Ano ang Plano ng Pag-aari ng Mamamuhunan sa Empleyado?

Nilalaman

• Mga Pakinabang ng mga ESOP
• Mga drawback ng ESOPs para sa mga empleyado
• Ang Bilang ng mga Plano ng Pag-aari ng Pamumuhunan ng Mamumuhunan sa Estados Unidos
• Kung Ano ang Kailangan mong Malaman Bilang isang Naghahanap ng Trabaho

Ang plano ng pagmamay-ari ng stock ng empleyado (ESOP) ay isang plano ng benepisyo ng empleyado na nagbibigay ng mga empleyado ng kumpanya ng isang interes sa pagmamay-ari sa kumpanya. Minsan din itong tinukoy bilang isang Plano ng Pagbili ng Stock.

Narito kung paano gumagana ang isang ESOP: Inilaan ng employer ang isang bilang ng mga namamahagi ng kumpanya sa bawat karapat-dapat na empleyado. Ang paglalaan ng mga namamahagi ay batay sa pay scale o ilang iba pang katulad na anyo ng pamamahagi.

Ang mga ESOP ay maaaring maging kapaki-pakinabang sa mga empleyado at kumpanya, ngunit may ilang mga drawback na nauugnay din sa kanila. (Ang pinakamalaking: isang potensyal na over-investment sa kumpanya sa gastos ng isang magkakaibang portfolio ng pagreretiro.)

Dagdagan ang nalalaman tungkol sa kung paano gumagana ang mga ESOP, kanilang mga kalamangan at kahinaan, at kung ano ang itatanong kung nakikipanayam ka sa isang kumpanya na nag-aalok ng isang ESOP.

Mga Pakinabang ng mga ESOP

Ang mga plano sa pagmamay-ari ng stock ng empleyado ay idinisenyo upang madagdagan ang pamumuhunan ng empleyado sa mga positibong kinalabasan para sa samahan. Pagkatapos ng lahat, kung ang isang empleyado ay nagmamay-ari ng stock sa kumpanya, baka malamang na mapupukaw nila ang kumpanya upang magtagumpay at para madagdagan ang halaga ng stock ng kompanya. Gayundin, ang mga empleyado na nagmamay-ari ng stock sa kumpanya ay may isang insentibo upang manatili sa kumpanya, na maaaring mabawasan ang turnover ng empleyado. Ang National Center for Employee Ownership (NCEO) ay nagbanggit ng isang pag-aaral sa Rutgers na nagpapahiwatig na ang mga kumpanya ng ESOP ay mas mabilis na tumaas ng 2.3% pagkatapos mag-set up ng isang ESOP.

Ang pagbabahagi ng bawat empleyado ay nasa tiwala ng ESOP ng kumpanya hanggang sa umalis o magretiro ang empleyado. Sa puntong iyon, ang mga empleyado ay maaaring ibenta ang pagbabahagi alinman sa bukas na merkado o pabalik sa kumpanya. Ang mga empleyado ay hindi binubuwis hanggang ibenta ang kanilang mga pagbabahagi. Sa ilalim ng ilang mga pangyayari, ang mga buwis ay maaaring ipagpaliban kahit na kung ang mga nalikom ay muling mamuhunan sa mga stock ng ibang mga kumpanya.

Karaniwan, ang mga empleyado ay hindi karapat-dapat na lumahok hanggang sa nagtrabaho sila sa isang tiyak na bilang ng oras o taon. At, ang mga empleyado ay karaniwang kailangang ma-vested bago ma-access ang mga pondo.

Mga drawback ng ESOPs para sa mga empleyado

Maraming mga empleyado na gumagamit ng mga ESOP bilang kanilang pangunahing o eksklusibong anyo ng mga pagtitipid ay walang ibang magkakaibang portfolio ng pamumuhunan. Isipin ito bilang mga empleyado na naglalagay ng lahat ng kanilang mga itlog sa pag-iimpok sa isang basket ng pamumuhunan. Karamihan sa mga tagaplano ng pananalapi ay nag-iingat sa mga namumuhunan na namuhunan nang higit sa 10% ng kanilang mga ari-arian sa stock ng kumpanya.

Kung ang kumpanya ay nagda-setback o nagsagawa ng hindi maganda, maaaring masumpungan ng mga empleyado ang kanilang sarili na nawalan ng equity pati na rin ang potensyal na maiiwanan. Gayunpaman, ang disbenteng ito ay binubuo ng katotohanan na ang mga empleyado ng mga kumpanya ng ESOP ay tumatanggap ng mas malaking kontribusyon sa employer sa average sa mga plano sa pag-iimpok kaysa sa mga manggagawa para sa mga non-ESOP na kumpanya.

Ang Bilang ng mga Plano ng Pag-aari ng Pamumuhunan ng Mamumuhunan sa Estados Unidos

Ayon sa National Center for Employee Ownership, mayroong tungkol sa 7,000 mga plano sa pagmamay-ari ng stock ng empleyado sa Estados Unidos. Tinatayang 13.5 milyong empleyado ang nasaklaw sa mga planong ito. Ang iba pang mga anyo ng pagmamay-ari ng empleyado ay mayroon ding, kabilang ang mga direktang plano sa pagbili, mga pagpipilian sa stock, at iba pa. Tinatantya ng NCEO na nagmamay-ari ang mga empleyado tungkol sa 8% ng kabuuang equity equity sa pamamagitan ng ilang uri ng plano sa pamamahagi ng stock.

Kung Ano ang Kailangan mong Malaman Bilang isang Naghahanap ng Trabaho

Nakikipanayam ka ba sa isang kumpanya na may isang plano ng pagmamay-ari ng stock ng empleyado? Nakatanggap ka ba ng alok sa trabaho mula sa isa? Tulad ng anumang pakinabang, dapat mong isaalang-alang ito pati na rin ang suweldo kung susuriin ang alok o isinasaalang-alang kung ang kumpanya ay tamang karapat-dapat para sa iyo.

Kung ang kumpanya ay hindi nag-aalok ng mga karagdagang benepisyo sa pagreretiro, halimbawa, at nag-aalala ka sa pangkalahatang kalusugan ng kumpanya, ang isang ESOP ay maaaring hindi isang malaking pakinabang. Kung nakakakuha ka ng isang alok sa trabaho, tanungin ang iyong contact sa mga mapagkukunan ng tao para sa mga detalye sa ESOP, upang alam mo nang tiyak kung paano ito gumagana, at tanungin din ang tungkol sa iba pang mga pagpipilian sa plano sa pagretiro na maaaring mag-alok ng kumpanya. Ayon sa Bankrate.com, tatlong pangunahing pagsasaalang-alang na dapat tandaan ay ang halaga ng stock, kung paano binabayaran ang mga benepisyo, at ang paraan na ibubuwis ang ESOP.

Ang pagtatanong tungkol sa mga benepisyo ay hindi laging madali, at madalas na hindi mapapansin sa kaguluhan ng pagtanggap ng alok sa trabaho.