5 Mga Tip upang Tulungan ang Mga Trabaho na Pakikitungo Sa Legal na Paggamit ng Marihuwana sa Trabaho

Nilalaman

• Medikal na Paggamit ng Marijuana Ay Lumalagong
• Lumalagong Pampublikong Suporta para sa Legal na Paggamit ng Marihuwana sa Marijuana
• Ang Ligal na Paggamit ng Marihuwana sa Trabaho Ay isang Dilema para sa Mga Trabaho
• 1. Tumugon sa mga katanungan ng empleyado tungkol sa paggamit ng medikal na marijuana.
• 2. Pag-akyat ng paggamit ng empleyado ng medikal na marihuwana.
• 3. Pagtatakda ng mga patakaran sa lugar ng trabaho para sa paggamit ng marihuwana sa libangan.
• 4. Ang pag-ban sa paggamit ng marijuana.
• 5. Ang pagtatakda ng patakaran sa marijuana para sa tanghalian at pahinga.
• Baguhin ang Mga Patakaran upang Makamit ang Medical Marijuana sa Trabaho
• Ang Bottom Line para sa Mga Nag-empleyo

Medikal na Paggamit ng Marijuana Ay Lumalagong

Ang suporta para sa paggamit ng medikal na marihuwana upang gamutin ang iba't ibang mga kondisyon ng kalusugan ay mabilis na nakakakuha ng traksyon sa US Ngayon, inireseta ng mga doktor ang marihuwana upang matugunan ang isang saklaw ng mga karamdaman, kabilang ang maraming sclerosis at sakit sa nerbiyos, cancer, glaucoma, at, pinaka-karaniwang, talamak sakit.

Bilang karagdagan, inireseta ng mga doktor ang marihuwana upang mabawasan ang mga panginginig sa sakit na Parkinson. Nakita din ng medikal na marihuwana ang paggamit sa paglaban sa sakit sa fibromyalgia, endometriosis, at interstitial cystitis. Ginamit ito upang matulungan ang pagduduwal at pagbaba ng timbang, at ang marijuana ay isang promising area ng paggamot para sa PTSD (Post Traumatic Stress Syndrome) sa mga beterano.

Lumalagong Pampublikong Suporta para sa Legal na Paggamit ng Marihuwana sa Marijuana

Ayon sa Drug Policy Alliance, mayroong malakas na suporta sa bipartisan para sa paggamit ng medikal na marijuana, na may higit sa 70% ng mga botante na pabor sa karapatan na gumamit ng medikal na marihuwana kung inirerekumenda ng isang doktor.

Ngayon, kapwa ang paggamit at paggawa ng medikal na marihuwana ay ligal sa 23 estado at ng Distrito ng Columbia. Ang kilusang medikal na marihuwana at ang pagtulak upang gawing ligal ang marihuwana para sa paggamit sa libangan ay inaasahang mapalawak.

Ang Ligal na Paggamit ng Marihuwana sa Trabaho Ay isang Dilema para sa Mga Trabaho

Ang mainstreaming ng marihuwana ay naglalagay ng isang problema para sa mga employer, na maaaring hindi sigurado kung at kung paano mapaunlakan ang mga gumagamit ng marihuwana sa lugar ng trabaho. Ang mga tip na ito ay makakatulong sa mga kumpanya na magtakda ng tamang mga patakaran.

1. Tumugon sa mga katanungan ng empleyado tungkol sa paggamit ng medikal na marijuana.

Kung tatanungin ng mga empleyado kung pinahihintulutan silang gumamit ng marijuana na inireseta ng doktor, ang ilang mga tagapag-empleyo ay maaaring matukso upang tumugon sa isang naputol, tulad ng, "Ang mga Stoners ay hindi nagtatrabaho."

Iyon ang maling sagot. Sa halip, hilingin sa empleyado na ilarawan ang anumang mga kaluwagan na maaaring kailanganin niya. Mahalagang igalang ang karapatan ng empleyado sa privacy sa mga talakayan na nakakaapekto sa mga isyu sa medikal. Gayunpaman, ang mga employer ay may isang lehitimong interes sa pagtiyak na anumang gamot na kinuha ng empleyado ay ginagamit sa isang responsableng paraan at hindi makakaapekto sa pagganap ng trabaho.

2. Pag-akyat ng paggamit ng empleyado ng medikal na marihuwana.

Ang ilang mga empleyado ay maaaring umasa sa mga gamot, kabilang ang medikal na marihuwana, upang paganahin ang mga ito upang matiis ang sakit at gumana sa pinakamataas na antas sa trabaho. Sa mga kasong ito, makatuwiran para sa mga employer na igiit ang maingat na paggamit at pag-iwas sa mga bulaklak ng halaman ng marijuana.

Ang mga batas ng estado ay maaaring magdikta kung dapat pahintulutan ng mga employer ang paggamit sa ilalim ng mga kundisyong ito o nagtataguyod ng isang patakaran sa zero-tolerance. Ang ilang mga estado ay nangangailangan ng tirahan para sa paggamit ng medikal na marihuwana, samantalang ang iba, tulad ng Colorado, ay malinaw na nagsasabi na ang mga employer ay walang anumang mga dahilan upang tugutan ang paggamit ng medikal na marijuana sa lugar ng trabaho.

