Post-Panayam ng Etiquette
Nilalaman
- Panoorin Ngayon: 7 Mga Bagay na Dapat Gawin Matapos ang Iyong Panayam
- Magpadala ng isang Salamat sa Tala
- Mag-isip ng Paano Ka Sundin
- Paano kung Wala kang Naririnig?
Ininterbyu ka lang para sa isang posisyon, at sigurado ka na ikaw ang may sakit. Ngunit nais mong malaman nang sigurado. Nakuha mo ba ang trabaho? Tatawag ka ba ulit para sa pangalawang pakikipanayam? Maaaring depende ito sa kung ano ang ginagawa mopagkatapos ang pakikipanayam tulad ng ginagawa sa stellar presentation na ibinigay mo sa loob nito.
Mayroong mga patakaran na dapat mong sundin - pag-uugali sa post-pakikipanayam. Ang hindi paggawa nito ay maaaring makasakit sa iyong tsansang makakuha ng trabaho. Maaari mo ring hindi sinasadyang magalit ang iyong potensyal na tagapag-empleyo, o bumaba sa maling paa kung talagang nakuha mo ang trabaho.
Tandaan, hindi ka tapos kapag sumayaw ka sa labas ng gusali. Narito ang ilang higit pang mga hakbang na maaaring naisin mong gawin pagkatapos.
1:30
Panoorin Ngayon: 7 Mga Bagay na Dapat Gawin Matapos ang Iyong Panayam
Magpadala ng isang Salamat sa Tala
Hindi ito kinakailangan, ngunit harapin natin ito, hindi kailanman masakit na magpasalamat sa isang tao. Lahat - kahit na ang taong naglaan lamang ng oras sa labas ng araw ng trabaho upang makapanayam sa iyo - papahalagahan ito kapag kinilala mo ang kanilang pamumuhunan ng oras.
Ipinagkaloob, ang isang pakikipanayam ay hindi isang pangkaraniwang sitwasyon - hindi ka tumanggap ng isang regalo, pagkatapos ng lahat - ngunit ang isang tala ng pasasalamat ay maaaring makatulong sa iyo na lumayo mula sa iba pang mga aplikante. Mahalaga ito lalo na kung ang kumpetisyon para sa anumang trabaho ay matigas. Mga taong hindiisiping magpadala ng isang pasasalamat salamat ay ibababa sa likod ng pack.
Kung magpadala ka ng isang tala, tiyaking gawin ito kaagad pagkatapos ng pakikipanayam. Panatilihin itong maikli at propesyonal. Mas okay na ipahayag muli ang iyong interes sa posisyon, at anumang nakalimutan mong idagdag sa interbyu.
Huwag pumunta sa overboard na may nakatigil. Nagpapasalamat ka sa tagapanayam, hindi sinusubukan na mapabilib. Kahit na ang isang email ay gagana nang maayos.
Mag-isip ng Paano Ka Sundin
Ang mga employer ay madalas na tumatagal ng maraming oras bago sila magpasya na umarkila ng isang tao. Nangangahulugan ito na kailangan mong maghintay nang mas mahaba kaysa sa nais mong malaman kung nakarating ka sa trabaho. Bagaman dapat kang mag-follow up pagkatapos ng isang pakikipanayam, siguraduhin na matapos ang isang tiyak na tagal ng oras - at sumunod lamang ng isang beses.
Kung sinimulan mo ang peste sa tagapanayam tungkol sa kung gumawa sila ng desisyon sa pag-upa, magtatapos ka ng isang gulo - na hindi ang impression na nais mong iwanan. Alalahanin na ang pag-upa ng mga tagapamahala ay karaniwang mga taong nagsisikap na gawin ang kanilang mga regular na trabaho at punan ang isang posisyon. Mayroon silang iba pang mga gawain na dapat nilang gawin, at ang pagpuno ng isang bukas na posisyon ng trabaho ay maaaring wala sa tuktok ng kanilang mga listahan. Kung hindi ka nagkaroon ng tugon sa loob ng isang linggo, maaari kang magpadala ng isang maikling pag-check-in ng email at, muli, ipinahayag ang iyong interes, ngunit huwag tumawag. Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang pagtawag ay higit na nagsasalakay.
Paano kung Wala kang Naririnig?
Sa kasamaang palad, ang mga tagapag-empleyo sa pangkalahatan ay hindi nakakaabot upang bigyan ka ng masamang balita.Mas madalas kaysa sa hindi, ang mga employer ay hindi bumalik sa mga kandidato na hindi inaalok ng trabaho. Ito ay totoo lalo na kung ang indibidwal na iyong nakapanayam ay wala sa departamento ng HR.
Kung maraming linggo at hindi ka pa nakakarinig ng isang salita, walang pinsala sa pagpapadala ng pangalawang tala. Iyon ay sinabi, maaari mong isipin na hindi mo nakuha ang trabaho, at dapat mong simulan ang iyong paglalakbay upang maghanda para sa iyong susunod na pakikipanayam sa ibang kumpanya.
