Dalhin ang Iyong Anak sa Araw ng Pagtrabaho

Nilalaman

• Dapat Bang Makilahok ang Iyong Lugar sa Trabaho sa Dalhin ang Iyong Anak sa Araw ng Pagtrabaho?
• Isipin sa pamamagitan ng mga Isyong Ito Kung Isinasaalang-alang mo ang Isang Anak Mo sa Araw ng Pagtrabaho
• Kailangan mong Anyayahan ang Lahat na Makilahok sa Dalhin ang Iyong Anak sa Araw ng Pagtrabaho

Suzanne Lucas

Sa ika-apat na Huwebes sa Abril, maaari kang magpakita upang gumana upang makita ang isang grupo ng mga bata na tumatakbo sa paligid ng iyong opisina. Inaasahan, hindi dahil sa isang paaralan na nauugnay sa panahon, ngunit sa halip, sa taunang Dalhin ang Iyong Anak sa Araw ng Pagtrabaho. Ang Begun noong 1993 ni Gloria Steinem bilang Dalhin ang Iyong Anak na Babae sa Araw ng Pagtrabaho, ang mga batang lalaki ay kasama kasunod, at ang opisyal na pamagat ay Dalhin ang Iyong Mga Anak at Anak na Babae sa Araw ng Pagtrabaho. Anuman ang pangalan, ito ay tungkol sa pagtuturo sa iyong mga anak tungkol sa buhay sa trabaho.

Sinimulan ni Steinem ang araw upang ilarawan kung paano ang mga hindi nakikita na kababaihan ay nasa opisina at tulungan ang mga batang babae na maunawaan na maaari nilang hangarin ang kakayahang ito kahit na ang kanilang mga ina ay hindi.

Dapat Bang Makilahok ang Iyong Lugar sa Trabaho sa Dalhin ang Iyong Anak sa Araw ng Pagtrabaho?

Ang sagot siguro. Anong ginagawa mo? Kung nagpapatakbo ka ng isang restawran, sinusubukan mong dalhin ang mga kindergartner upang makita kung paano makagawa ang nanay at tatay na lumikha ng isang hindi napapansin na sakuna. Sa kabilang dako, kung ikaw ay isang pangkat ng pamamahala ng pondo ng bakod, na nagpapahintulot sa mga kabataan na pumasok sa loob ng ilang oras ay mabubuksan ang kanilang mga mata sa kung ano ang kagaya ng trabaho.

Maayos man, alinman. Hindi pipiliin ng mga tao na magtrabaho para sa iyo o hindi magtrabaho para sa iyo batay sa pagsali mo sa Dalhin ang Iyong Anak upang Magtrabaho sa bawat taon. Kung nasa bakod ka tungkol dito, tanungin ang iyong mga empleyado.

Maaari mong malaman na ang mga tao ay hindi nagnanais na magkasama ang mga aktibidad para sa mga bata o hilahin ang kanilang mga anak sa paaralan. O maaari mong malaman na ang mga tao ay umaasa sa araw na ito sa buong taon. Ang bawat kumpanya ay naiiba. Tanungin ang iyong mga empleyado kung ano ang nais nilang gawin.

Isipin sa pamamagitan ng mga Isyong Ito Kung Isinasaalang-alang mo ang Isang Anak Mo sa Araw ng Pagtrabaho

Bago mag-sign up para sa Dalhin ang Iyong Anak sa Araw ng Pagtrabaho, kailangan mong umupo at isaalang-alang ang mga sumusunod na isyu:

