Palatandaan ang Trabaho na Inihiling mo para Maging Isang bangungot
Nilalaman
- 6 Mga Palatandaan na Ang isang Trabaho ay Maging isang bangungot
- 1. Ang Proseso ng Pakikipanayam ay Malalim na Naayos
- 2. Naririnig mo ang Mga Reklamo at Ang mga Tao ay Mukhang Hindi Masaya
- 3. Nagbibigay ang Mga Pakikipanayam ng Isang Talagang Mahusay na Nagbebenta
- 4. Ang Mga Proseso ng Negosasyon sa Negosasyon Tulad ng Nangyayari Ito Sa Kaaway
- 5. Hindi mo Lamang Alamin kung Ano ang Iyong Mananagutan
- 6. Mataas na Turnover
Walang garantiya sa panahon ng proseso ng pakikipanayam at aplikasyon na makakarating ka ng isang trabaho na tumutupad sa iyong bawat pangangailangan, mula sa mga kinakailangan sa suweldo hanggang sa pagtupad sa pang-araw-araw na mga responsibilidad. Ngunit mayroong isang malawak na agwat sa pagitan ng isang trabaho na hindi lubos perpekto at isa na ang isang ganap na bangungot. Walang nagnanais ng isang bangungot sa trabaho.
Ang isang tunay na kahila-hilakbot na trabaho ay higit pa sa isang masamang pagkabagay - ito ay nagpapahiwatig ng kumpiyansa at lakas, na nag-iiwan sa iyo ng galit para sa isang exit plan. Sa ilang mga trabaho, maaari itong maging isang katanungan ng pagkatao at kasanayan. Kung ikaw ay isang introvert, halimbawa, at ang trabaho ay nangangailangan ng pagdalo sa mga kaganapang panlipunan upang magmaneho ng mga benta, maaaring hindi ka komportable, matagumpay, o masaya.
Sa ibang mga oras, ang isang masamang trabaho ay maaaring maging isang bagay ng isang negatibo, undercutting manager, isang kumpanya sa problema sa pananalapi, o maraming iba pang mga kadahilanan.
6 Mga Palatandaan na Ang isang Trabaho ay Maging isang bangungot
Kung mapalad ka, hindi ka magkakaroon ng isang papel na tulad nito sa panahon ng iyong karera. Upang makatulong na madagdagan ang iyong swerte, pagmasdan ang mga pahiwatig na ito sa panahon ng proseso ng pakikipanayam na maaari kang magtungo sa isang trabaho sa bangungot.
1. Ang Proseso ng Pakikipanayam ay Malalim na Naayos
Kung kailangan mong pakikipanayam sa maraming mga executive, mauunawaan kung kung minsan ang mga pagpupulong ay kailangang ilipat. Pa rin, kungbawat ang pakikipanayam ay naayos na, o kung ang mga tao ay palaging huli o hindi handa nang makilala sila, iyon ay isang masamang palatandaan.
Alalahanin kung ang mga tugon ng email ay palaging mabagal o kung ang mga tao ay bastos sa kanilang mga komunikasyon.
Isipin lamang: Kung ang kumpanya ay hindi nakaayos sa panahon ng proseso ng pakikipanayam kapag sinusubukan nilang gumawa ng isang mahusay na impression, ano ang magiging katulad nito kapag nagtatrabaho ka sa kumpanya?
2. Naririnig mo ang Mga Reklamo at Ang mga Tao ay Mukhang Hindi Masaya
Magandang ideya na suriin ang Glassdoor para sa mga pagsusuri ng empleyado sa panahon ng proseso ng pakikipanayam. Kung mayroong isang tema sa puna tungkol sa kumpanya, isaalang-alang ang tanungin sa iyong tagapanayam kung ang kumpanya ay may kamalayan sa isyu, at kung tinutukoy nila ito.
Siyempre, madali para sa mga online na pagsusuri — lalo na ang mga semi-hindi nagpapakilala - na maging negatibo. Kaya, pati na rin ang pagsuri para sa mga online na impression, makinig sa iyong pakikipanayam sa sinasabi ng mga tao tungkol sa kumpanya. Tanungin ang mga potensyal na kapantay, "Ano ang kagaya ng kultura ng kumpanya dito?" Isaalang-alang ang mga reklamo (lalo na ang mga naririnig mong paulit-ulit).
Gayundin, tumingin sa paligid ng opisina sa iyong paraan sa pakikipanayam upang makakuha ng isang pakiramdam ng vibe. Mayroon bang tumatakbong luha sa isang sulok? Maaari mo bang marinig ang isang pag-uusap, dahil ang tinig ng isang tao ay nakataas? Ang mga palatandaan ba sa banyo ay tila kakatwang akusado o galit? Siguro ang mga tao ay nagkakaroon lamang ng isang masamang araw, ngunit maaari din itong maging isang palatandaan na ang moral ay mababa at ang mga empleyado ay hindi masaya.
