Mga Pangunahing Kaalaman sa Kakayahang Maikling Kataga

Nilalaman

• Mga Pakinabang ng Maikling-Term na Kapansanan
• Kapag Nagsisimula ang Saklaw
• Sino ang Magbabayad para sa Short-Term Disability Coverage?
• Mga Tuntunin at Mga Pananagutan ng Patakaran

Kung ang isang insidente ay naganap sa trabaho o pagkatapos ng oras, ang bawat isa ay may panganib na maging walang kakayahan, hindi magtrabaho, at nangangailangan ng tulong mula sa panandaliang saklaw ng seguro sa kapansanan. Ang saklaw na ito ay nagbibigay ng suportang pinansyal upang mapalitan ang nawalang kita habang gumugugol ka ng oras upang makabawi sa bahay.

Habang nasasaktan o may sakit ay nangyayari sa bahay at iba pang mga lugar, isang nakakagulat na bilang ng hindi pagpapagana ng mga insidente na nangyayari sa lugar ng trabaho sa anumang naibigay na taon, na lumilikha ng isang malaking pangangailangan para sa saklaw ng seguro sa kapansanan.

Ang isang taunang ulat na inilabas ng samahan ng unyon AFL-CIO ay iniulat ang mga natuklasan nito sa kaligtasan ng lugar ng trabaho sa Amerika. Tinatawag na Kamatayan sa Trabaho: Ang Toll of Neglect, ipinapayo ng ulat na bawat araw ay humigit-kumulang sa 150 manggagawa ang namatay sa trabaho, at humigit kumulang 7.4 milyon hanggang 11.1 milyong pinsala sa manggagawa ang nagaganap bawat taon, madalas na hindi maipapansin.

Ayon sa Council for Disability Awareness, sa paligid ng isang-kapat ng 20 taong gulang ngayon ay may pagkakataon na maging kapansanan sa ilang mga punto sa kanilang karera bago magretiro. Ang ilang mga kapansanan ng mga tao ay mangangailangan ng higit na suporta kaysa sa halaga na ibinigay ng panandaliang seguro sa kapansanan. Sa karaniwan, ang mga pangmatagalang insidente ng kapansanan ay tumagal ng halos 34,6 na buwan, nangangahulugang halos tatlong taon ng pagkawala ng trabaho at foregone kita.

Mga Pakinabang ng Maikling-Term na Kapansanan

Ang seguro ng ibinigay na panandaliang kapansanan (STD) ay nagbabayad ng isang porsyento ng suweldo ng isang empleyado para sa isang tinukoy na tagal ng oras, kung magkasakit o nagkakasakit sila, at hindi maaaring gampanan ang mga tungkulin ng kanilang trabaho. Kadalasan, ang benepisyo ay nagbabayad ng humigit-kumulang 40 hanggang 60 porsyento ng lingguhang gross na kita ng empleyado.

Ang independiyenteng binili ng panandaliang pananagutan ng seguro sa pananagutan ay gumagana nang pareho, nag-aalok ng isang saklaw ng saklaw na buong saklaw ng kita, depende sa antas ng patakaran at premium na pinili mong bayaran.

Ang kita ng kapansanan ay maaaring o hindi maaaring isailalim sa buwis sa kita, depende sa kung ang patakaran ay pinondohan ng pre-tax o after-tax dolyar, bukod sa iba pang mga pagsasaalang-alang.

Kapag Nagsisimula ang Saklaw

Ang pagsaklaw ay karaniwang nagsisimula saanman mula sa isa hanggang 14 araw pagkatapos ng isang empleyado ay naghihirap sa isang kondisyon na iniwan silang hindi makapagtrabaho. Ang oras ng saklaw ay maaaring mag-iba mula 9 hanggang 52 linggo mula sa pagiging karapat-dapat. Maraming mga beses, ang mga empleyado ay kinakailangan na gumamit ng mga araw na may sakit bago ang panandaliang kapansanan sa sipa kung ito ay isang sakit na nagpapanatili sa kanila sa trabaho para sa isang mahabang panahon.

Ang mga employer ay madalas na mayroong iba pang mga uri ng seguro na sumasakop sa mga pinsala sa lugar ng trabaho, tulad ng kabayaran sa mga manggagawa, na may iba't ibang mga panuntunan at kinakailangan, kumpara sa seguro sa kapansanan para sa mga pinsala na naganap sa trabaho. Kung ang isang empleyado ay dapat na wala sa trabaho nang mas mahaba kaysa sa panandaliang saklaw ng mga benepisyo sa kapansanan sa kapansanan, kung gayon ang alinman sa isang pangmatagalang plano sa kapansanan o permanenteng mga sipa sa kapansanan. Maaaring mangyari ito sa 10 hanggang 53 na linggo mula sa petsa ng pagiging karapat-dapat.

