Patnubay sa Mga Pamagat ng Batas sa Lakas at ang Karera ng Karera

Video.: 5 NAKAKA KILABOT NA PANGYAYARI SA MORGUE NA NAKUHANAN NG VIDEO | BhengTV

Nilalaman

Pamamahala ng Mga Kasosyo
Mga Kasosyo sa Batas sa Batas
Mga Associates
"Ng Payo" Mga Abugado
Mga Associates ng Tag-init
Magtrabaho Ang Iyong Way Up

Tatlong-kapat ng lahat ng mga abugado ay nagtatrabaho sa mga kumpanya ng batas - mga nilalang negosyo na kung saan ang isa o higit pa sa mga ito ay nakikibahagi sa pagsasagawa ng batas. Ang mga pamagat ng batas ng batas, ang mga tungkulin ng mga abugado ng law firm, at ang bilang ng mga tungkulin na ginagamit ay maaaring magkakaiba batay sa laki at pagiging kumplikado ng firm.

Ang mga firms sa batas ay nagtatrabaho din sa mga executive at kawani ng hindi abugado, tulad ng mga paralegals at mga sekretaryo upang suportahan ang mga ligal at pag-andar ng negosyo ng kompanya.

Pamamahala ng Mga Kasosyo

Ang namamahala sa kasosyo ay nakaupo sa tuktok ng hierarchy ng firm ng batas. Ang isang senior-level o founding lawyer ng firm, namamahala siya ng pang-araw-araw na operasyon. Madalas siyang namuno sa isang komite ng ehekutibo na binubuo ng iba pang matatandang kasosyo, at tumutulong siya upang maitaguyod at gabayan ang madiskarteng pananaw ng kompanya.

Karaniwang ipinapalagay ng pamamahala ng kasosyo sa mga responsibilidad sa pamamahala bilang karagdagan sa pagpapanatili ng isang buong-panahong pagsasagawa ng batas.

Mga Kasosyo sa Batas sa Batas

Ang mga kasosyo sa batas ng batas, na tinatawag ding shareholders, ay mga abogado na magkakasamang may-ari at operator ng firm. Ang mga uri at istruktura ng mga pakikipagtulungan ng batas ng batas ay maaaring magkakaiba. Ang mga pagmamay-ari ng buong pag-aari - mga kumpanya na may iisang abugado — pangkalahatang pakikipagsosyo, mga limitadong kumpanya ng pananagutan (LLCs), mga propesyonal na asosasyon, at limitadong mga samahan sa pananagutan (LLP) ay ang pangkaraniwan.

Karamihan sa mga firms ng batas ay yumakap sa isang two-tiered na istraktura ng pakikipagtulungan: equity at non-equity. Ang mga kasosyo sa Equity ay may stake stake sa pagmamay-ari at nakikibahagi sila sa kita nito. Ang mga kasosyo sa non-equity ay karaniwang binabayaran ng isang nakapirming taunang suweldo. Maaari silang mabigyan ng ilang limitadong mga karapatan sa pagboto sa mga bagay na firm ng batas.

Ang mga kasosyo sa non-equity ay madalas, kahit na hindi palaging, na-promote sa buong katayuan ng equity sa isa hanggang tatlong taon. Kadalasan ay kinakailangan nilang gumawa ng isang kontribusyon sa kapital sa firm na maging mga kasosyo sa equity, epektibong "pagbili" sa papel.

Mga Associates

Karaniwang mga mas bata na abugado ang mga kasama na may posibilidad na maging kasosyo. Ang mga malalaking kumpanya ay naghahati ng mga samahan sa junior at senior associate, depende sa antas ng merito at karanasan.

Ang tipikal na abugado ay gumagana bilang isang associate sa loob ng anim hanggang siyam na taon bago umakyat sa mga ranggo ng pakikipagsosyo o "paggawa ng kasosyo." Kailan — at kung — ang isang kasama ay gumagawa ng kasosyo sa pangkalahatan ay nakasalalay sa isang kumbinasyon ng mga kadahilanan, kasama na ang ligal na kasangkapang pang-ugnay ng komyuter, ang kanyang batayan sa kliyente, at kung gaano siya kaakma sa kultura ng kompanya.

"Ng Payo" Mga Abugado

Ang mga abogado na "ng payo" ay hindi mga empleyado ng kompanya. Karaniwan silang nagtatrabaho sa isang independiyenteng batayan ng kontratista.

Ang mga abugado na nagsisilbi sa tungkulin na ito ay karaniwang nakaranas, mga matatandang abogado na may sariling mga libro ng negosyo. Mayroon silang malakas na reputasyon sa ligal na pamayanan. Ang ilan sa mga abugado ng mga tagapayo ay mga semi-retirado na abogado na dating kasosyo ng kompanya. Ang iba ay tinanggap upang dagdagan ang base ng kliyente o base ng kaalaman ng kompanya.

Karamihan sa mga tagapayo sa tagapayo ay nagtatrabaho sa isang part-time na batayan, namamahala ng kanilang sariling mga kaso, at mangasiwa ng mga kasama at kawani.

Mga Associates ng Tag-init

Ang mga kasama sa tag-araw, na tinukoy din bilang mga clerks ng tag-init o mga clerks ng batas, ay mga mag-aaral ng batas na nag-intern sa isang firm sa mga buwan ng tag-init.Ang isang internship ay maaaring hindi mabayaran sa mga mas maliliit na kumpanya, bagaman ang mga malalaking kumpanya ay madalas na may mahusay na itinatag na mga programang nauugnay sa tag-init na nagsisilbing isang tool upang magrekrut ng mga bata, may talento na abogado. Ang mga posisyon na ito ay madalas na lubos na mapagkumpitensya at mahusay na nagbabayad.

Ang isang matagumpay na kasama ng tag-init ay maaaring makatanggap ng isang permanenteng alok ng trabaho upang gumana para sa kompanya sa pagtatapos.

Magtrabaho Ang Iyong Way Up

Ang natural at karaniwang pag-unlad ng isang karera sa batas, isang spanning dekada, karaniwang gumagana tulad nito sa mas malalaking kumpanya. Maaaring magsimula ito sa panahon ng batas ng batas at magtatapos sa isang semi-retiradong papel na pang-payo. Ang mga linya ay maaaring lumabo nang malaki sa mga maliliit na kumpanya.