Mahalagang Pagsasaalang-alang para sa mga Nag-empleyo Kapag Nag-aalok ng Sabbatical Leave

Nilalaman

• Sino ang Nag-aalok ng Sabbatical Leave?
• Sino ang Nakikinabang Mula sa Sabbatical Leave?
• Ano ang Dapat Mukhang Iyong Sabbatical Leave Program?

Ang salitang sabbatical ay nagmula sa kaugalian ng Lumang Tipan na hayaan ang mga patlang na mahulog tuwing pitong taon. Ito ay tulad ng isang Sabbath, isang araw na tumagal ng isang buong taon.

Ang mga kumpanya na nag-aalok ng mga sabbatical dahon ay hindi karaniwang nagbibigay sa iyo ng isang taon upang hayaan ang iyong utak (ang iyong mga modernong-araw na patlang) na pahinga, ngunit pinapayagan nila ang mas maraming oras kaysa sa makukuha mo para sa isang regular na bakasyon.

Bagaman ang batas ng Estados Unidos ay hindi nangangailangan ng anumang oras ng bakasyon, ang karamihan sa mga kumpanya ay nag-aalok nito, kasama ang mga tao bago sa mga nagtatrabaho sa average na 11 araw bawat taon, at lumipat ng hanggang sa 17 o higit pa pagkatapos ng 10 taong karanasan. Ngunit, paano kung nakakuha ka ng anim na linggo o higit pang bakasyon, lahat sa isang bukol? Iyon ang kilala bilang sabbatical leave.

Sino ang Nag-aalok ng Sabbatical Leave?

Nakakagulat na maraming mga kumpanya sa iba't ibang uri ng industriya ang nag-aalok ng mga empleyado ng sabbatical leave kung saan hindi nila inaasahang susuriin ang kanilang email. Mula sa restawran ng Cheesecake Factory hanggang sa higanteng tech na Intel, ang mga empleyado ay nagpapahinga upang gawin ang nais nilang gawin.

Ang mga propesor sa Unibersidad at College ay madalas na magkaroon ng pagkakataon na kumuha ng sabbatical leave. Ang likas na katangian ng kanilang trabaho ay nagpapahintulot sa kanila na kumuha ng isang buong semestre nang hindi binabalisa nang labis ang kanilang mga kasamahan. Bagaman, maraming mga propesor sa sabbatical leave ang inaasahan na gumawa ng trabaho na may kaugnayan sa kanilang bukid. Hindi lang sila dapat magpakita sa silid-aralan. Bagaman tiyak na nag-aalok ito ng isang break, hindi ito isang buong pahinga.

Sino ang Nakikinabang Mula sa Sabbatical Leave?

Siyempre, ang taong nakakuha ng anim na linggo nang magkakasunod ay nakakakuha ng isang magandang pahinga, ngunit ayon sa isang pag-aaral ng TSNE MissionWorks ang buong kumpanya ay maaaring makinabang mula sa sabbatical leave ng isang pinuno. Sumulat si David Burkus sa Harvard Business Review na ang oras ay pinahihintulutan ng mga tao na "makabuo ng mga bagong ideya para sa pagbabago sa samahan at tinulungan silang makakuha ng higit na pagtitiwala sa kanilang sarili bilang mga pinuno."

Iyon ay isang mahusay na bagay, ngunit ang pananaliksik ay natagpuan ng iba pang bagay; ang mga napuno habang ang boss ay malayo sa isang sabbatical leave, nakakuha ng iba't ibang mga kasanayan habang ang boss ay wala. Kadalasan ay lumampas sila sa mga inaasahan, na nakatulong sa negosyo sa katagalan.

Dahil ang mga dahon ng sabbatical ay kapaki-pakinabang para sa pagbuo ng talento, dapat ding simulan ng pagtingin ng mga kumpanya ang mga pakinabang ng maternity at paternity leave, hindi lamang para sa mga bagong magulang, ngunit para sa mga taong pinapayagan ang pagkakataon na mapalago at mabatak ang kanilang mga kasanayan. Katulad ng isang sabbatical, marami kang napansin bago dumating ang isang sanggol.

Habang ang mga bagong magulang ay hindi nakakakuha ng nakakapreskong pagpapalakas ng isip na natanggap nila sa totoong sabbatical leave, ang mga namamahala sa kanilang mga tungkulin ay. Ang pagtingin sa iwanan ng magulang bilang isang benepisyo kaysa sa isang pasanin ay maaari ring magbago kung paano lumapit ang mga organisasyon.