Ang pagpapasiya para sa pangmatagalang kapansanan ay ibinibigay ng pangkat ng mga doktor ng kumpanya ng seguro at mga analyst ng seguro na maingat na subaybayan ang bawat kaso.

Sino ang Magbabayad para sa Short-Term Disability Coverage?

Ang isang patakaran sa kapansanan sa kapansanan ay maaaring maging benepisyo ng bayad sa employer o o empleyado. Sa pangkalahatan, bagaman, ang mga tagapag-empleyo ay nag-aalok ng panandaliang saklaw ng kapansanan bilang isang pakinabang.

Ang mga kumpanya ay may pagpipilian na magkaroon ng mga empleyado na magbayad para sa saklaw, na may ilang mga implikasyon sa buwis. Ang bawat estado ay nagtatakda ng sariling mga kinakailangan kung ang mga employer ay dapat magdala ng panandaliang seguro sa kapansanan at ang ipinag-uutos na mga limitasyon ng mga pangunahing halaga ng saklaw. Maaari ring ididikta ng mga estado ang halaga ng lingguhang mga limitasyon ng benepisyo sa lingguhan. Ang saklaw ng pangkat para sa panandaliang kapansanan ay maaaring makuha sa mga sumusunod na paraan:

• Kasunduan sa kontrata sa pamamagitan ng isang insurer na sumasakop sa kapansanan.
• Sa pamamagitan ng isang plano na pinondohan sa sarili na sinang-ayunan ng diretso ng employer. (Kasama sa dalawang tanyag na provider ang Aflac at MetLife.)

Mga Tuntunin at Mga Pananagutan ng Patakaran

Bilang isang tagapag-empleyo, maaari kang lumikha ng isang patakaran na nagdidikta na ang mga empleyado ay gumagamit ng mga araw na may sakit bago magpatuloy sa kapansanan para sa isang matagal na sakit. Maaari ka ring mangailangan ng dokumentasyon mula sa isang doktor upang mapatunayan ang isang sakit o pinsala.

Sa panahon na ang isang empleyado ay hindi nawalan ng trabaho, maaari ring hilingin ng employer na bisitahin ng empleyado ang isang aprubadong tagabigay ng medikal o isang sentro ng panggagamot para sa regular na pag-update sa pag-unlad ng kalusugan ng empleyado.

Ang isang tagapangasiwa ng third-party ay mangangasiwa sa pamamahala ng mga aspektong ito habang ang empleyado ay tumatagal ng oras sa labas ng trabaho. Dapat iulat ng mga empleyado ang anumang mga pagbabago sa kanilang katayuan kaagad. Ang mga patakarang ito ay nasa lugar upang makatulong na maiwasan ang pandaraya sa seguro, isang problema na gastos sa mga employer ng bilyun-bilyong dolyar taun-taon.

Iba't ibang mga plano sa kapansanan sa kapansanan ay nagdidikta ng iba't ibang mga term para sa mga kwalipikasyon. Ang mga pangunahing term na karaniwang kasama ang:

• Ang mga empleyado ay kailangang magtrabaho para sa employer para sa isang tiyak na tagal ng oras bago sumali ang saklaw.
• Ang mga empleyado ay kailangang gumana nang full-time, karaniwang 30 oras o higit pa sa isang linggo.

Ang mga sumusunod na sangkap ay maaaring isama sa isang pakete ng mga benepisyo sa plano ng kapansanan sa kapansanan:

• Porsyento ng lingguhang suweldo na binayaran (karaniwang sa pagitan ng 40 porsyento hanggang 60 porsyento ng lingguhang suweldo).
• Tagal ng mga benepisyo sa kapansanan sa kapansanan (karaniwang sa pagitan ng siyam hanggang 52 na linggo).
• Ang maximum na halaga ng oras na sakop sa ilalim ng programa ng kapansanan (hanggang sa 52 na linggo)

Mahalaga rin na malaman ang mga patakaran ng mga estado kung saan nakatira ang mga empleyado. Habang ang karamihan sa mga estado ay walang mandated short-term na kinakailangan sa kapansanan, ipinapayo ng The Society for Human Resource Management na limang estado kabilang ang California, Hawaii, New Jersey, New York, Rhode Island, at ang teritoryo ng Estados Unidos ng Puerto Rico ay may mandatory na mga patnubay sa saklaw na saklaw .

Maaaring nais din ng mga employer na isaalang-alang ang pag-alok ng isang boluntaryong pagpipilian ng benepisyo para sa isang pang-matagalang programa sa kapansanan na tumatagal sa sandaling natapos ang panandaliang kapansanan ng isang empleyado.