Mga Halimbawang Tanong ng Panayam upang Masuri ang Mga Kasanayan sa Pagpaplano
Nilalaman
- Pagpaplano ng Mga Tanong sa Pakikipanayam sa Trabaho
- Pagpaplano ng Mga Tanong sa Pakikipanayam sa Trabaho
- Halimbawang Mga Tanong sa Pakikipanayam sa Trabaho para sa mga Nagpatrabaho
Ang mga halimbawang katanungan ng pakikipanayam tungkol sa pagpaplano ay nagbibigay-daan sa iyo upang masuri ang mga kasanayan sa pagpaplano ng kandidato na iyong pakikipanayam. Ang mga sagot ng iyong kandidato sa iyong mga katanungan sa pakikipanayam tungkol sa pagpaplano ay makakatulong sa iyo upang matukoy kung ang mga kasanayan sa pagpaplano ay isang bahagi ng kanilang set ng kasanayan sa trabaho.
Ang pagpaplano ng katapangan ay kinakailangan para sa lahat ng mga trabaho, ngunit ito ay mahalaga sa mga posisyon tulad ng manager, tagaplano ng proyekto at tagapamahala, katulong sa pamamahala, at pamamahala ng kalidad at kontrol.
Maaari mong gamitin ang mga halimbawang katanungan sa pakikipanayam sa iyong sariling mga panayam. Alamin ang higit pa sa panayam tungkol sa mga kasanayan sa trabaho ng iyong aplikante sa pagpaplano.
Hindi mo kailangang tanungin ang lahat ng mga katanungang ito, ngunit kung ang pagpaplano ay isang mahalagang bahagi ng trabaho na iyong inuupahan, pumili ng maraming mga katanungan sa pagpaplano upang tanungin ang bawat tao na iyong pakikipanayam. Tiyaking tinatanong mo ang parehong mga katanungan sa kasanayan sa pagpaplano ng bawat tao na iyong pakikipanayam upang maihambing at maihahambing ang kanilang mga tugon.
Pagpaplano ng Mga Tanong sa Pakikipanayam sa Trabaho
- Itinalaga upang mamuno ng isang bagong proyekto, balangkas ang mga hakbang na iyong ginawa sa nakaraan, o gagawin sa hinaharap, upang makuha ang proyekto at subaybayan?
- Ano ang iyong bubuo upang matiyak na sinusukat mo at ng pangkat ang pagiging epektibo ng kanilang pagpaplano at pagpapatupad ng plano?
- Ilarawan ang kapaligiran ng trabaho o kultura kung saan ikaw ay pinaka-produktibo at masaya.
- Nakasali ka na ba sa isang koponan na nangangailangan sa iyo upang makipagtulungan sa pagpaplano ng isang proyekto? Paano mo mailalarawan ang papel na iyong ginampanan?
- Ilarawan ang mga bahagi ng iyong nakaraang mga trabaho na may kinalaman sa pagpaplano. Gaano kahusay ang iyong pagganap sa papel na ito sa pagpaplano?
- Sa iyong pinakahuling proyekto ng koponan, paano ka nakilahok sa pagpaplano ng proyekto? Ilarawan ang iyong papel sa pagtupad ng mga hakbang sa pagkilos na kinakailangan upang makumpleto ang proyekto. Paano mo sinukat ang tagumpay ng proyekto?
- Anong mga layunin sa karera ang itinakda mo para sa iyong buhay? Ano ang iyong plano upang maisagawa ang mga ito?
- Ano ang plano mo para sa iyong karera? Paano mo matutukoy ang "tagumpay" para sa iyong karera?
- Sa pagtatapos ng iyong buhay sa trabaho, ano ang nararapat na naramdaman mo na para bang may matagumpay kang karera?
- Paano mailalarawan ng mga miyembro ng koponan ang papel na ginampanan mo at ang pagiging epektibo ng iyong kontribusyon sa isang kamakailan-lamang na proyekto ng koponan, pagsisikap sa pagpaplano ng departamento, o proyekto?
- Ano ang tatlong mga tip na nais mong ihandog sa sinumang tumatagal ng isang papel na nagsasangkot ng pagpaplano, paggawa ng mga pag-asa, at pananagutan para sa mga pagpapasya?
