5 Mga pagkakamali na Iwasan na Matapos Mag-alis
Nilalaman
- Badmouthing ang Empleyado Na Pinagpalit Mo
- Pagtatago sa Layoff Mula sa Pamilya
- Tumalon Sa Isang Paghahanap sa Trabaho
- Dwelling sa Negatibo
- Pagiging Napalayo o Web-Bound
Napalaglag ka na ba? Marahil ang iyong posisyon ay ang tanging pagputol ng posisyon o marahil ay naiwan ka sa isang buong kagawaran. Ang mga damdamin na dulot ng pag-alis ay higit sa lahat ay pareho man sa iyong mga kalagayan.
Ngunit mahalaga na gawin ang iyong mga susunod na hakbang batay sa nakapangangatwiran na pag-iisip, hindi emosyon. Upang magsimula sa landas sa paggaling ng karera, iwasang gawin ang limang pagkakamaling ito matapos na maglagay.
Badmouthing ang Empleyado Na Pinagpalit Mo
Nagtrabaho ka nang mabuti para sa iyong dating kumpanya, madalas isakripisyo ang pamilya at personal na oras. Ang pagiging mapaglaraw ay maaaring pakiramdam tulad ng pagtanggi o pagtanggi sa lahat ng matapat na pagsisikap na iyon.
Huwag hayaan ang iyong nasasaktan na damdamin na makapag-usap ka tungkol sa iyong employer. Alalahanin na ang lahat ng iyong nakikipag-usap ay isang potensyal na pakikipag-ugnay sa networking. Hindi mo alam kung anong mga oportunidad ang maaaring buksan ng iyong kapwa o kapwa magulang ng carpool — at hindi mo malalaman kung sa palagay nila ikaw ay isang maluwag na kanyon o kawalang-galang na empleyado.
Subukang manatiling magalang kapag tinanong tungkol sa paglaho at ang iyong nakaraang employer, o manahimik ka lang. Alalahanin ang lumang kasabihan: Kung hindi mo masabi ang isang bagay na maganda, huwag mong sabihin kahit ano.
Pagtatago sa Layoff Mula sa Pamilya
Ang pagkawala ng iyong trabaho ay maaaring maging traumatiko. Para sa marami sa atin, ang ating pagkakakilanlan ay nakatali sa ating gawain. Maaaring hindi natin maramdaman na alam natin kung sino tayo na walang posisyon.
Tulad ng mahirap na pag-usapan ang tungkol sa paglaho, mahalagang gawin ito sa iyong asawa at malapit na pamilya. Huwag subukang itago ito. Kakailanganin mo ang kanilang pagmamahal at suporta upang maibalik ka sa iyong mga paa.
Huwag huwag magmadali upang ipaliwanag ang sitwasyon sa iyong mga anak. Okay lang na maglaan ng ilang oras para maging mas mababa raw ang damdamin.
Tumalon Sa Isang Paghahanap sa Trabaho
Naniniwala ka man o hindi, ang ilang mga tao ay dumiretso mula sa pag-anunsyo ng layoff sa kanilang computer upang mag-post ng isang resume o i-update ang kanilang profile sa LinkedIn.
Sa halip na tumalon kaagad sa isang paghahanap ng trabaho ay pag-isipan muli ang iyong landas sa karera. Gumamit ng ilang tahimik na oras upang ilista ang lahat ng iyong mga nagawa at i-highlight ang mga pinakamahalaga sa iyo. Anong mga gawain ang nagustuhan mo? Aling mga proyekto ang naging inspirasyon at pinukaw sa iyo?
Maaari mong makita na mas masaya ka sa isang bahagyang magkakaibang papel o trabaho. Tiyak na makabuo ka ng mga kongkretong nakamit upang ilagay sa iyong resume at takip na mga titik.
Kapag naisip mo ang iyong mga susunod na hakbang at layunin, mas magiging target ka - at epektibo - sa iyong networking.
