10 Mga Paraan na Gawin ang Pinakamasama Impresyon sa Pakikipanayam sa Trabaho

Nilalaman

• Dumating Huli o Hindi man
• Mukha kang isang Slob
• Hindi ka Masaya
• Hindi Pagbebenta ng Iyong Sarili
• Sinusuri ang Orasan o Iyong Telepono
• Hindi Ginagawa ang Iyong Trabaho
• Pagsasabi Kung Ano ang Talagang Iniisip Mo
• Hindi Sinasabi ang Katotohanan
• Huwag Isara ang Deal
• Kalimutan na Sundin

Ang bawat tao'y nais na gumawa ng pinakamahusay na impression kapag sila ay nakikipanayam para sa isang trabaho, ngunit madali itong magulo. Sa ilang mga kaso, ang iyong nagawa ay hindi magiging kritikal at makakapasa ka. Pagkatapos ng lahat, inaasahan ng mga tagapag-empleyo na magalit ang mga aplikante at isang kaso ng mga jitters sa pakikipanayam sa trabaho ay hindi gagastos sa iyo ng alok sa trabaho. Ang iba pang mga bagay ay maaaring magpasya sa iyong tagapanayam na hindi ka tamang tao para sa trabaho, at oras na upang magpatuloy sa susunod na kandidato.

Ano ang maaaring gumawa ng isang hindi magandang impression sa isang pakikipanayam sa trabaho? Narito ang ilang mga bagay na dapat mong iwasan na gawin kung nais mong sumulong sa proseso ng pag-upa. Ang lahat ng mga ito ay madaling maiiwasan, kaya suriin ang listahan at tiyaking wala sa mga ito ang nangyayari sa iyo.

Suriin ang mga tip na ito kung paano gumawa ng pinakamasamang impresyon sa isang pakikipanayam, upang hindi ka magtatapos sa masamang listahan ng aplikante.

Dumating Huli o Hindi man

Ang ilan sa mga nakalulungkot na kwento sa pakikipanayam na narinig ko ay mula sa mga taong ganap na pumutok. Nakatanggap man sila ng petsa o oras na mali at lubos na hindi nakuha ang pakikipanayam, o nahuli sila sa trapiko at huli na silang nakarating.

Iwasan ang pagiging isa sa mga taong iyon sa pamamagitan ng paglaan ng oras upang kumpirmahin ang iyong pakikipanayam nang maaga. Bigyan ang iyong sarili ng maraming dagdag na oras upang makarating doon. Mas mahusay na maging maaga upang makuha ang isang tasa ng kape o maglakad sa paligid ng bloke upang kalmado ang iyong mga nerbiyos kaysa sa pag-diin tungkol sa kung gagawin mo ito sa pakikipanayam sa isang napapanahong paraan.

Sa flip side, huwag masyadong maaga. Ang iyong tagapanayam ay maaaring magkaroon ng isang buong iskedyul ng mga aplikante kaya ang pagdating ng ilang minuto bago ang iyong nakatakdang slot ng pakikipanayam ay marami.

Mukha kang isang Slob

Ang kaswal na kasuotan ay pamantayan sa maraming mga lugar ng trabaho, ngunit hindi nangangahulugang dapat kang lumitaw na mukhang bumagsak. Hindi masyadong maayos ang overdressed. Kung hindi ka sigurado kung ano ang isusuot, tanungin ang taong nag-iskedyul ng pakikipanayam. Magbihis nang naaayon para sa uri ng trabaho, kumpanya, at industriya na isinasaalang-alang mo.

Hindi ka Masaya

Ang pagiging maganda - at palakaibigan - mahalaga kung ginagawa mo ang iyong makakaya upang makapag-upa. Nangangahulugan ito na maging kabaitan sa lahat mula sa taga-tanggap na nag-abi-abi sa iyo sa taong nakikipanayam ka. Iniisip mo na ito ay magiging isang walang utak, ngunit, sa kasamaang palad, hindi ito palaging nangyayari.

Ang ilang mga kandidato ay maaaring maging mapagmataas at iniisip na ginagawa nila ang kumpanya ng isang pabor sa pamamagitan ng pakikipanayam sa kanila. Mag-ingat, ang mga kumpanya na may kultura ng kumpanya na umiikot sa pagiging positibo sa lugar ng trabaho na pansinin kung paano nakikipag-ugnayan ang mga aplikante sa lahat ng taong nakatagpo nila. Panatilihing positibo upang gawin ang pinakamahusay na impression.

Hindi Pagbebenta ng Iyong Sarili

Huwag malito ang pagiging maganda sa pagiging masyadong mapagpakumbaba. Ang iyong pakikipanayam ay isa sa pinakamahalagang pagkakataon na mayroon kang ibenta ang iyong sarili. Ikaw lamang ang maaaring sabihin sa tagapanayam na nakuha mo ang tamang bagay para sa trabaho. Makatutulong ang iyong mga sanggunian, ngunit hindi sila makakakuha ng pagkakataon kung hindi mo ito maipasa sa unang pag-ikot.

Maging handa na sagutin ang mga katanungan sa pakikipanayam tungkol sa kung bakit ikaw ang kandidato na dapat na upahan para sa trabaho, at gawin ang kaso kung bakit ka mas mahusay kaysa sa iba pang mga aplikante.

