Paano Kilalanin at Pangasiwaan ang isang Kapaligirang Trabaho sa Pagalit
Nilalaman
- Ano ang Isang Pagalit na Kapaligiran sa Trabaho?
- Mga halimbawa ng isang Kapaligirang Trabaho sa Pagalit
- Mga Paligalig sa Paggawa sa Trabaho at Batas
- Iba pang Mga Hakbang na Gawin
- Pagmumura at ang Pakikipanayam sa Trabaho
Ang mga empleyado ay dapat magkaroon ng positibo, malusog na kapaligiran sa trabaho bawat araw. Sa kasamaang palad, maraming mga tao ang nakikibaka sa mga kapaligiran ng trabaho sa pagalit. Mahalagang maunawaan kung ano ang eksaktong isang magalit na kapaligiran sa trabaho at kung paano haharapin ang sitwasyon.
Ano ang Isang Pagalit na Kapaligiran sa Trabaho?
Ang isang masamang kapaligiran sa trabaho ay isang lugar ng trabaho kung saan ang hindi kasiya-siyang mga puna o pag-uugali batay sa kasarian, lahi, nasyonalidad, relihiyon, kapansanan, sekswal na oryentasyon, pagkakakilanlan ng kasarian, edad, o iba pang mga ligal na protektado na katangian na hindi makatwiran na makagambala sa pagganap ng trabaho ng isang empleyado o lumikha ng isang nakakatakot o nakakasakit na kapaligiran sa trabaho para sa empleyado na inaabuso. Ang pag-uugali na ito ay maaaring mabawasan ang pagiging produktibo ng isang empleyado at pagpapahalaga sa sarili kapwa sa loob at labas ng lugar ng trabaho.
Ang isang masamang kapaligiran sa trabaho ay nilikha kapag ang sinumang nasa isang lugar ng trabaho ay gumagawa ng ganitong uri ng panliligalig, kabilang ang isang katrabaho, isang superbisor o tagapamahala, isang kontratista, kliyente, nagbebenta, o bisita.
Bilang karagdagan sa taong diretso na inaabuso, ang iba pang mga empleyado na naapektuhan ng panggugulo (sa pamamagitan ng pakikinig o pagtingin dito) ay itinuturing din na mga biktima. Sila rin, ay maaaring makahanap ng kapaligiran sa trabaho na nakaka-intimidate o magalit, at maaaring makaapekto ito sa kanilang pagganap sa trabaho. Sa ganitong paraan, ang mga pag-aapi at manggugulo ay maaaring makaapekto sa marami pang mga tao kaysa sa naka-target na empleyado.
Mga halimbawa ng isang Kapaligirang Trabaho sa Pagalit
Ang pamamaril sa lugar ng trabaho ay maaaring tumagal sa iba't ibang mga facades. Ang mga manggagawa ay maaaring gumawa ng mga nakakasakit na biro, tumawag sa mga biktima ng mga biktima, nagbabanta sa mga kapwa empleyado nang pisikal o pasalita, nililibak ang iba, ipinapakita ang mga nakakasakit na litrato, o pinipigilan ang gawain ng ibang tao sa buong araw.
Ang pamamaril sa lugar ng trabaho ay maaaring batay sa lahi, kulay, relihiyon, kasarian, pagbubuntis, kasarian, nasyonalidad, edad, pisikal o mental na kapansanan, o genetic na impormasyon .. Habang ang mga tao ay madalas na pamilyar sa konsepto ng sekswal na panliligalig sa lugar ng trabaho. , maraming iba pang mga uri ng panliligalig sa lugar ng trabaho.
Mga Paligalig sa Paggawa sa Trabaho at Batas
Ang mga batas na may kaugnayan sa isang magalit na kapaligiran sa trabaho ay ipinatutupad ng Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Ang pag-abuso ay nagiging labag sa batas kung ang alinman sa pag-uugali ay nagiging kinakailangan sa patuloy na pagtatrabaho (o kung nakakaapekto ito sa suweldo o katayuan ng isang empleyado), o ang pag-uugali ay itinuturing na pagalit, pang-aabuso, o pananakot.
