Paano Gumamit ng Mga tool sa Pagtatasa sa Sarili upang Pumili ng Karera

Nilalaman

• Halaga ng Imbentaryo
• Mga Inventorya ng Interes
• Mga Inventorya ng Pagkatao
• Mga Pagsusuri sa Kakayahan
• Karagdagang Mga Bagay na Dapat Isaalang-alang

Ang mga indibidwal na nagsisikap pumili ng isang karera ay madalas na nagtataka kung maaari silang magsagawa ng isang pagsubok na maaaring sabihin sa kanila kung anong trabaho ang tama para sa kanila. Sa kasamaang palad, walang isang solong pagsubok na makakapagsabi sa iyo kung ano ang gagawin sa natitirang bahagi ng iyong buhay. Gayunpaman, ang isang kumbinasyon ng mga tool sa pagtatasa sa sarili, ay makakatulong sa pagpapasya.

Sa panahon ng self-assessment phase ng proseso ng pagpaplano ng karera, mangalap ng impormasyon tungkol sa iyong sarili upang makagawa ng isang kaalamang kaalaman. Ang isang pagtatasa sa sarili ay dapat magsama ng lubusang pagsusuri sa iyong mga halaga, interes, pagkatao, at pagiging may kakayahan.

• Mga Pinahahalagahan: ang mga bagay na mahalaga, tulad ng nakamit, katayuan, at awtonomiya
• Mga Hilig: kung ano ang masiyahan ka sa paggawa, i.e., paglalaro ng golf, paglalakad, at pag-hang out sa mga kaibigan
• Pagkatao: mga ugali, pagganyak, pangangailangan, at saloobin ng isang tao
• Kakayahan: ang mga gawaing mahusay ka, tulad ng pagsulat, computer programming, at pagtuturo. Maaaring sila ay mga likas na kasanayan o nakuha sa pamamagitan ng pagsasanay at edukasyon.

Maraming mga tao ang nag-upa ng isang tagapayo sa karera upang matulungan ang mga ito sa prosesong ito at mangasiwa ng iba't ibang mga imbentaryo sa sarili. Ang sumusunod ay isang talakayan tungkol sa iba't ibang uri ng mga tool, pati na rin ang ilang iba pang mga bagay na dapat isaalang-alang kapag ginagamit ang iyong mga resulta upang pumili ng isang karera.

Halaga ng Imbentaryo

Ang iyong mga halaga ay marahil ang pinakamahalagang bagay na dapat isaalang-alang kapag pumipili ng isang trabaho. Kung hindi mo isinasaalang-alang ang mga ito kapag pinaplano ang iyong karera, mayroong isang magandang pagkakataon na hindi mo gusto ang iyong trabaho at sa gayon hindi ka magtagumpay dito. Halimbawa, ang isang taong pinipili ang awtonomiya ay hindi magiging masaya sa isang trabaho kung saan hindi siya maaaring maging independiyenteng.

Mayroong dalawang uri ng mga halaga: intrinsic at extrinsic. Ang mga halagang intrinsiko ay nauugnay sa gawa mismo at kung ano ang nag-aambag sa lipunan. Kabilang sa mga halaga ng Extrinsic ang mga panlabas na tampok, tulad ng pisikal na setting at pagkamit ng potensyal. Ang mga inventory ng halaga ay magtatanong ng mga katanungan tulad ng mga sumusunod:

• Mahalaga ba sa iyo ang isang mataas na suweldo?
• Mahalaga ba sa iyong trabaho na kasangkot sa pakikipag-ugnay sa mga tao?
• Mahalaga ba sa iyong gawain na makapag-ambag sa lipunan?
• Mahalaga ba sa iyo ang pagkakaroon ng isang prestihiyosong trabaho?

Sa isang pagtatasa sa sarili, ang isang tagapayo sa karera ay maaaring mangasiwa ng isa sa mga sumusunod na imbensyon ng halaga:Mga Tanong sa Kahalagahan ng Minnesota (MIQ), Survey ng mga Interpersonal na Pinahahalagahan (SIV), oImbentaryo ng Temperatura at Halaga (TVI).

Mga Inventorya ng Interes

Ang mga propesyonal sa pagpapaunlad ng karera ay madalas na namamahala ng mga imbensyon ng interes tulad ng Malakas na Imbentaryo ng interes (SII), dating tinawag naInventory ng Mahusay-Campbell. Ang mga tool sa pagtatasa sa sarili hilingin sa mga indibidwal na sagutin ang isang serye ng mga katanungan tungkol sa kanilang (sorpresa) mga interes. E.K. Malakas, isang sikologo, nagpayunir sa kanilang pag-unlad. Natagpuan niya, sa pamamagitan ng data na natipon niya ang tungkol sa kagustuhan at hindi gusto ng mga tao ng iba't ibang mga aktibidad, bagay, at uri ng mga tao, na ang mga tao sa parehong karera (at nasiyahan sa karera na iyon) ay may magkaparehong interes.