Sinusuri ang Orasan o Iyong Telepono

Sa panahon ng isang pakikipanayam sa trabaho, ikaw ay nasa orasan ng tagapanayam, hindi sa iyong sarili. Sana, binigyan mo ang iyong sarili ng maraming oras para sa pakikipanayam. Kung wala ka, subukang huwag mabalisa ito. Maaari mong harapin ang anumang naantala dahil ang pakikipanayam ay tumatakbo sa huli pagkatapos. Sa ngayon, itago ang iyong pagtuon sa iyong tagapanayam.

Sa isang katulad na tala, siguraduhin na ang iyong telepono ay naka-off at hindi nakikita. Ang isang tagapanayam ay hindi nais na marinig na mayroon kang isang mensahe o isang teksto. Mas masahol pa, ang isang tiyak na pakikipanayam-breaker ay nagsasabi na kailangan mong tumawag.

Hindi Ginagawa ang Iyong Trabaho

Huwag kailanman pumunta sa isang pakikipanayam sa trabaho na walang nalalaman tungkol sa posisyon, employer, o industriya. Maaari kang maging tiyak na tatanungin ka kung ano ang iniisip mo tungkol sa trabaho o sa nalalaman mo tungkol sa kumpanya. Ang pagsasabi ng "Hindi ko alam" o "Hindi ako sigurado" marahil gastos sa iyo ang trabaho.

Ang isang ito ay madaling maiiwasan. Maglaan ng oras upang gawin ang iyong araling-bahay - Google ang kumpanya, suriin ang mga site sa social media, tingnan ito sa LinkedIn at Glassdoor, at tanungin ang iyong mga koneksyon tungkol dito kung alam mo ang sinumang nagtatrabaho doon. Suriin ang pag-post ng trabaho at maglaan ng oras upang tumugma sa iyong mga kwalipikasyon sa trabaho, upang maibahagi mo kung bakit kaaya-aya sa tagapanayam.

Maging handa na sagutin ang mga madalas na tinanong na mga katanungan sa pakikipanayam sa trabaho, at tumugon kapag tinanong ka kung mayroon kang mga katanungan para sa tagapanayam. Ito ay hindi gaanong mabigat sa pagkakaroon ng isang ideya ng kung ano ang sasabihin mo, at makakatulong ito sa iyo na gumawa ng isang mahusay na impression.

Pagsasabi Kung Ano ang Talagang Iniisip Mo

May mga oras na hindi mo dapat sabihin kung ano ang talagang iniisip mo. Kung kinasusuklaman mo ang iyong huling boss at ang kumpanyang pinagtatrabahuhan mo, isa ito sa mga oras na iyon. Sa sandaling simulan ang mga aplikante ng badmouthing kung saan nagtrabaho sila dati, nagtataka ang tagapanayam kung sasabihin mo ba ang parehong tungkol sa kanila sa susunod na oras.

Gawin ba ang lahat na maging pabor, lalo na sa iyo, at itago ang iyong mga negatibong kaisipan sa iyong sarili. Ang pagpapanatiling positibo ay tiyak na gumagana nang mas mahusay kaysa sa pag-aagaw ng iyong mga nakaraang employer.

Hindi Sinasabi ang Katotohanan

Oo, ang katotohanan ay mahalaga. Ito talaga. Hindi mo alam kung gaano lubusan suriin ng employer ang iyong background, at kahit na isang maliit na pagmamalabis sa iyong resume o sa isang pakikipanayam sa trabaho ay maaaring gastos sa iyo ng isang alok sa trabaho. Ano ang pinaka-kasinungalingan ng mga aplikante? Ang isang CareerBuilder survey na tala ang sumusunod ay ang pinaka-karaniwang exaggerations o kasinungalingan na iniulat ng mga employer:

• Pinahusay na mga set ng kasanayan: 62%
• Pinahusay na mga responsibilidad: 54%
• Mga petsa ng trabaho: 39%
• Mga pamagat ng trabaho: 31%
• Mga degree sa akademiko: 28%

Kung hindi mo ito ginawa, huwag mong sabihin na ginawa mo. Maaari at suriin ng mga empleyado, at ayaw mong mawala kung ano ang maaaring maging isang mahusay na trabaho dahil hindi mo sinabi ang totoo.

Huwag Isara ang Deal

Mahalaga na iwanan ang tagapanayam sa impresyon na nais mo ang trabaho. Marahil tatanungin ka kung may iba pang nais mong sabihin. Gamitin ito bilang isang pagkakataon upang maipahatid ang iyong pagpapahalaga sa pagiging isinasaalang-alang para sa trabaho, at upang isulit kung ano ang gumagawa sa iyo ng pinakamahusay na kwalipikadong kandidato.

Kalimutan na Sundin

Kahit na sinabi mo sa tagapanayam na gusto mo ang trabaho, sabihin muli ito sa pagsulat. Maglaan ng oras upang magpadala ng isang pasasalamat na tala o email message pagkatapos mong makauwi mula sa pakikipanayam. Kung ang pasya sa pag-upa ay isasagawa sa lalong madaling panahon, magpadala ng isang email na follow up na mensahe.

Kung hindi man, isaalang-alang ang isang sulat-kamay salamat salamat tala (ang mga employer tulad nila!) O sulat.