- Ilarawan ang anumang mga responsibilidad na mayroon ka sa nakaraan para sa pagpaplano ng lakas, materyales at pagpaplano ng supply, mga iskedyul ng pagpapadala, o pakikipag-ugnay sa vendor?
- Ilarawan ang mga pagkilos at pag-uugali ng iyong manager o superbisor na tumutugon ka sa pinaka positibo kapag nakikilahok ka sa isang aktibidad ng koponan ng proyekto.
- Ano ang personal na istilo at mga kontribusyon ng miyembro ng koponan na mag-uulat sa iyo ng matagumpay? Paano mo pinamamahalaan ang gayong isang kasamahan sa nakaraan?
- Kung wala kang karanasan sa pagpaplano ng negosyo sa nakaraan, ano ang pinaniniwalaan mong matagumpay mong mahawakan ang papel na ito sa aming trabaho?
- Ilarawan ang proseso na ginamit mo upang makabuo ng isang estratehikong plano para sa iyong departamento, seksyon, o pangkalahatang samahan.
- Kung titingnan mo ang paparating na taon, anong mga nagawa ang makakaya sa iyong pakiramdam na matagumpay ang pagganap ng iyong trabaho at kontribusyon?
- Kung titingnan mo ang paparating na taon, ano ang makakapagtiwala sa iyo na nabigo ka sa iyong trabaho?
Pagpaplano ng Mga Tanong sa Pakikipanayam sa Trabaho
Ang mga tip na ito tungkol sa kung paano masuri ang mga sagot ng iyong kandidato sa mga katanungan sa pakikipanayam tungkol sa pagpaplano ay makakatulong sa iyo upang piliin ang pinakamahusay, pinaka-motivated na mga empleyado para sa iyong samahan.
Naghahanap ka ng isang empleyado na maaaring may kumpiyansa at epektibong mamuno sa isang koponan ng proyekto. O, nais mong umarkila ng isang empleyado na maaaring magpakita ng isang track record ng tagumpay sa personal na pagpaplano, pagpaplano ng koponan, at / o pagpaplano sa departamento.
Ipinagpalagay na ang papel na kung saan ikaw ay umupa ng isang empleyado ay nagsasangkot ng pagpaplano, makinig sa mga nakaraang aksyon na nagpapakita na maaaring mapadali ng aplikante ang pagpaplano, maganap ang setting ng layunin, at magbigay ng mga kasanayan sa pamamahala ng proyekto na kailangan mo.
Ang mga nakaraang tagumpay ay nagsasalita nang mas malakas sa setting ng pakikipanayam kaysa sa mga pag-asa ng aplikante tungkol sa kung ano ang "iniisip" niya na gagawin niya sa isang sitwasyon sa pagpaplano sa hinaharap.
Gusto mo ng isang empleyado na nagpakita ng mga kasanayan na kinakailangan sa nakaraan o isang empleyado na interesado at may kakayahang malaman ang mga kasanayan sa pagpaplano.
Halimbawang Mga Tanong sa Pakikipanayam sa Trabaho para sa mga Nagpatrabaho
Gumamit ng mga halimbawang katanungan sa pakikipanayam sa trabaho kapag nakapanayam ka ng mga potensyal na empleyado.
- Mga Katanungan sa Pakikipanayam upang Tukuyin ang Cultural Fit
- Mga Tanong sa Pakikipanayam sa Trabaho ng Pagganyak
- Mga Koponan at Pakikipagtulungan sa Pakikipagtulungan sa Trabaho ng Pakikipagtulungan
- Mga Tanong Panayam sa Pamumuno
- Mga Katanungan sa Interpersonal Skills ng Trabaho
- Pamamahala ng Kasanayan sa Pamamahala ng Kasanayan sa Pamamahala at Pangangasiwa
- Mga Tanong sa Pakikipanayam sa Trabaho sa Komunikasyon
- Mga Tanong sa Pakikipanayam sa Pagpapalakas ng Empowerment
- Pagpapasya Paggawa ng Mga Tanong sa Pakikipanayam sa Trabaho
