Paano Inilarawan ng Iyong Mga Kolehiyo ang Iyong Pagkatao?

Nilalaman

• Paano Sagutin ang Mga Tanong sa Pakikipanayam Tungkol sa Iyong Pagkatao
• Mga tip para sa Ano ang Sasabihin
• Mga halimbawa ng Pinakamahusay na Mga Sagot
• Mga Kaugnay na Tanong sa Pakikipanayam
• Handaang Magtanong

Mayroong maraming mga karaniwang katanungan sa pakikipanayam kung saan dapat kang magkaroon ng malakas na mga sagot na inihanda, kasama na ang tungkol sa iyong karanasan sa trabaho at pagkatao. Karamihan sa mga aplikante ay hindi handa para sa mga katanungan tungkol sa kanilang pagkatao, sa kabila ng ilang mga katangian ng pagkatao na nakalista bilang kanais-nais sa pag-post ng trabaho. Madalas itanong ng mga tagapanayam, "Paano mailalarawan ng iyong mga kasamahan ang iyong pagkatao?" sa maraming posibleng mga kadahilanan, kabilang ang:

1. Upang makakuha ng isang pakiramdam ng iyong sariling pananaw
2. Upang ihambing ang iyong pagtatasa sa sarili sa kung paano inilarawan ka ng iyong mga sanggunian
3. Upang masuri ang iyong malambot na kasanayan upang matukoy kung gaano mo akma sa kanilang pangkat na dinamikong at kultura ng kumpanya

Paano Sagutin ang Mga Tanong sa Pakikipanayam Tungkol sa Iyong Pagkatao

Ang tila diretong tanong na ito ay isang pagkakataon para sa iyo upang maibahagi ang iyong pinakamahusay na mga ugali. Maaasahan ka ba? Mapagkakatiwalaan? Nababaluktot? Tumutok sa mga kasanayan at katangian na gagawing isang asset mo sa samahan.

Upang masagot nang maayos ang tanong sa pakikipanayam na ito, dapat mong malaman kung ano ang pinaniniwalaan ng iyong mga kasamahan na dalhin mo sa talahanayan. Isipin muli ang anumang mga pagkakataon kung saan pinasasalamatan ka ng isang kasamahan, tulad ng noong ikaw ay isang mahusay na player ng koponan sa isang proyekto o kapag nagpakita ka ng kabaitan sa pamamagitan ng pagtulong sa isang nagpupumilit na empleyado. Basahin ang mga liham na sanggunian na isinulat para sa iyo, pag-endorso ng LinkedIn, o mga pagsusuri sa pagganap. Kung nais mong maghukay nang malalim, tanungin lamang ang iyong mga katrabaho kung paano mo ito ilalarawan. Ang kanilang mga sagot ay maaaring magbunyag ng mga lakas na kung hindi man ay hindi mo isaalang-alang o mga lugar para sa pagpapabuti.

Susunod, ilista ang lahat ng data na iyong nakolekta at ibigay ito sa mga maikling bala sa pamamagitan ng paghahanap ng mga pattern sa loob ng puna. Kapag nakumpleto, bumalik sa orihinal na pag-post ng trabaho at pumili ng isa o dalawang katangian na umaapaw sa paglalarawan.

Kung hindi mo matandaan o makahanap ng anumang tukoy na puna (pormal man o impormal) at walang trabaho, ilista kung ano sa palagay mo ang iyong nangungunang limang lakas at palawakin kung paano mo ipinapakita ang bawat isa sa kanila. Tandaan na piliin ang mga katangian na nauugnay sa listahan ng trabaho.