Ano ang Dapat Mukhang Iyong Sabbatical Leave Program?

Ang bawat kumpanya ay may iba't ibang mga pangangailangan, kaya walang isang sukat na umaangkop sa lahat ng solusyon para sa isang sabbatical leave program. Ngunit isipin ang mga sumusunod na isyu habang pinapaunlad mo ang iyong patakaran.

• Gaano katagal ang isang empleyado na kailangan upang gumana bago maging karapat-dapat para sa isang sabbatical leave? Maraming mga kumpanya ang nangangailangan ng limang taon o higit pa. Malamang na nais mong gawin itong bahagi ng iyong diskarte sa pagpapanatili. Pag-isipan kung ang bayad sa oras para sa mga isyu tulad ng pag-iwan ng magulang o isang pangmatagalang sakit ay magpapatuloy na makaipon ng oras.
• Gaano katagal ang empleyado na kumuha ng sabbatical pagkatapos makakuha ng pagiging karapat-dapat? Upang magkaroon ng isang epektibong programa sa pag-iwan, mas mabuti kung ang empleyado ay may oras upang maghanda at magplano. Nakatutulong ito sa kumpanya at sa empleyado. Gaano katagal mo bibigyan ang empleyado bago sila mawalan ng mga araw? Isang taon? Tatlo? Maraming mga employer ang nangangailangan ng paggamit ng sabbatical leave bago maging karapat-dapat ang empleyado para sa susunod na sabbatical.
• Gaano kadalas ang iyong mga empleyado ay maaaring kumuha ng sabbatical leave? Bawat limang taon, bawat sampung taon? Nais mo bang gawin itong paulit-ulit?
• Nararapat ba ang lahat ng mga empleyado, o ang mga tao lamang sa ilang mga tungkulin? Ito ba ay isang perk para sa mga ehekutibo lamang, o karapat-dapat din ang mga katulong sa administratibo? Tandaan na maaari kang makaranas ng mga benepisyo para sa mga tao sa lahat ng antas ng iyong samahan. Ngunit kung ang isang sabbatical leave ay limitado sa isang tiyak na hanay ng mga tao, nagsisimula ba ang orasan patungo sa pagiging karapat-dapat kapag pumasok sila sa isang posisyon na karapat-dapat na umalis sa sabado, o kapag sila ay inuupahan?
• Kailangang bayaran ng empleyado ang kanilang sabbatical na suweldo kung hindi sila bumalik sa trabaho pagkatapos ng sabbatical leave? Paano kung aalis sila sa loob ng anim na buwan? Nais mo bang mangailangan ng bahagyang pagbabayad? Ang sabbatical leave ay isang bonus sa empleyado, ngunit kailangan din itong maglingkod sa negosyo. Walang benepisyo sa negosyo ang umiiral sa isang sitwasyon kung saan bibigyan mo ang isang empleyado ng anim na linggo mula sa trabaho na walang obligasyong makabalik. (Halimbawa, maraming mga programa ng tulong sa matrikula na may haba ng kinakailangang contingency ng trabaho.)
• Ang bilang ba ng iyong sabbatical leave ay magbibilang sa mga taon ng serbisyo ng empleyado at kapag natukoy mo ang pagiging senior at empleyado para sa pagtaas ng suweldo.
• Nagbibigay ba ang sabbatical leave sa buong suweldo o bahagyang bayad? Kung ang huli, magkano? Tandaan na kung walang suweldo, kakaunti ang mga tao ay sasamantalahin ang perk na ito.

Ang sabbatical leave ay isang mahusay na paraan upang mabigyan ng pahinga ang isang empleyado at isang gantimpala para sa kanilang pagsisikap at mga taon ng paglilingkod. Tulad ng sakahan ng bukid na nangangailangan ng pahinga, ang mga utak ng empleyado ay nangangailangan ng ilang oras upang makapagpahinga rin. Ang isang sabbatical leave ay maaaring magsilbing sagot mo tungkol sa kung paano mo suportahan ang pahinga ng empleyado.

Gayunpaman, kung ang isang programa ng sabbatical leave ay hindi gumana nang maayos para sa iyong kumpanya, maaaring naisin mong suriin muli ang iyong patakaran sa bakasyon upang matiyak na ang iyong mga empleyado ay makakakuha ng mas maliit na pahinga. Ito ay mahusay para sa lahat kapag ang mga empleyado ay may kaunting oras.