Ang sinumang indibidwal na naniniwala na ang kanilang mga karapatan sa pagtatrabaho ay nilabag ay maaaring magsampa ng pagsingil sa diskriminasyon sa EEOC. Ang mga singil ay isinampa sa tatlong paraan: sa pamamagitan ng koreo, sa personal, at sa pamamagitan ng telepono. Karaniwang kailangan mong i-file ang iyong reklamo sa loob ng 180 araw ng insidente. May mga pagkakataon para sa pagpapalawig sa 300 araw kung ang isang estado o lokal na ahensya ay nagpapatupad ng isang batas na nagbabawal sa diskriminasyon sa pagtatrabaho sa parehong batayan, ngunit mabuting mag-file sa lalong madaling panahon.
Mahalagang ipaalam sa iyong sarili ang tungkol sa kahulugan ng labag sa batas na panggigipit sa lugar ng trabaho bago isampa ang iyong pag-angkin sa EEOC. Ang website ng samahan ay may isang tool sa pagtatasa ng online na makakatulong upang matukoy kung matutulungan nila ang sitwasyon sa kamay.
Kung ang EEOC ay hindi malulutas ang iyong problema sa loob ng anim na buwan, o kung sa palagay mo ay parang hindi na pinangasiwaan nang maayos ang iyong kaso, maaari kang makipag-ugnay sa isang abogado upang talakayin ang iba pang mga posibilidad.
Ang mga employer ay karaniwang may pananagutan para sa panggugulo na dulot ng isang superbisor o katrabaho kung hindi nila mapatunayan na sinubukan nilang pigilan ito o tumanggi ang biktima sa tulong na ibinigay sa kanila.
Iba pang Mga Hakbang na Gawin
Kung hindi mo nais na mag-file ng isang paghahabol o makipag-ugnay sa isang abogado, ngunit nakita mong hindi mapigilan ang kapaligiran ng trabaho, maaari mong isaalang-alang ang iba pang mga pagpipilian. Ang isa ay upang malutas ang isyu na nakakaranas ka sa tao o mga taong ginagalit ng kapaligiran sa trabaho. Maaari kang makipag-usap sa tanggapan ng mga tao na mapagkukunan ng iyong kumpanya para sa payo sa pagtatakda ng isang pulong o mediated na pag-uusap sa pagitan mo at ng iba pang partido.
Kung ang pananatili sa iyong lugar ng trabaho ay hindi mapapansin, maaari mo ring isaalang-alang ang pagbitiw sa iyong trabaho. Gayunpaman, kahit na labis kang hindi nasisiyahan sa trabaho, mahalaga na magbitiw sa iyo nang biyaya at propesyonal. Hindi mo alam kung kailan ka mangangailangan ng isang rekomendasyon o isang liham ng sanggunian mula sa iyong boss, at ang isang kaaya-aya na exit ay tutulong sa iyo na makakuha ng isang positibong pagsusuri.
Pagmumura at ang Pakikipanayam sa Trabaho
Paminsan-minsan, ang isang pakikipanayam sa trabaho ay maaaring maging isang magalit na kapaligiran. Halimbawa, maaaring tanungin ka ng isang employer ng hindi naaangkop o iligal na mga katanungan sa pakikipanayam. Bago ang isang pakikipanayam, alamin kung ano ang mga katanungan ng mga employer at hindi pinapayagan na tanungin ka.
Ang impormasyon na nilalaman sa artikulong ito ay hindi payo o ligal na payo at hindi isang kapalit para sa naturang payo. Ang mga batas ng estado at pederal ay madalas na nagbabago, at ang impormasyon sa artikulong ito ay maaaring hindi maipakita ang mga batas ng iyong sariling estado o ang pinakahuling pagbabago sa batas. Para sa kasalukuyang buwis o ligal na payo, mangyaring kumunsulta sa isang accountant o isang abugado.