3. Nagbibigay ang Mga Pakikipanayam ng Isang Talagang Mahusay na Nagbebenta
Ito ay payat na gusto. Ngunit mayroong isang malaking pagkakaiba sa pagitan ng isang tagapanayam na nagsasabing, "Mukhang isang mahusay kang akma" at nag-aalok sa iyo ng trabaho. Mag-alinlangan sa mga alok na on-the-spot na trabaho: Maliban kung ang kumpanya ay napakaliit, kakaiba para doon ay hindi maging isang uri ng panloob na pag-uusap na maganap bago ang isang alok sa trabaho. Maaari itong maging isang senyas na ang kumpanya ay isang maliit na desperado at nangangailangan (o maaaring alam nila kung bibigyan ka nila ng oras upang magsaliksik sa kumpanya, hindi ka gagawa ng anumang mabuti).
Isa pang bagay na dapat bantayan? Ang isang manager na hindi mukhang katugma sa istilo ng iyong trabaho. Kung ang iyong tagapanayam ay nag-disgrasya tungkol sa iba pang mga empleyado, halimbawa, at alam mong pinakamahusay na tumugon ka sa mga nag-iisip na mga kritika at mga atmospheres ng koponan ng kooperatiba, maaari mong pakikibaka upang kumonekta o bumuo ng isang positibong relasyon sa pagtatrabaho.
4. Ang Mga Proseso ng Negosasyon sa Negosasyon Tulad ng Nangyayari Ito Sa Kaaway
Ang bawat tao'y nais ng isang deal ngunit kung ang isang kumpanya ay nag-aalok ng sahod sa ibaba-merkado nang walang dahilan ay isang masamang palatandaan. Bakit nilalaro ang labis na hardball? Makakakuha ka ba ng isang pagtaas, o palaging ang kuripot ng kumpanya? Habang natural para sa mga kandidato na maghanap ng pinakamataas na posibleng suweldo at benepisyo, at para sa mga employer ay mag-alok ng pinakamababang posibleng halaga, ang halaga ng nag-aalok ng employer ay dapat pa ring makatwiran. At, sa isip, sa buong negosasyon ng trabaho, dapat mong maramdaman sa parehong pahina tulad ng isang potensyal na tagapag-empleyo, at parang nagtatrabaho ka upang makamit ang isang resolusyon na gumagana para sa inyong dalawa.
5. Hindi mo Lamang Alamin kung Ano ang Iyong Mananagutan
Sinasabi sa iyo ng isang tagapanayam na kailangan mong pamahalaan ang apat na empleyado. Ang isa pa ay nagsasabing wala kang mga responsibilidad sa pamamahala. Alin ito?
Kung hindi malinaw kung ano ang gagawin mo sa tungkulin, o kung hindi ka makakakuha ng pare-pareho na tugon mula sa mga tagapanayam, patuloy na magtanong hanggang sa malaman mo ang isang matatag na sagot.
At, kung hindi mo pa rin masasabi, isaalang-alang ang pag-alis ng iyong kandidatura. Kahit na para sa isang bagong kumpanya o pagsisimula, dapat mayroong ilang kaliwanagan tungkol sa iyong mga responsibilidad. Kung hindi, paano mo malalaman - o ang iyong tagapamahala – kung mahusay kang gumaganap?
Bottom line: ang paglalarawan ng trabaho para sa posisyon ay dapat na maging malinaw, at ang paraan ng paglalarawan ng mga tao ay dapat na salamin ito. Ang iyong mga tagapanayam ay dapat ding magbahagi ng mga detalye tungkol sa mga perks at benepisyo, at pagsulong sa karera sa kumpanya.
6. Mataas na Turnover
Likas na para sa mga tao na lumipat at lumabas ng mga kumpanya. Sa mga araw na ito, kakaunti ang mga taong nanatili sa isang solong kumpanya na sapat na upang makakuha ng relo ng ginto sa pagretiro. Ngunit, kung minsan ang isang kumpanya ay magkakaroon ng isang malapit-exodo. Iyon ay maaaring wala - o maaari itong magpahiwatig ng hindi magandang pamamahala, isang kumpanya na walang kapaki-pakinabang na hinaharap, o anumang bilang ng mga problema.
Ang isang paraan upang makakuha ng pananaw ay ang pagtatanong tungkol sa iyong hinalinhan. Mayroong lahat ng mga kadahilanan na maaaring iwanan ng tao sa papel, ngunit maaaring ihayag ang tugon ng tagapanayam.
