Ano ang Trabaho ng Furlough?

Nilalaman

• Ano ang isang Empleyado Furlough?
• Paano Gumagana ang Furlough ng Empleyado
• Mga Kinakailangan para sa Empleyado Furlough
• Empleyado Furlough kumpara kay Layoff
• Mga Key Takeaways

Ang empleyado ng furlough ay sapilitan sa oras ng trabaho na walang bayad. Karaniwang pinapanatili ng mga empleyado ang kanilang seguro sa kalusugan at iba pang mga benepisyo sa panahon ng isang balahibo.

Magbasa nang higit pa upang malaman ang tungkol sa kung paano gumagana ang furlough ng empleyado, mga kinakailangan sa furlough, at kung paano naiiba ang isang furlough ng isang empleyado mula sa isang pag-iisa.

Ano ang isang Empleyado Furlough?

Ang isang furlough ng empleyado ay isang mandatory leave of kawalan nang walang bayad. Ang layunin ng isang furlough ng empleyado ay para sa kumpanya o samahan na makatipid ng pera sa pamamagitan ng pagbaba ng mga gastos.

Ang mga manggagawa sa furloughs ay maaaring maging isang positibong alternatibo sa mga pag-lay-off para sa mga empleyado dahil mayroong isang magandang pagkakataon na sila ay bumalik sa trabaho. Ang mga empleyado sa furlough ay karaniwang mangongolekta ng kawalan ng trabaho, at ang mga benepisyo tulad ng seguro sa kalusugan ay karaniwang nagpapatuloy sa panahon ng furlough.

Ang isang furlough ay hindi nangangahulugang ganap kang wala sa trabaho. Maaaring mangahulugan ito ng pagbawas sa mga oras, ngunit nakasalalay ito sa kung ikaw ay nalibre o hindi nalalapat. Ang mga halimbawang empleyado ay karaniwang binabayaran at may papel na pangasiwaan o ehekutibo. Ang mga empleyado ng di-exempt ay binabayaran bawat oras.

Ang ilang mga estado ay nagpatupad ng mga programa sa pagbabahagi ng trabaho. Ang pagbabahagi ng trabaho ay isang uri ng seguro sa kawalan ng trabaho (UI) na programa na nagbibigay-daan sa isang tagapag-empleyo upang mabawasan ang bilang ng mga oras na gumagana ang isang empleyado sa isang linggo habang ang kabayaran sa kawalan ng trabaho ay binubuo ang pagkakaiba-iba ng kita. Ang pag-aayos na ito ay nagpapahintulot sa mga empleyado na hindi magdusa nang labis sa pananalapi sa isang balahibo.

Kapag nagpapatupad ang mga gobyerno ng pederal o estado ng mga furloughs ng empleyado, madalas itong nauugnay sa mga isyu sa badyet.Karaniwang binabayaran ang mga empleyado sa oras ng pagtatapos ng krisis sa badyet.

Paano Gumagana ang Furlough ng Empleyado

Ang mga manggagawa ng furlough ay maaaring mangyari sa mga pampubliko at pribadong sektor na mga organisasyon kapag ang kita o inaasahang kita ay hindi tumutugma sa mga gastos. Ang kita ay nabuo sa pamamagitan ng mga benta ng produkto, pamigay, at suporta sa gobyerno at subsidies.

Ipaalam sa mga kumpanya ang mga empleyado na sila ay mabalahibo. Sa ilang mga sitwasyon, maaaring sabihin sa kumpanya ang mga empleyado kung kailan sila babalik sa trabaho. Sa iba pang mga kaso, ang balahibo ay maaaring walang katiyakan.

Ang ilang mga kumpanya ay may regular na mga furloughs. Halimbawa, ang isang kumpanya ng pangangalaga ng damuhan ay maaaring magsara pagkatapos maglagay ng paglilinis ay tapos na at hindi mabubuksan hanggang sa tagsibol. Ang isang kumpanya ng pagmamanupaktura ay maaaring gumawa ng mga produktong kinakailangan lamang sa pana-panahon, tulad ng mga blower ng niyebe,

Ang pana-panahong gawain ay hindi lamang ang oras kung kailan maaaring mangyari ang mga furloughs. Kung ang isang pabrika ay nahihirapan sa pagkuha ng mga supplier upang magbigay ng sapat na mga materyales, maaaring magkaroon ng kahulugan para sa kumpanya na magpunta sa mga furlough kaysa sa pagbabayad ng mga empleyado na hindi makagagawa ng produkto.

Noong 2020, ang mga negosyo ay nahaharap sa isang walang uliran na sitwasyon. Ang mga nagpapatrabaho sa buong mundo ay naglalagay ng mga empleyado sa balahibo dahil sa pagkalat ng COVID-19, isang matinding coronavirus, na hiniling na isara ang mga negosyo.

Mga Kinakailangan para sa Empleyado Furlough

Ang parehong mga empleyado at tagapag-empleyo ay kinakailangan na sundin ang panuntunang walang trabaho sa panahon ng isang balahibo. Ang mga empleyado ng huwaran ay may karapatan sa isang buong araw na suweldo kung gumawa sila ng anumang trabaho, kahit na ang pagsagot sa isang email. A ang di-nalayang empleyado na nagsasagawa ng anumang gawain sa panahon ng balahibo ay dapat ding bayaran, ngunit para lamang sa oras na talagang nagtrabaho.

Maaaring mukhang marahas ito, ngunit hindi maaasahan ng mga employer ang mga empleyado na gumawa ng walang bayad na trabaho, at ang mga patakaran ay mahigpit na protektahan ang kapwa empleyado at employer.

Empleyado Furlough kumpara kay Layoff

Sa sapilitan na mga furloughs ng empleyado, ang mga empleyado ay kumuha ng hindi bayad o bahagyang bayad na oras ng trabaho para sa mga tagal ng oras. Ang mga empleyado sa pangkalahatan ay alinman sa naka-iskedyul na oras off o call-back rights at mga inaasahan.

Sa isang paglaho, ang mga empleyado sa pangkalahatan ay walang karapatang alalahanin at walang pag-asa sa pagbalik ng trabaho. Sa isang balahibo, ang mga empleyado ay karaniwang binibigyan ng time frame — bagaman kung minsan nagbabago ito.

Upang i-iskedyul ang mga empleyado na may kontrata para sa isang balahibo, kabilang ang mga empleyado na kinatawan ng unyon, dapat muling pag-usapan ng mga employer ang kontrata. Ang mga negosasyon tungkol sa mga furloughs ng empleyado sa pangkalahatan ay may kasamang call-back date.

Empleyado Furlough	Layoff
Ang mga empleyado ay nagpapanatili ng mga benepisyo	Ang mga benepisyo ay natapos sa huling araw ng trabaho o sa pagtatapos ng buwan
Inaasahan na bumalik sa trabaho	Maaaring tawagan muli sa trabaho, ngunit walang garantiya
Maaaring gumana ng isang nabawasan na iskedyul	Maaaring tumanggap ng paghihirap

Mga Key Takeaways

• Ang isang furlough ng empleyado ay sapilitan sa oras ng trabaho nang walang bayad.
• Ang mga empleyado ay karaniwang mapanatili ang mga benepisyo.
• Ang mga manggagawa sa furlough ay maaaring sanhi ng pana-panahong gawain, kakulangan sa badyet, o upang maprotektahan ang kalusugan ng publiko.
• Ang mga empleyado ay hindi maaaring gumana sa oras na sila ay nagkukubli.