• Ano ang iyong layunin? Upang turuan ang mga mag-aaral tungkol sa kung ano ang kagaya ng buhay sa trabaho? Upang magkaroon ng isang masayang kaganapan na nagpapasaya sa mga magulang at anak? Upang mag-post ng mga larawan sa iyong website, upang ang mga kandidato sa trabaho ay makakakuha ng positibong damdamin tungkol sa iyong kumpanya?
• Anong edad ang dapat pahintulutan ng mga bata? Ang ilang mga negosyo ay nakatuon lamang sa mga tinedyer; ang ilan ay nakatuon lamang sa mga bata sa elementarya. Sa anumang kaso, marahil ay dapat mong ibukod ang mga sanggol at sanggol.
• Anong mga aktibidad ang dapat mong gawin? Kung nagdadala ka sa mga tinedyer, marahil ay mayroong isang maikling kontinental na kontinente na may isang peppy talk mula sa tagapamahala ng HR at pagkatapos ay pinapayagan ang mga tinedyer ng kanilang mga magulang, ay perpekto. Kung nagdadala ka sa mga nakababatang bata, marahil ay kailangan mo ng isang grupo ng mga aktibidad, mula sa paglibot sa mga pasilidad sa paggawa ng mga puzzle at mga laro na nakikipag-usap sa kumpanya, na sinundan ng tanghalian kasama ng nanay o tatay.
• Gaano katagal ang araw? Ito ba ay isang buong araw na kaganapan? Kung gayon, hindi mo dapat imbitahan ang mga bata. Ang ilang oras ay marahil na pinakamainam para sa pangkat na ito, ngunit tandaan, pagkatapos ay dalhin ng mga magulang ang mga bata pabalik sa paaralan kapag natapos ka sa mga aktibidad na Dalhin ang Iyong Anak upang Magtrabaho.

Kapag naisip mo ang lahat ng mga isyung ito, maaari mong simulan ang planuhin ang iyong mga aktibidad. Paalalahanan ang mga kagawaran ng petsa upang makapaghanda sila. Kung mayroon kang isang malaking deadline na darating sa marketing sa araw na iyon, malamang na ayaw nilang gumawa ng isang masayang pagtatanghal para sa mga bata, at okay lang iyon. Kailangan pa ring kumita ang negosyo.

Alalahanin na ang pagiging produktibo ay malamang na magiging mababa sa araw na iyon. Walang magulang ang makakakuha ng maraming magagawa sa isang bata o tinedyer na pumipigil sa kanila. Kung nilaktawan mo ang anino at nagplano ka na ng mga aktibidad para sa mga bata, kakailanganin mong hilahin ang mga tao mula sa iba't ibang mga kagawaran upang patakbuhin ang mga aktibidad.

Kailangan mong Anyayahan ang Lahat na Makilahok sa Dalhin ang Iyong Anak sa Araw ng Pagtrabaho

Ito ay isang lahat o wala pang kaganapan. Kung aanyayahan mo ang mga bata, kailangan mong mag-set up ng mga parameter ng edad at planuhin ang mga aktibidad. Hindi mo masasabing, "well, kung nagtatrabaho ka sa pabrika, hindi mo maaaring magtrabaho ang iyong anak dahil delikado ito, ngunit maaari mong kung ikaw ay isang manggagawa sa opisina."

Bagaman hindi mo nais ang mga bata na tumatakbo sa sahig ng pabrika, gumawa ng mga pagkakaiba-iba tulad nito ay magbubunga ng hinanakit. Kung ang anak ng CEO ay papasok, ang pinakabagong upa na gumagawa ng pinakamababang suweldo ay makakakuha din ng kanyang anak. Kailangan mong tratuhin ang lahat ng mga bata.

Kung pinahihintulutan mo ang mga bata na lilimin ang kanilang mga magulang, isaalang-alang din na payagan sila na lilimin ang mga tao sa ibang mga kagawaran. Dahil lang ang ina ay isang accountant ay hindi nangangahulugang nais ni Jane na maging isang accountant. Maaaring magkaroon siya ng higit na interes sa pananaliksik at pag-unlad.

Ang mga taong walang kalahok na bata ay maaaring o hindi nais na maging isang bahagi ng araw. Magtanong lamang. Ngunit hindi nangangailangan ng pakikilahok. Ang mga tao ay inupahan upang gawin ang kanilang mga trabaho, hindi upang aliwin ang mga bata. (Maliban kung siyempre, ang gawain ng iyong kumpanya ay upang aliwin ang mga bata.)

Tapos na, Dalhin ang Iyong Anak sa Araw ng Pagtrabaho ay maaaring magbigay ng maraming kasiyahan, bumuo ng magagandang relasyon, at marahil makagawa ng ilang mabubuting PR, na hindi isang masamang tagumpay sa loob ng ilang oras minsan sa isang taon.

-------------------------------------------------

Si Suzanne Lucas ay isang freelance na manunulat na gumugol ng 10 taon sa mga mapagkukunang pantao ng kumpanya, kung saan siya umupa, pinaputok, pinamamahalaan ang mga numero, at dobleng tsek sa mga abogado.