Job Tenure at ang Mitolohiya ng Job Hopping
Nilalaman
- Job Tenure ng Mga Bilang
- Ang Myth of Job Hopping
- Pangangalaga sa Tenure at Tech
- Panlupa sa Ibang Propesyon
- Pangungupahan Sa Mga Mas Manggagawa
- Konklusyon
Ang mga kumpanya ay nasa gulat sa mga rate ng paglilipat ng trabaho. Magastos ito, at maraming nagtuturo ng mga daliri sa palaging aktibong pool ng mga batang manggagawa bilang pangunahing salarin. Bilang isang resulta, ang mga employer ay umalis sa kanilang paraan upang panatilihing masaya ang sariwang talento. Ngunit binago ba ng mga modernong manggagawa ang mga trabaho na madalas kumpara sa mga nakaraang henerasyon?
Job Tenure ng Mga Bilang
Karaniwan, ang mga tao ay nananatili sa kanilang mga trabaho nang kaunti kaysa sa kanilang nagdaang ilang taon na ang nakalilipas, ayon sa pinakabagong mga numero mula sa Bureau of Labor Statistics (BLS) noong 2018. Ang ulat ay nag-alis ng isang malabo na mga artikulo at mga post sa blog sa trabaho- pag-hopping. Nakatuon ang talakayan kung masama ito sa iyong karera o masama para sa mga employer.
Kaya hanggang kailan nagtatagal ang mga manggagawa sa kanilang mga employer ngayon? Ang panggitna bilang ng mga taong sahod at suweldo ng mga empleyado ay nanatili sa kanilang kasalukuyang tagapag-empleyo sa 2018 ay 4.2 taon. Noong 2012 at 2014, ang median tenure ay 4.6 na taon. Noong 2004, ang average ay 4 na taon.
Ang Myth of Job Hopping
Ang hopping ng trabaho ay lumilitaw na ang pamantayan ngayon. Ang mga millennial ay may tatak na tamad, may karapatan sa sarili, at, samakatuwid, na responsable para sa mataas na rate ng paglilipat sa merkado sa paggawa. Gayunpaman, ang pinakabagong survey ng BLS ay nagpapakita ng bilang ng mga taon na ginugol ng mga tao sa parehong employer ay nadagdagan bahagya, kahit na hindi marami, sa nakaraang dekada.
Upang ilagay ito sa makasaysayang konteksto, noong Enero 1983, ayon sa ulat ng BLS para sa taon, ang median tenure ng mga manggagawa ay 4.4 taon. Ang mga numero ay malinaw: Sa karaniwan, ang mga tao ngayon ay nananatili sa kanilang kasalukuyang mga trabaho tungkol sa katulad ng ginawa nila noong nakaraan.
Pangangalaga sa Tenure at Tech
Para sa mga nasa trabaho sa computer at matematika, ang pangmatagalang panunungkulan sa 2014 ay 5 taon. Iyon ay mula sa 2012 nang ito ay 4.8 taon. Sa katunayan, ang average ay nanatiling matatag sa loob ng higit sa isang dekada. Ang tanging mga dips ay noong 2002 pagkatapos ng pagbagsak ng tech bubble - ang average pagkatapos ay 3.2 taon - at muli noong 2008 (4.5 taon).
Mahalagang tandaan, bagaman, ang mga pagsakop sa mga grupo ng BLS. Kasama sa pangkat ng computer at matematika ang lahat ng mga trabaho na nauugnay sa computer tulad ng mga developer ng software, network administrator, at mga administrator ng database. Bukod sa mga trabaho na nakabase sa computer, kasama nito ang mga artista, matematiko, analyst ng operasyon sa pananaliksik, at mga istatistika. Mahirap matukoy kung ang mga numero para sa mga pagsisikap sa computer sa kanilang sarili ay kakaiba.
Ang ilang mga ulat, tulad ng PayScale figure sa trabaho sa panunungkulan sa mga kumpanya sa listahan ng Fortune 500, iminumungkahi ng mga eksperto sa tech na hindi manatili sa mga trabaho nang matagal. Ngunit ang industriya ay umuusbong, kaya ang paglaki ng empleyado at mga kasanayan sa pangangalap ay may malaking bahagi sa mga katamtaman.
Panlupa sa Ibang Propesyon
Ang Tech ay isang halatang lugar ng interes para sa mga trend ng tenure ng trabaho. Ang Gen Y / Millennials ay lumaki upang maging mga tech-savvy na manggagawa at nasa kalaban ng mga pinakamainit na teknolohiya sa ngayon. Pinahahalagahan nila ang kasiyahan sa trabaho upang magpatuloy upang mahanap ito. Paano ihahambing ang iba pang mga propesyon sa mga tuntunin ng panunungkulan sa trabaho?
- Ang mga empleyado sa mga trabaho sa pamamahala ay kasama ng parehong employer sa mas matagal kaysa sa iba pang mga kategorya ng trabaho - 5 taon, pababa mula sa 6.3 taon noong 2012 at 6.1 taon noong 2010
- Ang mga trabaho sa arkitektura at engineering ay may isang panggitnang panunungkulan na 5.7 taon sa 2018.
- Ang paghahanda at paghahatid ng pagkain ay nagkaroon ng pinakamaikling panunungkulan, na kung saan ay 2.2 taon sa 2018, pababa mula sa 2.3 na taon noong 2012.
Pangungupahan Sa Mga Mas Manggagawa
Binanggit ng mga analista ang survey ng BLS bilang patunay na Millennial hop mula sa trabaho hanggang sa trabaho nang mas madalas kaysa sa mga matatandang katrabaho. Gayunpaman, dahil ang mga kabataan ay may mas kaunting oras sa mga manggagawa upang maitaguyod ang panunungkulan, ang mga istatistika ay hindi kinakailangang magpapatunay. Ang sinasabi ng mga stats sa amin ay ang mga mas bata ay nakasama sa kanilang kasalukuyang employer sa mas kaunting taon kaysa sa kanilang mga mas matandang katrabaho.
Ito ay dapat na dumating bilang walang sorpresa. Ang isang 22 taong gulang, halimbawa, ay nagtrabaho para sa parehong employer sa loob ng 1.3 taon sa oras ng pinakabagong ulat ng BLS. Ang mga pumasok sa merkado ng trabaho nang diretso sa labas ng kolehiyo ay nasa workforce nang mas mababa sa tatlong taon, kaya ang isang maikling oras sa parehong employer ay makatwiran.
Konklusyon
Sinimulan ng mga tao na kilalanin ang mga merito ng job-hopping.Ngunit ang mga numero ay nagpapatunay na ang mga tao ay hindi nagbabago ng mga trabaho kaya madalas pa rin. Kapansin-pansin na ang median tenure para sa lahat ng mga pangkat ng edad sa ulat ng 1983 ay malapit sa kung ano ito ngayon. Ilang buwan lamang ang naghiwalay sa karamihan sa mga pangkat ng edad. At kahit na umalis ang mga manggagawa para sa mas mahusay na mga pagkakataon, maraming mga kumpanya ng tech ngayon ay hindi masyadong nababahala sa mataas na rate ng pag-turnover. Ang kasaganaan ng talento sa industriya ay nangangahulugang palaging mayroong isang taong papasok at kunin pa ang kumpanya.