Mga tip para sa Ano ang Sasabihin

Isang malakas na sagot sa tanong na "Paano mailalarawan ng iyong mga kasamahan ang iyong pagkatao?" nangangailangan ng dalawang bahagi:

1. I-highlight ang isang katangian ng bawat isa, pagbabahagi ng isang halimbawa ng isang oras kapag ipinakita mo ang katangiang ito. Ang pagkukuwento ay isang pagkakataon upang maipakita ang tiwala, karisma, at malakas na kasanayan sa interpersonal.
2. Tumutok sa mga katangian ng pagkatao na nalalapat sa trabaho na iyong inilalapat. Siyempre, maging positibo, ngunit tiyaking ikaw ay matapat at mapagpakumbaba din, dahil ang mga kabutihang ito ay lubos na pinahahalagahan sa mga manggagawa. Bukod dito, ang pag-embellishing ng iyong mga assets o flat-out na pagsisinungaling ay maaaring mapunta sa isang kultura ng kumpanya na hindi katugma sa iyong tunay na likas.

Mga halimbawa ng Pinakamahusay na Mga Sagot

Ang isang mahusay na sagot sa tanong na ito ay hindi lamang magpapakita ng isang positibong ugali ng pagkatao ngunit ipapaliwanag din sa tagapanayam kung paano hahayaan ka ng katangian na ito ng pagkatao na maging higit sa posisyon na iyong inilalapat.

Sinabi sa akin ng aking mga kasamahan na ako ay napaka-organisado at mahusay sa pamamahala ng oras. Sa isang proyekto, pinuri ako ng mga miyembro ng aking koponan para sa pagbuo at pagsunod sa isang timeline para sa lahat ng mga phase ng proyekto. (Bigyan ng isang maikling buod ng kung ano ang proyekto.) Natapos namin ang matagumpay na nakumpleto ito nang maaga, at ito ay isang hit!

Sasabihin ng aking mga kasamahan na ako ay napaka-maasahin sa mabuti, dahil nakikita ko ang mga pag-aatras bilang mga pagkakataon upang matuto at lumago. Mayroong palaging isang malikhaing solusyon sa isang problema, at gustung-gusto ko itong hanapin. Ang isang halimbawa na nasa isip ko ay kapag ang mga kasamahan mula sa aking huling trabaho ay nagagalit tungkol sa mga pagbawas sa badyet sa aming kagawaran, at naglikha ako ng ilang mga matalinong paraan upang mapanatili ang ilan sa aming mga mapagkukunan sa isang badyet ng shoestring. Natapos sila na ipinatupad.

• Sinabihan ako na pareho ako ng isang malakas na pinuno at isang player ng koponan. Sa katunayan, isang kasamahan ang nag-alok na magsulat sa akin ng isang personal na liham ng sanggunian sa isang punto dahil sa aking malakas na pamumuno sa koponan. Humanga siya sa aking kakayahang epektibong mamuno sa isang pangkat ng mga kasamahan habang nakikinig din at isinasaalang-alang ang pagpasok ng lahat habang tinukoy namin ang pinakamahusay na plano ng aksyon para sa bagong inisyatibong kumpanya. (Bigyan ng isang maikling buod ng inisyatibo at ang kinalabasan.)

Mga Kaugnay na Tanong sa Pakikipanayam

"Paano mailalarawan ng iyong mga kasamahan ang iyong pagkatao?" ay isa lamang sa maraming mga katanungan sa pakikipanayam na may kaugnayan sa pagtutulungan ng magkakasama na dapat mong ihanda ang mga sagot. Kasama sa iba pang mga karaniwang katanungan, "Nahirapan ka bang magtrabaho sa isang manager?" at "Mas gusto mo bang magtrabaho nang nakapag-iisa o sa isang koponan?"

Handaang Magtanong

Habang ang iyong tagapanayam ay nakikinig at tumutugon sa iyong mga sagot upang masuri ang iyong potensyal sa loob ng kumpanya, bigyang-pansin ang pasalita at pasalita na hindi pangkomunikasyon upang suriin ang parehong bagay.

Sa wakas, maging handa na tanungin ang mga katanungan ng tagapanayam upang ipakita ang iyong pagtatanong at alamin kung ito ay isang kultura ng kumpanya kung saan ka umunlad.