Dwelling sa Negatibo
Tulad ng hindi ka dapat badmouth ng iyong employer, huwag makipag-usap nang negatibo tungkol sa iyong sarili! Nang walang pag-iisip, maraming kababaihan na nagtatrabaho ang nagpapahiya sa kanilang mga kontribusyon sa karera o mga prospect, lalo na sa mga pakikipag-usap sa lipunan.
Ang iyong mga kakilala ay magiging hindi komportable na pakikinig tungkol sa mga pag-lay-off, sapagkat ito ay nagpapaalala sa kanila, sila rin, ay mahina. Bigyan sila ng pagkakataon na matulungan ka sa pamamagitan ng pakikipag-usap tungkol sa mga positibong hakbang sa karera na nais mong gawin.
Kung, halimbawa, nasa laro ka ng soccer ng iyong anak at tinanong ng isang kapwa magulang kung ano ang iyong ginagawa, siguraduhin na mayroon kang isang pag-update ng katayuan sa karera tungkol sa iyong pag-iwan at sa susunod na mga hakbang na nais mong gawin. Halimbawa:
- "Dahil sa isang kamakailang pagsasanib, tinanggal ng aking employer ang isang bilang ng mga dobleng posisyon, kasama na ang mina. Ginagawa ko ang pagkakataon na gumawa ng isang paglipat ng karera mula sa pagmemerkado sa mga madiskarteng komunikasyon. Ako ay isang tagapamahala ng marketing at komunikasyon na may higit sa 10 taong karanasan nagtatrabaho para sa mga pribadong kumpanya at mga nonprofit na organisasyon. "
- "Ang kamakailan-lamang na muling pag-aayos ng kumpanya ng ABC ay humantong sa 120 mga pagbawas sa trabaho, kasama na ang minahan. Ako ay isang ehekutibong mapagkukunan ng tao na may 15 taong karanasan na nagtatrabaho malapit sa pamunuan ng korporasyon at pagpapatupad ng mga bagong sistema. Ang aking layunin ay upang makahanap ng isang posisyon kung saan maaari kong magpatuloy sa maglingkod bilang isang katalista para sa maayos at kapaki-pakinabang na pagbabago sa lakas-paggawa. "
- "Dahil sa kahirapan sa ekonomiya, pinakawalan ng kumpanya ng XYZ ang isang dosenang mga empleyado, kasama na ako. Kasalukuyan akong naggalugad ng mga pagkakataon na sasamantala ang aking background sa engineering at pagmamanupaktura, at ang aking matagumpay na talaan ng pagpapalakas ng mga benta."
Pagiging Napalayo o Web-Bound
Alam mong mayroong maraming mahusay na impormasyon sa internet, at tiyak, madali mong gumugol ng maraming oras araw-araw na isumite ang iyong resume online.
Ngunit ang pananatili sa likod ng computer at pag-surf ay magdadala sa iyo sa ngayon. Upang makarating ng isang bagong trabaho, dapat mong makilala ang mga tao nang personal at lumabas mula sa iyong tahanan. Ang karamihan sa mga bukas na posisyon ay hindi kailanman nai-post sa publiko.
Kung nakikipag-usap ka sa 25 na mga manager ng pagkuha, malamang na makakakuha ka ng alok sa trabaho. Ang mga pag-uusap na ito ay hindi man kailangang maging mga panayam sa trabaho. Kung mag-line up ka ng mga panayam na impormasyon sa mga organisasyong hinahangaan mo, sa susunod na magagamit ang isang posisyon ay maiisip ka ng manager ng pagkuha.
Kailangan mo rin ang suporta at positibong puna na nagmumula sa pagkakaroon ng kape o tanghalian sa mga dating kasamahan na pamilyar sa iyong pinakamahusay na trabaho. Magtakda ng isang layunin, tulad ng pagkakaroon ng dalawang tawag sa network sa isang araw at dalawa o tatlong mga in-person na pagpupulong sa isang linggo. Kung nakikipag-usap ka sa mga taong nakasanayan mo, matututunan nila kung ano ang nakamit mo kamakailan at kung saan nais mong sumunod.
Kaya't kunin mo ang telepono o magpadala ng isang email, maabot ang mga tao na hahantong sa iyong susunod na mahusay na trabaho.
