Higit pang mga Halimbawang Mga Tanong na Gagamitin sa Iyong 360 Mga Review

Nilalaman

• Mga Tanong para sa 360 Repasuhin
• Mabusisi pagdating sa detalye
• Pagpapahalagahan
• Pakikipagtulungan
• Komunikasyon ng Interpersonal
• Maaasahan
• Kakayahang sa Multi-Task
• Pamamahala ng Oras
• Integridad, Katapatan, at Katotohanan
• Innovativeness

Naghahanap para sa higit pang mga katanungan na gagamitin kapag tinanong mo ang mga empleyado na magbigay ng puna tungkol sa isang katrabaho sa isang 360 pagsusuri? Sa isang naunang artikulo, ibinahagi namin ang mga 360 na katanungan sa feedback sa limang mga lugar na nakilala sa data mula sa True.com.

Sinusubaybayan nila ang mga katangian, katangian, at katangian na madalas na hinahangad ng mga employer sa kanilang mga ad sa pagtatrabaho sa loob ng isang panahon. Kung ang karamihan sa mga tagapag-empleyo ay naghahanap ng isang partikular na katangian, na nagbibigay ng isang mahusay na punto sa pagsisimula para sa pagbuo ng 360 mga katanungan sa pagsusuri.

Ang mga empleyado at tagapamahala ay kailangang magbigay ng 360 na puna sa isang nakaayos na format, o mahirap maunawaan at lumikha ng mga naaangkop na item. Kung hihilingin mo lamang ang isang pangkat ng mga katrabaho na magbigay ng puna, makakatanggap ka ng mga pahina at pahina ng hindi organisadong komentaryo. Kapag nagtanong ka ng mga tiyak na katanungan, mas malamang na makakuha ka ng diretso, kapaki-pakinabang na puna.

Ang pagbibigay ng 360 feedback bilang tugon sa mga tiyak na katanungan ay mas mahusay para sa mga empleyado na nagbibigay din ng feedback. Ang mga tanong ay nag-aalaga sa kanilang madalas na katanungan at pag-aalala. Lagi nilang sinasabi, well, masisiyahan akong magbigay ng puna, ngunit ano ang talagang nais mong malaman? Ano ang pinaka makakatulong sa iyo upang malaman?

Kaya, gawin ang lahat ng 360 suriin ang mga kalahok sa isang pabor at kunin ang naaangkop na mga katanungan mula sa isang naunang inirerekumendang 30 repasuhin ang mga katanungan o gamitin ang mga karagdagang katanungan upang humingi ng puna. Huwag mag-atubiling i-customize ang mga katanungan at matukoy kung aling mga tanong na nais mong tanungin tungkol sa bawat empleyado na tumatanggap ng isang pagsusuri sa 360.

Mga Tanong para sa 360 Repasuhin

Gamitin ang mga katanungang ito kapag humiling ka ng puna sa isang pagsusuri sa 360. Nagtatanong sila tungkol sa mga lugar na mahalaga at pinahahalagahan sa trabaho.

Mabusisi pagdating sa detalye

• Kapag nakikipagtulungan ka sa empleyado sa isang proyekto, gumawa ba siya ng isang masusing plano at pagkatapos ay sumunod sa nagawa nito?
• Ano ang iyong karanasan sa pansin ng empleyado sa detalye sa kanyang trabaho?

Pagpapahalagahan

• Pinapahalagahan ba ng empleyado ang mga item sa pagkilos at ang kanyang gawain, sa pangkalahatan, at pagkatapos, sundin ang mga priyoridad na itinakda niya?
• Ang mga prayoridad ba ang pipiliin niya ng naaangkop na mga priyoridad sa iyong pagtingin?

Pakikipagtulungan

• Paano nakatulong ang empleyado sa matagumpay at epektibong paggana ng kanyang koponan?
• Ano, kung mayroon man, ginagawa ng empleyado na nakakasagabal sa paggana ng mga koponan kung saan siya nakikilahok?

Komunikasyon ng Interpersonal

• Pinapanatili ka ba ng empleyado na napapanahon sa iyong kailangan mong malaman upang maisagawa ang iyong mga bahagi ng proyekto o gawain?
• Epektibo ba ang pakikipag-usap ng empleyado upang maging malinaw ka sa kanyang mensahe, kahulugan, at kung ano ang kailangan niya mula sa iyo?

Maaasahan

• Sa anong antas maaari kang umasa sa empleyado upang mapanatili ang kanyang mga pangako?
• Maaari ka bang magbigay ng isang halimbawa ng isang oras kung kailan ipinakita ng empleyado ang pagiging maaasahan sa kanyang trabaho sa iyo?

Kakayahang sa Multi-Task

• Maaari mo bang sabihin sa akin ang tungkol sa isang oras na napansin mo na ang empleyado ay gumaganap ng maraming iba't ibang mga gawain at priyoridad nang madali? Nalaglag na ba niya ang bola?
• Gaano epektibo ang empleyado sa pag-coordinate ng kanyang mga gawain sa ibang mga empleyado upang madagdagan ang kanyang pagiging epektibo?

Pamamahala ng Oras

• Maaari kang magbigay ng isang pangkalahatang larawan ng kung gaano kabisa ang empleyado ay sa pamamahala ng kanyang oras /
• Ang empleyado ba ay dumalo sa koponan at iba pang mga pagpupulong sa isang napapanahong fashion sa isang regular na batayan? O, siya ba ay patuloy na huli?
• Gaano napapanahon ang empleyado tungkol sa pagkumpleto ng mga pangako at takdang aralin, sa iyong karanasan?

Integridad, Katapatan, at Katotohanan

• Nagtitiwala ka ba sa empleyado na gawin ang sinasabi niya na gagawin niya nang hindi gumawa ng mga dahilan o sinisisi ang ibang mga empleyado sa anumang mga pagkabigo?
• Sinasabi ba ng empleyado ang katotohanan tulad ng napansin mo siyang nagtatrabaho sa iyo at sa iba pang mga empleyado?
• Batayan ka ba ng tiwala sa empleyado?
• Ang kawani ba ay naghagis ng ibang mga empleyado sa ilalim ng bus?

Innovativeness

• Ang empleyado ba ay may mga bagong ideya, sariwang pamamaraan, at makabagong mga solusyon habang siya ay nakikipagtulungan sa iyo at sa iba?
• Ang empleyado ba ay maaaring kumuha ng isang bagong ideya, bumuo ng suporta para sa ideya sa mga kasamahan, at isakatuparan ang ideya?

Ito ang mga halimbawa ng mga uri ng mga katanungan na maaari mong magamit upang mapagbuti ang pagiging epektibo ng iyong 360 mga pagsusuri. Tinutulungan nila ang mga empleyado na tumugon upang ayusin ang kanilang puna sa isang paraan na nagbibigay-daan sa pagtanggap ng manager o empleyado na ayusin at mabilis na makita ang mga pattern.

Ang pagbibigay ng puna sa empleyado ay mas epektibo kapag na-frame mo ang mga tanong na gumagabay sa puna. Maaari mong gamitin ang mga halimbawang tanong na ito upang ihanda ang iyong sariling mga pagsusuri sa 360 o isulat ang iyong sariling mga katanungan batay sa mga halimbawang ito.

Ang mga 360 na pagsusuri ay isang makabuluhan, nag-aambag na bahagi ng isang maayos na bilog na sistema ng pamamahala ng pagganap kapag sila ay nagawa nang maayos at ginagamit nang may pag-iisip.