang iyong boss ay umarkila ng bago sa panahon ng iyong paunawa maliban kung mayroon siyang mabubuting panloob na kandidato. Kaya, ano ang dapat mong gawin?

Dokumento ang iyong ginagawa. Alalahanin na ang iyong boss at katrabaho ay marahil ay hindi alam ang lahat ng pang-araw-araw na gawain na ginagawa mo at kung paano. Mga item na lalo na tandaan para sa mga katrabaho na dapat punan para sa iyo kapag umalis ka:

• Regular na mga ulat
• Mga password para sa lahat ng iyong kinokontrol
• Mga listahan ng kliyente
• Nakatakdang mga pulong
• Mga katayuan sa proyekto
• Mga Pamamaraan

Ang dokumentasyong ito ay kritikal sa isang maayos na paglipat. Kung pinadali mo para sa mga natitira, maaalala nila na mahal ka at hindi ka iiwan ng tulay na nasusunog.

Magtrabaho Hanggang sa Wakas

Oo, mayroon kang dalawang linggo na natitira, kaya nais mong kumuha ng mahabang oras ng tanghalian at ginugol ang karamihan sa iyong oras na nakikipag-chat sa mga katrabaho tungkol sa kung paano ka natutuwa na lumabas ka sa kakila-kilabot na lugar na ito. Alam mo kung ano ang maaalala ng iyong boss tungkol sa iyo kung gagawin mo ito?

Hindi sa lahat ng mga oras na nagtatrabaho ka huli na oras upang magawa ang mga bagay. Hindi ang mga oras na nai-save mo ang araw sa pamamagitan ng isang makabuo ng isang kamangha-manghang solusyon. Naaalala niya kung paano ka naging isang slacker nang magbigay ka ng paunawa. Kung tumitigil ka sa paggawa ng aktwal na gawain bago ang iyong huling araw, isaalang-alang ang nasusunog na tulay.

Manatiling Positibo Tungkol sa Iyong Trabaho

Ang pinakamalaking kadahilanan na iniiwan ng mga tao ang mga trabaho ay hindi pera o oras ng commuter (bagaman ang mga ito ay ganap na gumaganap ng isang papel sa ito), ngunit ang kanilang relasyon sa boss. Maaari kang maging hinalinhan dahil lumabas ang lahat upang magkaroon ng isang bagong trabaho at natutuwa hindi mo na kailangang magpanggap na masaya sa isang kakila-kilabot na trabaho ngayon.

Ngunit kailangan mong magpatuloy sa pagpapanggap. Kapag tatanungin ng mga tao kung nasasabik ka tungkol sa iyong bagong trabaho, ang sagot ay palaging, "Tuwang-tuwa ako sa mga bagong hamon, ngunit malalampasan ko ang lugar na ito at ang aking mga katrabaho." Isipin ito sa ganitong paraan — hindi ka makalimutan na pag-usapan ang tungkol sa kung gaano mo kinasusuklaman ang iyong trabaho sa iyong asawa sa hapunan.

Panatilihin ang mga Propesyonal na Pakikipag-ugnay — Propesyonal

Posible na magsunog ng tulay kahit na matagal ka nang nawala. Paano? Ang iyong network. Ang ilang mga industriya ay masikip, at marinig ng iyong mga dating boss at katrabaho tungkol sa iyo, kaya kailangan mong manatiling positibo tungkol sa iyong mga nakaraang posisyon.

Ang iba pang mga industriya ay sapat na malaki na hindi mo kinakailangang tumakbo muli sa mga taong ito, ngunit maaari mong patakbuhin ang mga ito sa social media. Gumawa ka ba ng isang puna ng snide tungkol sa iyong dating boss sa post ng isang kaibigan? Well, ang kanilang seguridad ay nakatakda sa mga kaibigan ng mga kaibigan at ang isa sa kanilang mga kaibigan ay kaibigan sa iyong boss.

Ang algorithm ng Facebook ay naglalagay ng tama sa feed ng iyong boss dahil nabanggit mo ang Acme Corporation at alam nito na isang bagay na pinag-uusapan niya tungkol sa maraming. Mga Oops.

Magdagdag ng mga kaibigan sa LinkedIn Kung nakakita ka ng isang bagay sa iyong larangan na alam mong maaaring interesado sa isang kasamahan, magpadala sa kanila ng isang email na nagsasabing, "Nakita mo ba ang puting papel na ito?" Panatilihing positibo ang relasyon at panatilihing makipag-ugnay. Maaaring kailanganin mo ng isang sanggunian sa hinaharap.

Ang limang hakbang na ito ay inirerekomenda kapag umalis ka sa isang trabaho. Nais mo na isipin ng iyong dating tagapag-empleyo tungkol sa iyo sa isang positibo at propesyonal na paraan. Gagawin nila kung gagawin mo ang limang hakbang na ito sa pagiging propesyonal. Hindi ka magsusunog ng mga tulay at hindi kailanman madarama ang sakit ng isang tulay na sinunog mo na sinusunog ka pabalik.

------------------------------------------------

Si Suzanne Lucas ay isang freelance na manunulat na gumugol ng 10 taon sa mga mapagkukunang pantao ng kumpanya, kung saan siya umupa, pinaputok, pinamamahalaan ang mga numero, at dobleng tsek sa mga abogado.