Ano ang Kultura ng Kumpanya?

Nilalaman

• Ano ang Kultura ng Kumpanya?
• Paano Gumagana ang Kultura ng Kumpanya?
• Paano Kilalanin ang Kultura ng Kumpanya
• Mga Pakinabang ng Kultura ng Kumpanya
• Mga Key Takeaways

Ang kultura ng kumpanya ay ang ibinahaging halaga, katangian, at katangian ng isang samahan. Alamin kung paano matukoy ang kultura ng kumpanya ng isang organisasyon at kung bakit mahalaga ito.

Ano ang Kultura ng Kumpanya?

Ang kultura ng kumpanya ay tumutukoy sa mga saloobin at pag-uugali ng isang kumpanya at mga empleyado nito. Kitang-kita ito sa pakikihalubilo ng mga tao sa isang samahan, ang mga halaga na hawak nila, at ang mga pagpapasya na kanilang ginagawa.

Ang kultura ng kumpanya ay sumasaklaw sa iba't ibang mga elemento, kabilang ang kapaligiran sa trabaho, kumpanya ng kumpanya, istilo ng pamumuno, halaga, etika, inaasahan, at layunin.

• Mga alternatibong pangalan: Kulturang pang-organisasyon, kultura ng korporasyon, kultura ng lugar ng trabaho

Paano Gumagana ang Kultura ng Kumpanya?

Ang kultura ng isang kumpanya ay maaaring malinaw at sadyang linangin, o maaaring magresulta lamang ito sa akumulasyon ng mga desisyon na ginawa sa paglipas ng panahon. Sa isang malakas na kultura ng kumpanya, nauunawaan ng mga empleyado ang inaasahang kinalabasan at pag-uugali at kumilos nang naaayon.

Ang ilang mga kumpanya ay may kulturang nakabatay sa koponan na binibigyang diin ang pakikilahok ng empleyado sa lahat ng antas, habang ang ibang mga negosyo ay may kultura kung saan pinahahalagahan ang pormal, tradisyonal, o pamamahala ng hierarchical.

Kapag nagtatrabaho ka sa isang kumpanya na may isang tradisyonal na istilo ng pamamahala, ang iyong mga responsibilidad sa trabaho ay malinaw na tinukoy, ngunit maaaring walang pagkakataon na magsulong nang hindi dumadaan sa isang pormal na promosyon o proseso ng paglipat.

Sa isang mas kaswal na lugar ng trabaho, ang mga empleyado ay madalas na magkaroon ng pagkakataon na kumuha ng mga bagong proyekto, at karagdagang mga tungkulin, ayon sa oras.

Ang isang halimbawa ng kultura ng kumpanya ay makikita sa Netflix, kung saan ito ay naka-encapsulated sa kanilang pilosopiya ng "mga tao sa proseso." Sa dokumento ng kultura ng kumpanya nito, binabaybay ng Netflix ang mga halaga ng kumpanya nito: paghuhusga, komunikasyon, pag-usisa, katapangan, pagnanasa, pagiging hindi makasarili, pagbabago, pagsasama, integridad, at epekto. Ang mga halagang ito ay inaasahan na mapanatili ng mga empleyado sa bawat kilos at pakikipag-ugnay, na nagreresulta sa isang malikhaing, pakikipagtulungan, at matagumpay na samahan.

Kung naghahanap ka ng isang kumpanya na masaya na magtrabaho, ang kultura ng kumpanya ay magiging isang malaking bahagi ng iyong paggawa ng desisyon kapag sinusuri ang mga prospective na employer.

Paano Kilalanin ang Kultura ng Kumpanya

Mayroong maraming mga bagay na maaari mong gawin upang malaman ang higit pa tungkol sa kultura ng isang kumpanya.