Kadalasan, napunta ito sa isang tawag na paghuhusga ng isang responsableng empleyado at mapag-aralang employer. Ayon sa Pamamahala para sa Human Resources Management, "Kung ang isang manggagawa ay naghahanap ng tirahan para sa medikal na paggamit, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring umasa sa tradisyonal na kasanayan sa HR sa pamamagitan ng pagtiyak na ang empleyado ay may naaangkop na sertipikasyong pang-medikal at pipigilan ang paggamit ng on-duty o kung hindi man ay hindi magpose peligro sa lugar ng trabaho. "

3. Pagtatakda ng mga patakaran sa lugar ng trabaho para sa paggamit ng marihuwana sa libangan.

Ang ilang mga estado, kabilang ang Colorado, Washington, Alaska, California, Michigan, at Oregon, pinapayagan ang mga mamamayan na gumamit ng marihuwana para sa mga layuning pang-kalingawan. Nangangahulugan ito na dapat suriin ng mga employer sa mga estado na ito ang mga salita ng kanilang mga patakaran sa droga.

Maaaring maging kapaki-pakinabang sa modelo ng patakaran sa libangan ng marihuwana ng kumpanya matapos ang umiiral na mga patakaran sa paggamit ng alkohol, i.e., pinahihintulutan ito sa sariling oras ng empleyado ngunit ang pagpasok sa trabaho sa ilalim ng impluwensya ay ipinagbabawal.

Sa pangkalahatan, magandang ideya na ipagbawal ang mga empleyado sa paninigarilyo sa marijuana sa opisina o sa pagpunta sa lugar ng trabaho sa ilalim ng impluwensya ng anumang sangkap na psychoactive. Ang mga employer ay dapat na baybayin ang mga kahihinatnan ng paggamit ng marijuana sa oras ng pagtatrabaho sa mga estado kung saan pinahihintulutan ang paggamit ng libangan.

4. Ang pag-ban sa paggamit ng marijuana.

Ang ilang mga employer ay nagkakamali na naniniwala na ang pinakasimpleng patakaran ay upang pagbawalan ang paggamit ng marijuana, kahit na sa mga estado kung saan ito ay ligal. Maaari itong maging isang problema mula sa isang pang-ugnay na pang-ugnay na pangmalas pati na rin mula sa isang pananaw sa pagpapatupad.
Sa halip, ang mga tagapag-empleyo ay dapat tumuon sa pag-regulate ng on-the-clock na pag-uugali; ang pamamaraang ito ay nirerespeto ang privacy ng empleyado at mas ipinatutupad.

Sa mga industriya na nangangailangan ng mga empleyado na magpatakbo ng mabibigat na makinarya o kung may kaugnayan ang iba pang mga alalahanin sa kaligtasan, ang pagtatrabaho sa ilalim ng impluwensya ng marijuana ay dapat na mahigpit na ipinagbabawal, tulad ng paggamit ng alkohol na on-the-job. Maaari ring baguhin ng mga kumpanya ang mga patnubay sa screening ng gamot upang maibukod ang cannabis sa panahon ng mga pagsubok sa gamot.

5. Ang pagtatakda ng patakaran sa marijuana para sa tanghalian at pahinga.

Karamihan sa mga employer ay nais na igalang ang privacy ng empleyado sa mga pahinga at sa oras ng tanghalian. Sinabi nito, ang mga tagapag-empleyo ay may interes ng isang interes sa pagtiyak na ang mga empleyado ay bumalik mula sa mga pahinga sa oras at handa nang ipagpatuloy ang mga produktibong aktibidad.

Maaari at dapat hilingin ng mga employer na ang mga empleyado ay gumana nang buong kapasidad at hindi sa ilalim ng impluwensya ng mga psychoactive na sangkap sa buong araw ng trabaho. Sa pagtatakda ng patakaran sa tanghalian at pahinga para sa marihuwana, maaaring masumpungan ng mga employer ang pagsunod sa kanilang umiiral na patakaran para sa alkohol.

Baguhin ang Mga Patakaran upang Makamit ang Medical Marijuana sa Trabaho

Ang medikal na marihuwana ay magpapatuloy na makakuha ng ligal na pagkilala sa higit pang mga estado at ang paggamit ng libangan sa marihuwana ay magiging higit na pangunahing. Magandang ideya para sa mga employer na baguhin ang kanilang mga patakaran upang matugunan ang isyu.

Ang paghawak ng tamang balanse sa pagitan ng pagrespeto sa privacy ng empleyado at pagtiyak sa produktibo ng rurok ay maaaring mukhang mahirap sa una. Gayunpaman, ang mga isyu na kasangkot sa pagtugon sa paggamit ng marijuana sa lugar ng trabaho ay katulad ng mga isyu na matagal ng nakatagpo ng mga amo tungkol sa paggamit ng alkohol.

Ang Bottom Line para sa Mga Nag-empleyo

Upang epektibong matugunan ang paggamit ng marihuwana sa workforce:

• Dapat turuan ng mga employer ang kanilang mga sarili sa mga batas na may bisa sa kanilang estado o hurisdiksyon.
• Papalapit ang mga empleyado ng kahilingan para sa tirahan sa isang mahabagin, magalang na paraan.

Sa pamamagitan ng pagsunod sa mga tip na ito, ang mga employer ay maaaring magbalangkas ng malinaw na mga patakaran at matiyak na ang kanilang samahan ay handa na upang mapanatili ang mga umuusbong na batas ng marijuana.

Mangyaring tandaan na ang impormasyong ibinigay, habang may awtoridad, ay hindi ginagarantiyahan para sa kawastuhan at pagiging legal. Ang site ay binabasa ng isang buong mundo na madla atbatas sa trabaho at magkakaiba-iba ang mga regulasyon mula sa estado sa estado at bansa patungo sa bansa. Mangyaring humingi ng ligal na tulong, o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno ng Estado, Pederal, o Pang-internasyonal, upang matiyak na tama ang iyong legal na interpretasyon at mga pagpapasya para sa iyong lokasyon. Ang impormasyong ito ay para sa gabay, ideya, at tulong.