John Holland at iba pa ay naglaan ng isang sistema ng pagtutugma ng mga interes sa isa o higit pa sa anim na uri: makatotohanang, nagsisiyasat, masining, sosyal, pagpapasukan at maginoo. Pagkatapos ay tumugma siya sa mga ganitong uri sa mga trabaho. Kapag kumuha ka ng isang imbentaryo ng interes, ang mga resulta ay inihahambing sa pag-aaral na ito upang makita kung saan ka nararapat — ang iyong mga interes ba ay katulad ng sa isang opisyal ng pulisya o sa isang accountant, halimbawa?

Mga Inventorya ng Pagkatao

Maraming mga inventory ng personalidad na ginamit sa pagpaplano ng karera ay batay sa teorya ng pagkatao ng Psychiatrist na si Carl Jung. Naniniwala siya ng apat na pares ng kabaligtaran na kagustuhan - ang paraan ng pagpili ng mga indibidwal na gawin ang mga bagay - bumubuo sa mga personalidad ng mga tao. Ang mga ito ay extroversion at introversion (kung paano pinapalakas ang isang tao), sensing at intuition (kung paano nakakakita ang isang impormasyon), iniisip o pakiramdam (kung paano gumawa ang mga desisyon), at paghuhusga at pag-unawa (kung paano nabubuhay ang isa sa kanyang buhay). Ang isang kagustuhan mula sa bawat pares ay bumubuo sa uri ng pagkatao ng isang indibidwal.

Ang mga tagapayo sa karera ay madalas na gumagamit ng mga resulta mula sa mga pagtatasa batay sa Teorya ng Personalidad ng Jungian, tulad ng Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), upang matulungan ang mga kliyente na pumili ng mga karera. Naniniwala sila na ang mga indibidwal na may isang partikular na uri ng pagkatao ay mas angkop sa mga tiyak na trabaho. Ang isang halimbawa ay ang isang introvert ay hindi magagaling nang maayos sa isang karera na nangangailangan sa kanya na maging nakapaligid sa ibang tao sa lahat ng oras.

Mga Pagsusuri sa Kakayahan

Kapag nagpapasya kung anong larangan ang papasok, kailangan mong tuklasin ang iyong mga kakayahan. Ang isang katalinuhan ay isang natural o nakuha na kakayahan. Bilang karagdagan sa pagtingin sa kung ano ang iyong mahusay sa paggawa, isaalang-alang din kung ano ang iyong kasiyahan. Posible na maging lubos na sanay sa isang partikular na kasanayan, ngunit hinamakin ang bawat segundo na ginugol gamit ito. Gayunman, sa pangkalahatan, ang mga tao ay karaniwang nasisiyahan sa kung ano ang kanilang mahusay.

Habang sinusuri mo ang iyong mga kasanayan, isipin ang tungkol sa oras na nais mong gastusin upang makakuha ng mas advanced o bagong kasanayan.Ang isang tanong na tanungin ang iyong sarili ay ito — kung ang isang karera ay nagtataglay ng lahat ng mga katangiang nakikita kong nakakaakit ngunit kailangan ng X taon upang maghanda para dito, magiging handa ba ako at makagawa ng pangako sa oras na ito?

Karagdagang Mga Bagay na Dapat Isaalang-alang

Habang dumadaan sa proseso ng pagtatasa sa sarili, isaalang-alang ang iba pang mga kadahilanan na maimpluwensyahan ang iyong pagpipilian sa karera. Halimbawa, isipin ang tungkol sa iyong mga responsibilidad sa pamilya at ang iyong kakayahang magbayad para sa edukasyon o pagsasanay. Huwag kalimutan na ang pagtataya sa sarili ay ang unang hakbang sa proseso ng pagpaplano ng karera, hindi ang huli.

Matapos makumpleto ang yugtong ito, magpatuloy sa susunod, paggalugad ng karera. Sa iyong mga resulta sa pagtatasa sa sarili sa isip, sa susunod, suriin ang iba't ibang mga trabaho upang makita kung alin ang pinakamahusay na akma. Habang ang iyong pagtatasa sa sarili ay maaaring magpahiwatig ng isang partikular na karera ay angkop para sa isang tao na may iyong mga interes, pagkatao, mga halaga, at kakayahan, hindi nangangahulugang ito ang pinaka tama para sa iyo. Katulad nito, huwag i-diskwento ang isang trabaho dahil lamang sa hindi ito ipakita sa mga resulta ng isang pagtatasa sa sarili. Gumawa ng maraming pananaliksik tungkol sa anumang propesyon kung saan ka interesado.