Suriin ang website ng kumpanya: Sa partikular, tingnan ang pahina ng "Tungkol sa Amin" ng kumpanya. Ito ay madalas na magkaroon ng isang paglalarawan ng misyon at mga halaga ng kumpanya. Ang ilang mga website ng kumpanya ay mayroon ding mga testimonial mula sa mga empleyado, na maaaring maging paraan upang marinig ang tungkol sa kultura mismo.

Gumawa ba ng ilang pananaliksik: Suriin ang mga pagsusuri ng kumpanya sa online. Halimbawa, ang Glassdoor, ay nagbibigay ng mga pagsusuri at pagraranggo ng mga kumpanya na isinulat ng mga empleyado.

Magtanong sa paligid: Kung may alam kang isang taong nagtatrabaho para sa isang kumpanya na iyong kinagigiliwan, hilingin na magtakda ng isang panayam sa impormasyon kung saan maaari kang matuto nang higit pa tungkol sa kumpanya. Suriin ang LinkedIn o ang opisina ng alumni sa iyong kolehiyo upang makita kung mayroon kang mga koneksyon sa kumpanya.

Magtanong ng tamang mga katanungan sa pakikipanayam: Malamang tatanungin ka ng employer ng mga katanungan upang masuri kung naaangkop ka ba sa kultura ng kumpanya. Gayunpaman, maaari ka ring magtanong. Maaari ka ring magtanong tungkol sa mga partikular na pagsasaalang-alang na mahalaga sa iyo, tulad ng halaga ng independiyenteng trabaho kumpara sa pagtutulungan ng magkakasama, o kung ano ang magiging pang-araw-araw na iskedyul.

Shadow isang tao: Kung inaalok ka ng trabaho at hindi ka pa sigurado sa kultura ng kumpanya, tanungin kung maaari mong i-shade ang isang tao sa departamento sa isang araw o ilang oras. Ito ay magiging isang kapaki-pakinabang na paraan upang makita ang mga dinamikong tanggapan sa paglalaro at upang tanungin ang anumang natitirang mga katanungan.

Mga Pakinabang ng Kultura ng Kumpanya

Mahalaga ang kultura ng kumpanya sa mga empleyado sapagkat mas malamang na masisiyahan ang mga manggagawa sa trabaho kapag ang kanilang mga pangangailangan at halaga ay kaayon sa kanilang mga employer. Kung nagtatrabaho ka sa isang lugar kung saan ang kultura ay isang mahusay na akma, ikaw ay may posibilidad na bumuo ng mas mahusay na mga relasyon sa mga katrabaho at maging mas produktibo.

Sa kabilang banda, kung nagtatrabaho ka para sa isang kumpanya kung saan hindi ka umaangkop sa kultura ng kumpanya, malamang na mas mababa ka sa kasiyahan sa iyong trabaho. Halimbawa, kung mas gusto mong magtrabaho nang nakapag-iisa, ngunit pinagtatrabahuhan ng isang kumpanya na binibigyang diin ang pagtutulungan ng magkakasama, malamang na hindi ka gaanong masisiyahan, hindi masabi ang hindi gaanong mahusay.

Mahalaga ang kultura ng kumpanya sa mga employer, dahil ang mga manggagawa na umaangkop sa kultura ng kumpanya ay malamang na hindi lamang maging mas masaya, ngunit mas produktibo din. Kapag umaangkop ang isang empleyado sa kultura, malamang na nais nilang manatili sa kumpanyang iyon nang mas mahaba, na binabawasan ang pag-ikot at ang mga nauugnay na gastos sa pagsasanay ng mga bagong hires.

Mga Key Takeaways

• Ang kultura ng kumpanya ay ang kabuuan ng mga saloobin, mithiin, at katangian ng isang samahan.
• Ang kultura ng kumpanya ay maaaring hindi malinaw na nakasulat ngunit makikita kung nakikita ang mga pagkilos at pag-uugali ng mga empleyado nito.
• Maaari mong makilala ang kultura ng kumpanya ng isang samahan bago magtrabaho doon upang makita kung ang isang trabaho ay magiging maayos.